Возник вот такой вот вопрос после пары месяцев поиска работы. Почему работодатели не говорят, что не устроило? Да и вообще ничего не говорят, посылай не посылай резюме - получили, не получили, посмотрели, не посмотрели. Ну ведь правда же, не сложно это - написать кандидату пару строчек "Получили ваше резюме, рассмотрим его. Если не устроит, сообщим", и если не устроило, написать "Не устроило, маловато опыта/образование не то/уже нашли/ да просто не понравилось, что уж тут поделаешь... Ведь когда работдатель заинтересован в работнике, и даёт ему время подумать, он всегда хочет, чтобы ему перезвонили и сообщили о своём решении и это понятно - если да, поиски можно прекратить, если нет - нужно искать дальше, вдруг на рынке как раз такой специалист сейчас есть?
Господа работодатели! Объясните, почему вы не хотите проявлять элементарную вежливость по отношению к соискателю, но при этом требуете, чтобы вежливость проявляли к вам? Давайте будем взаимно вежливы по отношению друг к другу, это поможет сделать наши отношения намного более продуктивными, без лишней нервотрёпки.
Роман [ сегодня в 20:28 ]: Вы уверены, что тех, кто может таскать 3 коробки за 40 секунд полно? Вполне возможно, что основная масса - это те, кто 1 коробку за 3 минуты. На всех таких "40 секундных" не хватит, а значит - нужно или повышать з/п либо снижать требования. Ну или уменьшать бизнес. Про обед надо смотреть так - если надо разгрузить, то конечно разгрузить надо и об обеде на полчасика-час можно забыть, но вот за такие "забывалки" с работниками тоже надо расплачиваться, к примеру, возможностью отроситься в любой момент по делу, если нет запарки. Понятно, о чём я говорю?
Вот Роман вот....именно , а если Вы договором и правами будете тыкать, то отпроситься уже НЕ ПОЛУЧИТСЯ... Думаю тоже понятно о чем я говорю....
Теперь про "40 секундных".... а и не нужно чтобы на всех их хватало....Но те компании "на которых их хватит" будут более конкурентноспособны
И еще Роман, есть "гастрбайтеры" , а их хватит на всех....... а если почтитать эффективность цена/производительность - она как у тех ,кто работает и таскает 3 коробки за 40 секунд, если не выше .... И заметьте, права не качают.....
константин [ сегодня в 20:54 ]: И еще Роман, есть "гастрбайтеры" , а их хватит на всех....... а если почтитать эффективность цена/производительность - она как у тех ,кто работает и таскает 3 коробки за 40 секунд, если не выше .... И заметьте, права не качают.....
Знаете, где говорили так же? Во Франции. Чем закончилось, знаете? А ведь это далеко не финал.
константин, Странно слышать, что склад не приносит прибыли. А конвейер на заводе, само устройство - приносит прибыль? А доставка продукции, сама перевозка - водитель приносит прибыль? А охрана, отдел кадров, даже бухгалтерия - приносят? А можете обойтись без всего этого? Сильно сомневаюсь, потому что это звенья производственного процесса, и продавец - только последнее его звено. В прибыли участвует всё производство, и если оно делится на участки - значит, иначе не получается. Эти участки - разной степени важности, но если бы без какого-то из них можно было обойтись - его бы и не создавали.
Слава [ сегодня в 22:07 ]: константин, Странно слышать, что склад не приносит прибыли. А конвейер на заводе, само устройство - приносит прибыль? А доставка продукции, сама перевозка - водитель приносит прибыль? А охрана, отдел кадров, даже бухгалтерия - приносят? А можете обойтись без всего этого? Сильно сомневаюсь, потому что это звенья производственного процесса, и продавец - только последнее его звено. В прибыли участвует всё производство, и если оно делится на участки - значит, иначе не получается. Эти участки - разной степени важности, но если бы без какого-то из них можно было обойтись - его бы и не создавали.
