Работодатели не говорят, что не устроило. Почему?

Возник вот такой вот вопрос после пары месяцев поиска работы. Почему работодатели не говорят, что не устроило? Да и вообще ничего не говорят, посылай не посылай резюме - получили, не получили, посмотрели, не посмотрели. Ну ведь правда же, не сложно это - написать кандидату пару строчек "Получили ваше резюме, рассмотрим его. Если не устроит, сообщим", и если не устроило, написать "Не устроило, маловато опыта/образование не то/уже нашли/ да просто не понравилось, что уж тут поделаешь...
Ведь когда работдатель заинтересован в работнике, и даёт ему время подумать, он всегда хочет, чтобы ему перезвонили и сообщили о своём решении и это понятно - если да, поиски можно прекратить, если нет - нужно искать дальше, вдруг на рынке как раз такой специалист сейчас есть?

Господа работодатели! Объясните, почему вы не хотите проявлять элементарную вежливость по отношению к соискателю, но при этом требуете, чтобы вежливость проявляли к вам? Давайте будем взаимно вежливы по отношению друг к другу, это поможет сделать наши отношения намного более продуктивными, без лишней нервотрёпки.

Слава Вы правы, сытый голодного не поймет.Смотрела вчера, Честный понедельник.Как герой хотел доказать,что он жертва кризиса.Сначала уволил всех сотрудников(30чел),а потом и его уволили.
Как бы Михаилу и все подобным умникам не пришлось искать работу, а ее на всех не хватает.

Граждане-товарищи! Прошу, объясните мне-глупому, что последние пол-года творится в интернете на сайтах трудоустройства им схожих с ними? Висят незакрытые вакансии крупных торговых марок по нескольку месяцев, огромных ресторанных сетей, но зарплаты такие, что на проезд вряд ли хватит. Совершенно не ясно - нуждаются ли они в сотрудниках? Если да, то где мотивация? Многие могут сразу сказать, что и у них прибыли рухнули, больше они платить не могут и т.п. ЧУШЬ ПОЛНАЯ: мы все ходим в магазины и прекрасно видим что и товары не сильно-то и залеживаются у них и цены вздули до потолка. Что за российский парадокс?

А я вот Юлии завидую! Ее хоть на такие собеседования приглашают (хоть и обидно, что безрезультатно), а меня ни на какие, хоть с внешними параметрами все в полном порядке и с собственностью тоже! Но возраст - старше 40!!! - Никуда!!!

Хм. Сейчас неженатым бездетным мужчинам 25-28 лет с опытом работы и в/о сложно устроиться, а вы про 40...

Это не парадокс, это жестокая российская реальность. И она не прекратится, по крайней мере на нашем веку - точно. Чтобы в мире не происходило - бакс растет или падает, кризис или у всех з/п растет - цены в россии никогда не будут снижаться до принятых в мировой практике отметок. Россия сама по себе парадокс на этой планете.

а в 40 жить не надо уже?

Надо конечно, просто констатирую факт - сложно устроиться даже "молодым бездетным специалистам с опытом работы ". Хотя, вот у нас на предприятии средний возраст - 55 лет. 5000 работающих.

была недавно на собеседовании по вакансии, размещенной в интернете...крупная компания, развивающийся бизнес и т.д... вакансия - управляющий ресторана...
на месте выяснилось что вакансия - администратора. рабочий день 5/2, с 10 утра до 10 вечера. Анкету дали заполнить подробную, с обязательным указанием телефонов рекомендателей. телефонов с бывших мест работы и проч...на вопрос - чем же занимается компания-учредитель ресторана, девушка мне ответила что такой информации дать не может... ресторан... похож на забегаловку... все слова девушки отом, что они заботятся о качестве и клиентах забылисьпосле вида грязной тряпки, которую уборщицаруками возила по полу...

это я к тому,что не все компании "крупные" и прозрачные)

а Вам хотелось бы, чтобы РАБОТОДАТЕЛЬ честно все обрисовал?и уборщицы у нас неряшливые, и грязь, и бизнес рушится.......но нужен нам управляющий пока, потому что предыдущий уволился оттого, что 3 месяца з/п не выплачивали........ну нету денег пока, но вскоре все будет хорошо!!!!верьте!!!!

"ну нету денег пока, но вскоре все будет хорошо!!!!верьте!!!! "
Жаль, только в пору эту прекрасную жить не придется ни мне, ни тебе.

дык не у всех же есть голова на плечах.......кто-то и поверит......и будет пахать за троих, обеспечивая работодателю прибыль......

Совешенно не правельный менталитет, где лояльность к компании...

ну то, что не все хорошо, было видно сразу....
а вообще да, хочется ясности....и это правильно, когда работодатель не скрывает проблем..

к компании, которая с первых же минут общения обманывает соискателя?

