За что не любят кадровиков?!

Менеджеров по кадрам больше всего интересует:

1. Почему вы ищете работу? Ничего глупее не слышал . Если бы люди не искали работу , чем бы тогда занимались менеджеры по кадрам ?

2. Почему вы решили уйти со старой ? Что конкретно хотят услышать кадровики? Ну, вот какое такое откровение они стараются найти в банальных ответах – мало платят, работа неинтересная ? Какие научные выводы они могут сделать после слов : "Я просто не вижу морального удовлетворения от данной работы" ?!

3. Что вы умеете делать ? А читать менеджеры по кадрам не умеют ? Или они уверены, что человек , составивший собственное резюме , им тупо врет ? А они вот вот его раскусят ?

4. Какую работу вы ищете ? Это , кстати , новое западное веяние . Осталось присовокупить к этому вопросу задачу по реализации "ваших планов на ближайшие 10 лет", и можно похлопать кадрового менеджера по плечу : отлично, западные методики поиска персонала мы тоже изучали ! ))

В заключение следует фраза "мы вам перезвоним", что означает "вы нам не подходите, но сказать об этом вслух я боюсь".

Не знаю, я как-то планировала свой рабочий день без переработок. А вот когда меня стали убирать, то начали заваливать работой и просто-таки требовать, чтобы я оставалась на переработки, даже если я все успевала.

Jenby, не оплачивали?

Jenby, то есть Вы несколько лет проработали строго с 9 до 18 часов?

El preso de la vida, Нет, естественно, - госслужба!Работа делает свободным, Ну, да.

Jenby, вот за это никто не любит госслужбу....люди способные работать с 9 до 18 это, извините, особый тип людей...

Нет, конечно переработки бывали, особенно, поначалу, когда я только училась работать. Потом я купила домой компьютер и стала работать дома иногда. И потом? Так-таки и никто?

кстати, господа, а знаете, как в Альфа банке называется служба по подбору персонала?
"Дирекция по управлению человеческим капиталом"

Фу-у, как-то жутко звучит... Хотя... Если я - человеческий капитал, значит чего-то стою, имею свою цену, это уже приятно... (у меня почему-то такие ассоциации)

вопрос только в том, во сколько этот капитал оценят...

Работа делает свободным,
Скажите как интересно ! Это я значит - особый тип - способный работать с 9 до 18 ! Не знала, не знала!!

Да что Вы!!! Я так много узнала про американских кадровиков!!! И про их толерантность и про равноправие соискателей! Жуть!
Или они у нас так испортились???
Вон - в Чехии поумирало из-за фальш-питья! Ведь наверняка НАШИ научили!!

Бух,
У нас , у нас - у нас многое портиться , климат наверное плохой

А знаете, как в фашистской Германии в концлагерях назывался отдел по переработке отходов умерших?
"Отдел по управлению человеческим материалом".

а чё, очень хорошее название...

Нет, это у Фридмана и Авена в их Альфа банке хорошее ...

Лита, у нас этих "особых типов" целый офис. И на моих прошлых местах работы - тоже

Нинок11,
Ну славу богу, хоть я не одна
Уж про то, что даже ночами могу работать - вообще молчать надо - даже страшно предположить, в какой тип запишут!

Видела я таких, и вижу постоянно. Люди идущие по жизни с лозунгом "а вот это не входит в мои обязанности". То есть-упаси Бог переработать. Самое интересное, что зачастую и в личных отношениях они боятся "перехвалить", считают, то больше сделал раоты по дому, потратил денег, купил что-то дороже. К счастью, никогда к таким не относилась, наверное, потому что все-таки свою работу люблю. Но без фанатизма. Это как в человеческих отношениях-не только брать что-то от партнера, но и отдавать часть себя. В общем, любовь к работе не должна быть безответной. Равно как и у работы к человеку.

Рябина, а по-моему, способность работать с 9 до 18 и то, о чем пишете Вы - это абсолютно разные вещи! Одно с другим, конечно, может быть связано, но совершенно не обязательно!

Рябина,
Ну это вы зря - работать с 9 до 18 - и Ваши предположения - это разные все-таки вещи!!!

Это отдельный контингент.

Работа которую они хотят - "хочу работать в офисе, за компьютером, с документами, с 9 до 18, час - обед, отпуск 28 дней, гос праздники, выходные суббота-воскресенье"

И все. Никаких других интересов в работе у них нет. Так могут просидеть всю жизнь.

Возможно, я не верно поняла РДС. Я говорила о людях, которые строго до 18.00. Забывающих при этом о своих опозданиях, "отпрашиваниях", "плохо себя сегодня чувствую, задержусь" .
У нас был пример не далее как весной. В пятницу, "короткий" день, который, к слову сказать, сделан таковым в качестве подарка руководства и мы специально не прописывали это в ЛНА, попросили сотрудников(заблаговременно, чтобы не нарушать не чьи планы) остаться на час, навести порядок в своих кабинетах. Некоторые восприняли это спокойно, а отдельные личности закатили истерику "нас эксплуатируют, я не буду работать без оплаты, я вам что тут, уборщица(к слову сказать, взадачу входил разбор своих же бумажек, папок и наведение порядка на полках с документами. То есть мыть никого ничего не просили). Хорошо, насильно держать никто никого не стал. "Лечить" данных сотрудников пришлось ежедневным контролем опазданий и написанием объяснительных о причинах с последующими дисциплинарками.

Работа делает свободным,
Ну с чего вы взяли - особенно про всю "чужую" жизнь?
Я по всякому работала , и день-ночь , и 9-18, и пришел в 7 утра ушел неизвестно когда, и сколько заработаешь столько и получишь - а Вы всех под "одну гребенку" - тип и все тут !!!

Рябина, а! ну тогда да - согласна полностью. Просто автор топика говорил, что у них гибкий график работы, т.е. когда 3 часа в день работают, а когда все 16. Я вот так не смогу - мне лучше каждый день равномерно

Стереотипы стали таковыми, потому что они работают.

Работа делает свободным,
А ну да , ну да - конечно работают - ведь Вы в этом так уверены!!!!

А для меня это вообще мечта. Все, в следующий раз пойду к американцам работать. Англичане-шведы были, корейцы тоже, теперь хочу к американцам

Не Я - наука. Научный рекрутмент если быть точным.
Вот если есть риски брать детей с маленькими детьми - их и не берут. Потому что риски реальны, а не надуманы.
И их не из головы рекрутеры придумали - их выявили на основе столетий.

Работа делает свободным,
НУ, уж если на основе столетий - особенно риски брать на работу сотрудников с маленькими детьми - это с какого же столетия их выявили?
Давно ли вообще женщины стали работать, кроме как дома ?
М-да!!!

Работа делает свободным, а вот здесь я с Вами не соглашусь. Это нормальный график. И при нем люди работают творчески, "с огоньком" и с полной отдачей. У нас тоже фирма коммерческая, производственно-торговая, но даже гендиректор говорит, что время после 18 часов - личное, для семьи, для друзей и т.п. Работник должен успевать все делать в рамках установленного времени, иначе нужно разбираться в причинах (перегружен или некомпетентен). И сам уходит максимум в 18.15. А компания миллионные обороты имеет и очень неплохую прибыль))))))