Ошибаетесь Слава...... Производство приносит прибыль Только тогда, когда ЧИСТАЯ себестоимость производимой единицы меньше МИНИМАЛЬНОЙ диллерской цены продукции не менее 30%... В противном случае производить невыгодно и оно нафиг не нужно... Доставка продукции - 100% убыток если это делается не за счет покупателя, так как это не доработка того кто продает. Прибыль только в одном случае - если много платных доставок и они покрывают амортизацию авто, зп водителя, бензин, и.т.д и все суммарные издержки не превышают 30-40% В чем я сомневаюсь.... Охрана и бухгалтерия - подразделения предотвращающие финансовые потери. Про лишние звенья.... У меня есть один производитель у которого до кризиса работало 76 человек. Я ему говорил что это полное безобразие. Сейчас у него работает 48 человек, думает как выгнать еще 10. НИЧЕГО НЕ ИЗМЕНИЛОСЬ, КРОМЕ ТОГО ЧТО ИЗДЕРЖКИ УПАЛИ.. Производительность осталась таже, народ стал работать эффективнее. Он доволен, я -тоже так как продукция подешевела. Это факт.
Роман -это уже политика.... А мы обсуждаем бизнес... Т.е что выгодно, а что не выгодно.....Что касается Франции...... то мне лично по барабану кто и какой национальности придет громить и жечь мой склад и кому прострелить за это череп.
константин, В чём я ошибаюсь? Хорошо, выгода иметь склад на производстве и доставлять сырьё для вас почему-то не кажется очевидной. (А такие мы крутые бизнесмены на словах, куда там..) Отвлечёмся от производства как начального звена в цепочке бизнес-операций. Сейчас я вам на пальцах объясню, как склад приносит прибыль, и немалую, в условиях фирмы-посредника. Допустим, ваш хвалёный менеджер по продажам нашёл клиента, которому нужен некоторый товар в количестве 100 единиц. Менеджер по закупкам напряг свои связи и контакты и организовал поставку этих 100 ед. товара по цене 80 у.е. за ед. (по прайсу поставщика или производителя - колонка "до 100 ед") Клиент покупает товар у вас, скажем по 100 у.е. за ед. Итого, опуская условно нелюбимую вами доставку, получаем "грязную прибыль" (без З/П менеджера и т.п.) 10000 - 8000 = 2000 у.е. Теперь поработаем в условиях оптового склада. Менеджер по продажам, если он действительно работает на постоянной основе, а не показывается эпизодически, раз в месяц, вместе с одним клиентом может найти и другого, и третьего, и т.д., в зависимости от спроса на данный товар. И закупаем этот товар не разовой партией, а оптом, и уже не по той колонке, а по другой, скажем, "до 1000 ед." и соответственно, по уже другой, оптовой цене, ну, например по 70 у.е. за ед. Итого, ТОЛЬКО НА ОДНОМ КЛИЕНТЕ оптовый склад даст "грязную" прибыль 10000 - 7000 = 3000 у.е., что В ЦЕЛЫХ 1,5 раза больше! Первому клиенту товар может уйти сразу, и даже "с колёс", а для других, с которыми менеджер ещё ведёт переговоры - полежит на складе. Ну как, склад принёс прибыль? И это мы пока не коснулись довольно частой ситуации, когда одному клиенту нужна сборная поставка, другому, третьему и т.д., а товары для этих поставок приходится завозить из разных регионов, в разное время, и комплектовать заказы - где? Правильно, опять на складе!
Слава [ сегодня в 01:45 ]: константин, В чём я ошибаюсь? Хорошо, выгода иметь склад на производстве и доставлять сырьё для вас почему-то не кажется очевидной. (А такие мы крутые бизнесмены на словах, куда там..) Отвлечёмся от производства как начального звена в цепочке бизнес-операций. Сейчас я вам на пальцах объясню, как склад приносит прибыль, и немалую, в условиях фирмы-посредника. Допустим, ваш хвалёный менеджер по продажам нашёл клиента, которому нужен некоторый товар в количестве 100 единиц. Менеджер по закупкам напряг свои связи и контакты и организовал поставку этих 100 ед. товара по цене 80 у.е. за ед. (по прайсу поставщика или производителя - колонка "до 100 ед") Клиент покупает товар у вас, скажем по 100 у.е. за ед. Итого, опуская условно нелюбимую вами доставку, получаем "грязную прибыль" (без З/П менеджера и т.п.) 10000 - 8000 = 2000 у.е. Теперь поработаем в условиях оптового склада. Менеджер по продажам, если он действительно работает на постоянной основе, а не показывается эпизодически, раз в месяц, вместе с одним клиентом может найти и другого, и третьего, и т.д., в зависимости от спроса на данный товар. И закупаем этот товар не разовой партией, а оптом, и уже не по той колонке, а по другой, скажем, "до 1000 ед." и соответственно, по уже другой, оптовой цене, ну, например по 70 у.е. за ед. Итого, ТОЛЬКО НА ОДНОМ КЛИЕНТЕ оптовый склад даст "грязную" прибыль 10000 - 7000 = 3000 у.е., что В ЦЕЛЫХ 1,5 раза больше! Первому клиенту товар может уйти сразу, и даже "с колёс", а для других, с которыми менеджер ещё ведёт переговоры - полежит на складе. Ну как, склад принёс прибыль? И это мы пока не коснулись довольно частой ситуации, когда одному клиенту нужна сборная поставка, другому, третьему и т.д., а товары для этих поставок приходится завозить из разных регионов, в разное время, и комплектовать заказы - где? Правильно, опять на складе!