Уважаемый Владимир, я конечно понимаю ,что кризис ,много соискателей и т.д. Но и соискатель тоже смотрит куда он отправляет своё резюме... в том смысле что ,если на каком то месте работы действительно обстоит дело так плохо и люди от туда даже в такое непростое время "бегут"(по 3 мес. не платят) то например я десять раз посмотрю сколько эта вакансия "весит",и на форуме спрошу у тех кто туда уже съездил..(что они говорят..).Так что такие фирмы, сами того не зная делают сами - себе не лестную рекламу...

Я к тому и говорю......работодатель рассказывает сказки, как у него все прекрасно, а на самом деле не так уж и хорошо.....цель - завлечь соискателя, а потом видно будет

Работодатель рассказывает сказки соискатель рассказывает сказки собираются сказочники за одним столом и..............

......и пишут книгу сказок))))))))))

.......................................про сокращения...........................про ликвидацию....................

про кризис..................................а под столом дивиденды делят.................................................................

Не позавидуешь такому несчастному рекрутеру - которому нужно обманывать соискателей и без конца их набирать... я б лучше сама уволилась, чем бы так работала.

ну почему - не позавидуешь?высокая текучка - больше работы.......обоснованнее своя профессия......

Это не обоснование своей профессии, а трата рабочего времени впустую.

Интересно, о каких дивидендах может идти речь, если получение прибыли невозможно без хорошего персонала и безупречной деловой репутации!!! А ее, между прочим, формируют не только топ-менеджеры, понимающие кое-что в этом вопросе понимающие, но и заинтересованные в положительном конечном результате работники, а также соискатели, которым не повезло быть принятыми в "команду", но "товарищей по несчастью" (таких же безработных, но уже подходящих по всем параметрам) предостерегут всеми возможными способами: от сарафанного радио (в его эффективности сомнневающихся, думаю, в наши дни уже мало) и до всевозможных "черных списков", которых в рунете хватает с лихвой... Вряд ли кому-то хочется такого пиара, особенно во времена экономического дна, когда есть уникальная возможность заполучить как опытных специалистов, так и перспективную молодежь по вполне выгодным ценам... Экономический рост не за горами, поэтому ставки делать надо именно сейчас! Так что, дорогие работодатели, возьмите на работу пару девочек с приятными голосами, чтоб по телефону обзванивали соискателей, которые правильно читали требования к кандидатам!!! Не сомневаюсь, что доброй половине кадровиков заняться нечем

А вот и нет! Просто-напросто работодатель говорит: "Понимаешь, сейчас кризис, прибыль low, специалист ты хороший... мы в тебе заинтересованы... Ты пока потерпи, поработай испытательный срок, а платить тебе в 3 раза больше буду, но деньги появятся только через 3 месяца..." Естественно, больше 2 мес вряд ли кто-то задержится...

История.Не знаю,правильно ли я выбрала тему.Выношу на Ваш суд.Нам нужна была женщина "помощница на кухню".Особо никаких требований не предъявлялось.Помощь повару,помыть посуду,короче общая работа на кухне.Хотя было требование:аккуратность и чистоплотность.Позвонила женщина,пригласили на собеседование.Собеседование проводит директор.Пришла дама необъятных размеров,еле протиснувшись,свалила бумаги со стола директора ,села.Одышка......Короче не взяли ее,сказал,что Вам перезвонят...Без всяких коментарий понятно,из-за полноты.......Что надо было сказать работодателю???????????

Леди, ответ должен быть стандартным: "Уважаемая...., благодарим за внимание проявленное к вакансии. К сожалению, планы компании по найму персонала изменились. Желаем вам успеха в трудоустройстве." Если по телефону - то перевести на русский разговорный. И все. Вовсе не обязательно говорить правду... особенно если дело касается внешнего вида и прочих непрофессиональных нюансов )))

обычно так и поступаем,НО...сразу в ответ -почему не позвонили,я к вам в такую даль.а особенно,что сказать ,если человек сегодня позвонил и сегодня же приехал,а у нас как раз планы поменялись.Так что ли?

Леди, сегодня же позвонил и сегодня же приехал... путаница какая-то. Вообще ответ принято давать в течение двух недель. Если попадается "очень талантливый" кандидат, как в вашем случае (предъявляет какие-то претензии) - забить и забыть ))

Совершенно согласна с Вами. Бывают разные причины. Неухоженные ногти, неопрятный вид. Или человек через каждое слово говорит "это самое как его". Мне, например, как-то неудобно сказать: "вы неухожены" или "в вашей присутствуют слова-паразиты".
Так что, надеюсь, мы ответили на вопрос: "почему работодатель не говорит, что не устроило". Некоторые вещи не стоит говорить, да и зачем. Старайтесь сами анализировать свое поведение и догадываться, что не устроило. От этого будет больше пользы, чем, если вам посторонний человек будет говорить такие вещи.