Работодатели не говорят, что не устроило. Почему?

Возник вот такой вот вопрос после пары месяцев поиска работы. Почему работодатели не говорят, что не устроило? Да и вообще ничего не говорят, посылай не посылай резюме - получили, не получили, посмотрели, не посмотрели. Ну ведь правда же, не сложно это - написать кандидату пару строчек "Получили ваше резюме, рассмотрим его. Если не устроит, сообщим", и если не устроило, написать "Не устроило, маловато опыта/образование не то/уже нашли/ да просто не понравилось, что уж тут поделаешь...
Ведь когда работдатель заинтересован в работнике, и даёт ему время подумать, он всегда хочет, чтобы ему перезвонили и сообщили о своём решении и это понятно - если да, поиски можно прекратить, если нет - нужно искать дальше, вдруг на рынке как раз такой специалист сейчас есть?

Господа работодатели! Объясните, почему вы не хотите проявлять элементарную вежливость по отношению к соискателю, но при этом требуете, чтобы вежливость проявляли к вам? Давайте будем взаимно вежливы по отношению друг к другу, это поможет сделать наши отношения намного более продуктивными, без лишней нервотрёпки.

Но это совсем крайности!!! Зачем так? Когда люди возмущаются, что с ними обошлись мягко говоря некорректно, не перезвонив (когда обещали) и не сообщив окончательное решение, люди имеют ввиду совершенно другое. Резюме изучается работодателями. В нём имеется вся необходимая информация : образование, возраст, опыт работы (я даже считаю, что в резюме невозможно вместить всё, сильно хвастаться не будешь). И адекватные люди, претендуя на какую-нибудь должность, да и живя в современном обществе, выглядят хорошо. Вес, конечно у всех разный. Но Ваш случай - он исключителен. Я, например, знаю только одну даму таких размеров. Она просто больна сах. диабетом и не может работает.
Людям хочется знать, почему их не берут, когда всё подходит. Создаётся впечатление, что морочат голову. Я никогда не разбираюсь, почему мне не перезвонили. В начале недоумевала откровенному введению в заблуждение на собеседовании. А сейчас (за месяц поисков работы) ничему не удивляюсь.

Допустим. А если, к примеру, такая ситуация - лично я не имею лишнего веса, хожу на собеседования безупречно одетая, с маникюром, педикюром, причёской, моя речь грамотная, улыбка приятная, практически полностью соответствую должности, могу в любой момент и любым способом подтвердить свою квалификацию и тд и тп. А мне всё равно не объясняют, почему я не подошла. Как мне прикажете анализировать своё поведение, если всё было практически безупречно и даже сама менеджер по персоналу была настроена весьма благожелательно? Как мне ещё копаться в себе, какие недостатки выискивать?! Так можно и до заниженной самооценки дойти, комплексы ненужные приобрести.

Искренне Ваша! У меня похожая ситуация. Я так думаю, что иногда СЛИШКОМ ХОРОШО - ТОЖЕ ПЛОХО.

Внимание вопрос - каков же идеальный соискатель? Его, наверное, и на свете-то не существует

Никакой путаницы нет.Человек звонит и спрашивает:"Актуальна вакансия?"-"Да .Сможете сегодня подъехать?-"Да".Приезжает и вот что получаем.В чем путаница?А по поводу забыть и забить, как Вы говорите,люди на форуме почитайте что пишут?

Искренне Ваша, да нет у вас никаких недостатков. Может вы просто не впишетесь в коллектив (ну и что? в другой зато впишетесь), не того знака зодиака (и слава богу! еще не хватало попасть туда где гороскопами при приеме на работу увлекаются ;)). В общем - не ваша это работа по ряду признаков, ни один из которых не является вашим недостатком. Хорошую работу иногда месяцами ищут - все это вопрос везения и терпения

Леди, а вам обязательно сразу человеку отвечать?

Забить и забыть - я о неадекватных соискателях. Такие тоже бывают.

Ну вот я и хочу услышать причну отказа - будь то цвет моих волос (мож, они только блондинок предпочитают, а я брюнетка), знак зодиака или моя манера вести диалог. Я хочу это знать, чтобы в следующий раз вести себя как-то по-другому. Хотя понятно, что в каждой фирме свои закидоны. ..

Браво! Идеальный ответ!

Искренне Ваша, к сожалению они имеют право не отвечать на этот вопрос....

Я не знаю, в чем причина. Как долго вы ищете работу? Насколько активно? Сколько собеседований в день? Какую работу ищете? Каков ваш опыт работы и образование?

И потом, если уж так хотите узнать причину отказа, перезвоните и спросите сами. Велика вероятность, что Вам ответят.

Работу ищу 2 с половиной месяца. Не сажу, что очень активно. На что попало не кидаюсь. Выбираю только те компании и вакансии, которые мне нравятся. если говорить о собеседованиях, то примерно пара в неделю. Больше не получается. Ибо работу я ищу в своём городе либо в районе ( в Москву больше не хочу, наездилась), а у нас с хорошими вакансиями туговато. Образование у меня высшее языковое, опыт работы 8 лет. Сейчас получаю второе высшее - экономическое. А работу ищу, в принципе, любую офисную.

Могу только предположить. Может быть проблема в том, что потенциальные кадровики опасаются Вас как человека, который может их построить, подогнуть под себя или подсидеть?
А вообще, поиск работы - это тоже своего рода работа. Активный поиск включает в себя: подъем в 8-9 утра, просмотр сайтов, обзвон предприятий, посещение как минимум 1ого работодателя в день. В этом случае, результата можно ожидать в течение месяца.