Слава...... прибыль УЖЕ принес менеджер по продажам и менеджер по закупкам........ Склад обслуживающее звено. Безусловно важное , но...... ОБСЛУЖИВАЮЩЕЕ.... Почему?????? Да потому, что если НЕ БУДЕТ менеджера по продажам, те он НИЧЕГО не продаст - из -за товара который на складе -будет 100% убыток... менеджер без склада может приносить прибыль (прямые поставки), а склад без менеджера - нет Далее..... Вы почтали грязную прибыль 2000у.е . Прибыль есть. 2000у.е минусуем аренду, зп, брак на складе,скотчи,стрейчи.....уходит допустим 2500 у.е.... Где здесь прибыль. 2000-2500 = -500. Поэтому склад, безусловно ВАЖНОЕ, но обслуживающее звено...
Склад приносит прибыль в одном случае - ЕСЛИ ЕГО СДАЛИ В АРЕНДУ, хотя бы частично, или оказываются ПЛАТНЫЕ услуги погрузочных работ соседям.
Производство....... Вы закупили сырье,заморозили кучу денег, вложились в дорогое оборудование, что либо делаете.... А на соседней улице это "что Вы там делаете" продается на 20% дороже. Вы считаете затраты, МОЩНОСТЬ ПРОИЗВОДСТВА, и получается что срок окупаемости его при полной работе - 6-7 лет... Это когда вы заработаете столько сколько вложили в станки, зп за этот период, ремонты, аренду, и.т.д..... А через семь лет Вам придется покупать новый станок, потому что этот износится. ГДЕ ПРИБЫЛЬ?????.. А самое главное, если бы Вы вложили деньги в другой товар, где наценка 15% - Вы бы заработали больше ничего не производя. Потому что в торговле нет срока окупаемости.
Производство выгодно только при малом сроке окупаемости ( 1 год), наценке (разницой между МИНИМАЛЬНОЙ оптовой ценой и ЧИСТОЙ себестоимостью) не менее 30-35%
Роман [ 14.02.2009 ]: Возник вот такой вот вопрос после пары месяцев поиска работы. Почему работодатели не говорят, что не устроило? Да и вообще ничего не говорят, посылай не посылай резюме - получили, не получили, посмотрели, не посмотрели. Ну ведь правда же, не сложно это - написать кандидату пару строчек "Получили ваше резюме, рассмотрим его. Если не устроит, сообщим", и если не устроило, написать "Не устроило, маловато опыта/образование не то/уже нашли/ да просто не понравилось, что уж тут поделаешь... Ведь когда работдатель заинтересован в работнике, и даёт ему время подумать, он всегда хочет, чтобы ему перезвонили и сообщили о своём решении и это понятно - если да, поиски можно прекратить, если нет - нужно искать дальше, вдруг на рынке как раз такой специалист сейчас есть?
Господа работодатели! Объясните, почему вы не хотите проявлять элементарную вежливость по отношению к соискателю, но при этом требуете, чтобы вежливость проявляли к вам? Давайте будем взаимно вежливы по отношению друг к другу, это поможет сделать наши отношения намного более продуктивными, без лишней нервотрёпки.
Роман, такая тема тут уже была. Или по крайней мере подобная
Я уже там писала, но повторюсь. Чтобы узнать, получили ли ваше резюме или нет, отправля с уведомлением. Я вот, не считаю, что обязана отвечать каждому приславшему резюме и объяснять причины, почему я не позвонила и не пригласила его на собеседование... Вот вам пример: вы всегда на рекламу, присланную вам отвечаете, что, мол, извините, ваш товар я покупать не буду, он слишком дорого стоит, или он, по моему мнению, недостаточного качества? Или нет? А знаете ли вы, как часто соискатели говорят, что придут, а сами не прхиодят?? И это нормально - это жизнь, а у меня работа такая. Ну не пришел человек - значит передумал. И никакой нервотрепки.
я полностью согласна с Романом. Ищу работу уже долго. Не раз с таким встречалась. Ты предлагаешь работодателю свои услуги, а он не ответа ни привета. Тем более в отделе кадров люди для того и работают, чтобы кандидатов искать. и уж можно было бы ответить на резюме хотя бы двумя словами.
Екатерина [ сегодня в 14:23 ]: Роман, У работодателя цель-найти сотрудника с определенными характеристиками, а не заниматься анализом резюме или качеств соискателя.
Простите пожалуйста, Екатерина, если работодателю некогда заниматься анализом резюме, так какой смысл его составлять?
Анна [ сегодня в 12:33 ]: я полностью согласна с Романом. Ищу работу уже долго. Не раз с таким встречалась. Ты предлагаешь работодателю свои услуги, а он не ответа ни привета. Тем более в отделе кадров люди для того и работают, чтобы кандидатов искать. и уж можно было бы ответить на резюме хотя бы двумя словами.
Двумя словами... Хм... "Спасибо, до свидания". Достаточно? ))
константин [ 14 февраля 2009 года в 11:06 ]: А если приходит по 50-100 резюмэ?????? Я например ,когда мне нужен сотрудник, четко пишу например, требуется менеджер, опыт работы в данной области менеджером обязателен!!!!!! Знание региональных клиентов обязательно!!!!!! Присылают....... все кому не лень.... и бывшие секретари, и операционисты.... Видно внимательно требования не читали.. Я естественно, глазами пробегаю - не то...... Не буду же писать - читай внимательно.. Ну зачем присылать резюмэ, если заведомо не подходишь..... А вот еще мне очень нравится..... искал я менеджера, звонит девушка, хочет устроится менеджером по продажам, но искать клиентов не хочет.... Когда я задал вопрос, а за что ей тогда платить - наступила пауза..... Зачастую не отвечают - потому что резюмэ не соответствует выложенным требованиям.
Верно на 150% Ищу продажников, сегодня получил от официанта и участника какого то ансамбля.
Кадры, не надо сравнивать тёплое с мягким. Реклама - не затребованна мною, а вакансии работодатель сам составляет, его соискатели не держут за горло. И это - однозначно не нормально. Почему, я уже писал выше, не хочу повторяться.
Екатерина, такого я ещё не слышал... это пять. "Найти нужного сотрудника, не анализируя его резюме". Круто!
Наталья Чубарова, вполне. Хотя можно добавить, что не устроило, также в 2-3х словах.
Господа работодатели, вы говорите, что некогда отвечать резюме и даже некокогда их анализировать. Сколько вам резюме приходит в среднем в день? Только честно.
константин, Менеджер трудился и в том и в другом случае. Но есть существенная разница и в ней - прибыль, которую я вам показал. Странно, что вы не поняли. У вас, видимо, мелкая лавочка. И про то, что скотч вместе с возможным браком (обычно менее 1-2%) может съесть всю складскую прибыль (да даже вместе с З/П кладовщикам) - это вы круто загнули. Что-то у вас с арифметикой. Половина Подмосковья в складах. Вы это им расскажите.
И ещё: скажите, а ваши "продажники" - в академиях своему трудному ремеслу обучались? Хотите, я вам на спор найду больше клиентов и продам больше товара, чем ваш самый крутой менеджер? Умению работать головой и разговаривать с людьми - этому нигде не учат. Это либо есть у человека, и он может быть при этом кем угодно, либо нет и не будет. Нужно брать человека на работу по его умениям и способностям, а не корку, в которой что-то написано про его прошлый опыт.
Слава... видно Вы действительно меня не поняли .......Есть две компании,обе заработали по 1млн. руб (разница между закупом и продажей)... Но у одной склад "убогий" -там работают "граждане из ближнего" , нипихано все доверху ,погрузчик старенький после кап.ремонта и.т.д. И такой склад, включая аренду обходится хозяйскому карману - в 300000рэ У другой компании -просторный склад класса А, с европандусом и стеллажами, работают месные, везде просторно, так как он больше и обходится он хозяйскому карману - 700000рэ. Обе компании заработали за месяц одинаково.... Вопрос - хозяин какой компании положит себе в карман больше?????? той у которой евросклад или тот где "убогий"????? Эффект везде один - клиенты довольны в обоих случаях......