Всё это хорошо, но всё-таки в условиях кризиса, думаю всё не так просто. Да и вакансий свободных не по всем областям много. Нужны-то люди не всех профессий. Это даже по сайту видно.

Согласна с Вами. Я б с радостью каждый день ходила по собеседованиям, но некуда В той сфере и в том районе, где я ищу, не всё так гладко. Вакансий подходящих одна в две недели. А бросаться на что попало пока нужды нет, слава Богу.

стесняются

Можно от имени работодателя прокомментирую... Я тот самый нехороший человек, который по своей прямой обязанности звонит и отказывает в трудоустройстве... Звоню всем, но это самая нелюбимая часть моей любимой работы. А не звонят наверное в основном, потому что очень неприятно человека разочаровывать, проще сразу избавить себя от этой неприятной процедуры фразой "если не звоним в течение недели, значит Вы нам не подходите..." Это легче, чем придумывать для 10 кандидатов (или больше) отказ. Ведь правда не всегда прокатит, объективная правда. Мало того, что расстроишь человека, так еще, не-дай-бог, и комплекс ему сотворишь
Не обижайтесь на нас за это! Согласно, это не этично, портит имидж компании, но мы все люди! Сейчас за плохую весть не убивают, но...

Спасибо за комментарий. Хоть такой ответ на мучивший меня вопрос.

Спасибо за ответ Только вот в большинстве случаев HR-менеджер сразу видит, что кандидат не подходит. Нельзя ли сразу сообщить об этом, а не давать ложную надежду обещанием позвонить в течение недели? Вы знаете, как выматывает ожидание!!! Тем более, если собеседование, с точки зрения соискателя, прошло хорошо, и менеджер был настроен позитивно. В итоге, ты ждёшь неделю и НИЧЕГО. Оттого и возникает непонимание, что было не так.

А зачем ждать, я не понимаю? "Мы вам позвоним" - это вежливый отказ. Поймите это наконец и спокойно ищите работу. Если захотят позвонить - позвонят. В этом случае вы приятно удивитесь. Вы сами себя доводите ненужным ожиданием.

Ответить сразу нельзя. Руководитель хочет максимально много кандидатов, иногда поиск ведется месяц и больше. Предположим, Вы попали в первый поток собеседования. Если ответ отрицательный, я в течение первой же недели позвоню и сообщю. А если Вы понравились и остались в списке потенциальных кандидатов, то иногда процесс затягивается на месяц. Не надо с надеждой цепляться за этот вариант, и активно продолжать поиски. Зато потом выбор будет уже у Вас и Вы гордо ответите мне: "Я не заинтересована!"

Думаю мой опыт прохождения собеседований кому-то пригодится:
Итак. Много раз была на собеседованиях, даже не было дикой нужды идти работать, на собеседования ходила как для развлечения, просто для поднятия собственной самооценки. Поэтому особо не беспокоилась и не нервничала, т. к. мне было по сути все равно. Одевалась в брюки, белую блузку, пиджак (черный или красный). (Вакансия: главный бухгалтер или бухгалтер.) В общем, без выпендрежа.
Практически всегда предлагали работу, просто меня не всегда устраивал например объем или график работы и мне приходилось отказываться.
Но суть не в этом, не во мне вообще, а во внутреннем настрое соискателя. Когда Вы внутренне как бы просите: ну возьмите меня, мне очень надо, шансов ноль. А когда Вы приходите и всем своим видом как бы выражаете, что Вы супер, что даже если Вы чего-то не знаете, на это есть нормативные и законодательные акты, спец. литература и т. п. Вы должны излучать уверенность в себе, в собственных силах, в том, что Вы со всем справитесь без лишних проблем. И резюме тоже должно излучать эту уверенность, а не просьбу. Вы должны запомнится работодателю, как яркое пятно, давить не только на профессиональные качества, но и на психику интервьюера, кадровика, руководителя. Для этого надо поучиться тонко чувствовать собеседника, может почитать психологию, если есть интерес. И не соглашаться на абы какую вакансию и зарплату, надо себя настроить на определенный уровень, например, что Вы достойны именно ------тыс. р. в месяц, с такими-то обязанностями и с таким-то графиком, нарисовать в своем воображении во всех деталях желаемую зарплату, прочувствовать ее. Иногда в процессе такой визуализации может оказаться, что Вам вовсе и не такая работа нужна, а другая, Вы удивитесь, но это так. Вы должны четко представлять конечную цель, а не расплывчато.
Я написала это длинное повествование в надежде кому-то помочь.

не во всем согласна,особенно "давить на психику кадровика",так вы дальше этого кабинета никуда не уйдете.Есть способ которому можно научиться.Надо быть с собеседником на одной волне,реально действует.....

Именно это я имела ввиду, не надо понимать буквально.

Моё мнение таково, что если вы не пройдете тест на профпригодность на должности главного бухгалтера и бухгалтера, то ничего больше Вам не поможет, так как на эти должности берут людей по знаниям, а не по внутренней уверенности.

Елена, Это тоже не всегда помогает -), на последнем собеседовании мы сели с главбухом за комп, я показал все проводки, все рассказал, прошел тест на профпригодность, но меня не выбрали, я наверно не один такой, который тесты проходит -)

Дюдюка, я вас обожаю и уважаю!!!!!!! У меня такой же опыт. Не брали два года после вуза, потом поменяла психологию, почитала литературу по психологии - стали брать в 99 процентах, но мне было уже не интересно. Вижу работодателя изнутри, знаю что скажет дальше. Это искусство.