Все что делается в ЛЮБОЙ компании направлено не на "раздувание" структуры , а на то чтобы хозяин компании положил в свой карман как можно больше. Я понял что Вы имеете в виду. Что без склада компания не смогла бы укомлектовать заказы и следовательно заработала бы меньше....Но вот парадокс: чем сильнее будет менеджер - тем больше получит хозяин, чем больше будет склад, тем больше он "сьест" этой прибыли...... Именно поэтому склад - "ОБСЛУЖИВАЮЩЕЕ" звено, да, ОЧЕНЬ ВАЖНОЕ, НЕОБХОДИМОЕ , но обслуживающее...... Далее есть такой показатель как эффективность работы компании (какой % прибыли хозяин положил себе в карман)... Чем он выше - тем эффективнее работаем. Он считается как ( Vваловый доход -Sиздерж)/ V валовый доход Vвд - грязная прибыль Sиз- СУММА ИЗДЕРЖЕК, где весомую часть занимает ФОТ склада и аренда.
Есть ,Слава , такие компании где есть валовая прибыль и не плохая, но она вся тратится на СОДЕРЖАНИЕ СТРУКТУРЫ: Огромного офиса, огромного просторного склада, армию кладовщиков. Т.е что заработали - то и проели.... А учредитель получает 5% от прибыли........ Менеджеры привлекают массу клиентов и они приносят прибыль, но ее сьедает структура, большая неповоротливая машина и 5% - занесенный шаг над пропастью, потому что завтра демпигнет конкурент на 7% и компания уйдет в минуса...... Вопрос - зачем работаем?????
Добрый вечер, господа! С огромным удовольствием прочитал Вашу полемику по поводу взаимоотношений между Работодателем и Соискателем. И про склад тоже интересно. Хотелось бы поддержать Романа, очень много правильного (на мой взгляд, да я так понял, что не только мой) было сказано по поводу отношения к соискателю, но не во всем. Согласен, что Работодатель не обязан отвечать на каждое резюме, но согласитесь, что хотя бы теми двумя словами "Спасибо, до свидания" ответить, то можно!!! Поверьте, господа Работодатели, значительно легче становиться, не заходишь на сайт с тайной надеждой, что вдруг ответят спустя 2-3 недели. Уже точно знаешь - не подошел и все, пошел дальше. А вообще товарищи Работодатели хотелось бы обратить Ваше внимание на отношение к людям, которых Вы все таки пригласили на собеседование!!!!!!! Вот уж этим то МОЖНО ОТВЕТИТЬ, что они не подошли и почему?!?!?!? А то очень курьезные случаи бывают!!!!!! ))))))))
Может быть повторюсь с некоторыми комментариями. Отправила резюме работадателю(зарплата там невысокая,но выбирать сейчас мне не приходится),позвонили и пригласили на собеседование. Работа самая моя,даже намного проще (к примеру дворник и дворник-механизатор,я работала дворником-механизатором(утрирую,но смысл надеюсь понятен). Приезжаю к управляющему,начинаю,что позвонили пригласили и все такое...он читает мое резюме(где фамилия и возраст,на большее наверное сил не хватило) и начинает мне рассказывать,что у них мотивация,корпорация,индустриализация и т.д. на -ция,и говорит,что вообще-то работник сам не знает уволится или не уволится.Короче запудрил мозги и бросил мое резюме в стол,сказав,что я могу зайти через две недели.Кстати эта вакансия в интернете уже минимум месяца два. Вакансия постоянно в интернете(сегодня они тоже ее опубликовали). Я поняла,что выбирают человека по лицу и по фигуре(у них там корпоративный этикет).Не подошла,но зачем обнадеживать? Очень сумбурно и много написала,но со мной это первый раз,что приглашают не на собеседование(его не было),а на то,подхожу я под их стандарты красоты или нет.Противно.
Юлия, Вас должна греть мысль, что вы женщина и можете толкнуться в любой магазин. У меня вот даже такой возможности нет. Хоть пол меняй. В грузчики - набирают "до 35".. Не знаете, что там в 35 у мужчин происходит, что они даже в грузчики после не годятся? Я вот смотрю на себя - и ничего такого не замечаю, всё вроде в норме.. А уже как бы не человек..
Юля, это политика кадровика. Как сказал один мо бывший знакомый кадровик, "у меня должна быть линейка готовности". Если они кого-то выгонят, чтоб была возможность через час его заменить.
Слава [ 16 февраля 2009 года в 18:41 ]: константин, Менеджер трудился и в том и в другом случае. Но есть существенная разница и в ней - прибыль, которую я вам показал. Странно, что вы не поняли. У вас, видимо, мелкая лавочка. И про то, что скотч вместе с возможным браком (обычно менее 1-2%) может съесть всю складскую прибыль (да даже вместе с З/П кладовщикам) - это вы круто загнули. Что-то у вас с арифметикой. Половина Подмосковья в складах. Вы это им расскажите.
И ещё: скажите, а ваши "продажники" - в академиях своему трудному ремеслу обучались? Хотите, я вам на спор найду больше клиентов и продам больше товара, чем ваш самый крутой менеджер? Умению работать головой и разговаривать с людьми - этому нигде не учат. Это либо есть у человека, и он может быть при этом кем угодно, либо нет и не будет. Нужно брать человека на работу по его умениям и способностям, а не корку, в которой что-то написано про его прошлый опыт.
То то я смотрю что человек, пишущий "Хотите, я вам на спор найду больше клиентов и продам больше товара, чем ваш самый крутой менеджер?" готов уже "Кто-нибудь знает, что и где сейчас можно таким образом разгружать? Возле Ярославского вокзала, возле Мытищ и Пушкина иногда можно заметить грузовые составы. Куда они идут и где их разгружают?"
Видать "Умению работать головой и разговаривать с людьми - этому нигде не учат" пока не очень получается.
Константин, правы и Вы, и Роман.....но, как говорится, жадность порождает бедность. Можно арендовать холодный ангар, и нанять на работу гастарбайтеров, но представьте себе ситуацию: менеджер по прдажам заключил офигительную сделку с "трудным" клиентом......а мигранты взяли и пересортили товар. т.к. по-русски слабо читают, а тем более на латинице. И сорвалась сделка ваша.....и товар остался на складе. Кто виноват? с "надсмотрщика" много не возьмете (не ьолее его месячной зарплаты)
Юлия [ сегодня в 01:54 ]: Может быть повторюсь с некоторыми комментариями. Отправила резюме работадателю(зарплата там невысокая,но выбирать сейчас мне не приходится),позвонили и пригласили на собеседование. Работа самая моя,даже намного проще (к примеру дворник и дворник-механизатор,я работала дворником-механизатором(утрирую,но смысл надеюсь понятен). Приезжаю к управляющему,начинаю,что позвонили пригласили и все такое...он читает мое резюме(где фамилия и возраст,на большее наверное сил не хватило) и начинает мне рассказывать,что у них мотивация,корпорация,индустриализация и т.д. на -ция,и говорит,что вообще-то работник сам не знает уволится или не уволится.Короче запудрил мозги и бросил мое резюме в стол,сказав,что я могу зайти через две недели.Кстати эта вакансия в интернете уже минимум месяца два. Вакансия постоянно в интернете(сегодня они тоже ее опубликовали). Я поняла,что выбирают человека по лицу и по фигуре(у них там корпоративный этикет).Не подошла,но зачем обнадеживать? Очень сумбурно и много написала,но со мной это первый раз,что приглашают не на собеседование(его не было),а на то,подхожу я под их стандарты красоты или нет.Противно.
Юлия, Да,это бывает очень и очень часто.К сожалению приезжаешь не на собеседование,а на "смотрины".Спрашивают -рост,вес,прописку и даже чья квартира(ваша,мужа ,свекрови),после таких собеседований уже и не знаешь что ожидать в след.раз.А вакансии висят уже 2 месяц.
Михаил, Да, этому нигде не учат. Но это на бутерброд и не намажешь. А вы такой умный, пока ещё своё место занимаете. ПОКА. Все можем оказаться в одном месте. И если вам это непонятно, или вы мните себя заговорённым от всего - то тогда я ошибся в 3 строке.
Сергей Владимирович [ сегодня в 08:32 ]: Юля, это политика кадровика. Как сказал один мо бывший знакомый кадровик, "у меня должна быть линейка готовности". Если они кого-то выгонят, чтоб была возможность через час его заменить.
