Почему работодателей отталкивает наличие детей?

Уважаемые, работодатели! Я не понимаю кого вы ищете, специалистов или бесплодных сотрудников? Почему вас отталкивает наличие детей? Если собрать все объявления вакансий, можно составить одно общее.
"Требуется девушка 20-30 лет с высшем образованием, опытом работы от 3-х лет, без детей и т.д." Где вы видели девушку в 20 лет с высшим образованием и опытом работы от 3-х лет, а девушку в 30 без детей? Тут возникает мысль о выборе, либо детей рожать и не работать, либо работать и не рожать....
Вы боитесь то, что дети болеют и лишний раз сотрудник больничный возмёт? Ладно! Вы берёте сотрудницу без ребёнка. Спустя какое-то время она забеременнела... уволить вы её не имеете права, после этого приходится выплачивать декретные и т.д. в течении 1,5 лет, а потом она выходит на работу и.... часто берёт больничный. Разница очевидна.
Надо навыки ценить и желание работать, а не наличие детей. Мне 25 лет, экономическое образование, хорошие способности и знания, хочу работать, хотябы офис-менеджером, а меня никто не берёт потому что у меня двое детей, и всем плевать, что у меня куча бабушек и дедушек....

Елена, Спасибо!!! Я уже без 5 минут ледокол "Ленин" ))

Интересно , а я наооборот ищу женщин обязательно с детьми . Тк меньше вероятность что удет в декрет

Герасимов Сергей Витальевич, я об этом же писала))) не все работодатели любят молодых бездетных женщин... к тому же те,у кого дети - более ответственны

Просто 17 страниц текста осиливать нет времени . Так что извините за баян

Помнит ли кто те времена,когда на работу брали только молодых.Особенно в торговлю.Везде пестрели объявления,что нужны молодые и без опыта работы.А потом прошло время и брали всех подряд,любого возраста.А теперь читаю объявления,что нужны возраст от 30 и с опытом работы и еще требования выдвигаются.Какой может быть опыт работы у девушки 18 лет.У нее все мысли о ребятах и гулянках.
А в дектрет женщины ходили до нас с вами и будут ходить,т.к. это радость маленькие детки.Вот только работу найти потом очень тяжело.Да и декретные ни кто не хочет выплачивать,что за время пришло?

Берта, Знаете, на самом деле сейчас не поймешь, кто-то ищет с детьми, кто-то без. Просто все зависит от руководителя. Просто если вам говорят, что вы не подходите на должность, значит это просто не ваша работа. Нужно просто переступить через это и идти дальше с высоко поднятой головой. Я еще недавно искала работу, теперь вот тружусь вовсю. И настроение есть на работу бежать, потому что знаешь что как ты работаешь, так твои труды и вознаградятся, а для тебя самой самая огромная награда на кровно заработанные своему малышу что-нибудь приобрести, радость ему доставить. Так что детишки-это огромный стимул к работе

УРАААААААААААААаааааааааааааааааааааааааа!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! Я нашла работу в г.Щелково!!! Невероятно, но факт!

наконец-то закончились бесконечные собеседования и отправления резюме, и так же жуткие ожидания звонков от работодателей. Конец раздражительным фразам типа: "Вы нам понравились.Мы перезвоним вам завтра"

Ну рыбку то мы все равно съедим, а от "рыбнадзора" придется откупиться.
Ведь если везде платить по правилам, то останешься еще и должен государству. И бизнес накроется.
Государство должно радоваться, что мы не выходим на демонстрации по поводу копеечного пособия на ребенка и ВЫНУЖДЕНЫ работать, чтобы не подохнуть с голода.
А мои друзья целыми семьями живут на детские пособия в Испании, Франции, Германии, США, Канаде... И никто не торопится работать!
И зачем работать, если государство нашим эмигрантам там платит 700-1000евро/доллар за 1 ребенка плюс оплата аренды квартиры и коммуналку.
Они умудряются экономить и летом ездят отдыхать на канары. Кстати детей у них в среднем 3-6человек в каждой семье.
Нашему государству только поучиться.

Если не секрет, в какой должности?

Марьяна, поздравляю я тоже устроилась! к тому что все закончилось -груда выброшенной макулатуры, которой мы дышали.

Поздравляю, Марьян!!!!!!

Походу дела кризис снижает обороты....)))))

Елена, спасибо

kiSSka, спасибо! мелочь, а так приятно ;)

все что нас не убивает, делает нас сильнее!!!!!!!!!!!

Полностью согласна с теми, кто считает, что дети - это не самый страшный недостаток в работнике. А если у женщины нет и не предвидится детей, вполне возможно, что у нее полно проблем со здоровьем! Но я хотела спросить о другом. Мне 31 год, двое детей: старшему 7 лет, младшему скоро 3. Раньше жила в г. Мурманск, работала бухгалтером. В 2006 г. переехала в г. Егорьевск МО. После выхода в декрет со вторым ребенком не работала, а сейчас в условиях кризиса тяжелое материальное положение, да и у мужа с работой непонятно - сколько их компания протнет. Реально устроиться на работу или лучше не тратить время на перелопачивание инета? Потому что почитав, что пишут на форуме - жесть.

Елена Н.,
Кто ищет, тот всегда найдет, если младший ребенок у вас ходит в сад то вы вполне можете устроится на работу, не знаю конечно как в Егорьевске с вакансиями бухгалтера, но мне кажется что можно найти. Хотя я в Электростали в ноябре-декабре искала... предложений было мало.. но нашла ведь)))
P.S. я кстати тоже с Мурманска))))

Хотя я когда устраивалась меня тоже спрашивали как я буду справляться и с работой и с ребенком, например когда он заболеет, мы нашли выход из положения, я благо от работы в 10 минутах хотьбы живу и вот муж приезжал вечером с работы, а я вечером шла и делала свою работу. Но задерживаться я не задерживаюсь, тк мне ребенка из садика надо забирать.. но пока и так все прекарсно успеваю.

При трудоустройстве женщины, имеющей ребенка, не всегда возникают трудности. Мой последний начальник разрешал мне на 30 минут даже магазин закрывать (подменить некому было), чтобы я смогла забрать ребенка из сада (а мне туда надо было не идти, а ехать!). Очень многое зависит просто от человечности руководителя.

Вот я тоже столкнулась с такой проблемой... При этом и меня озадачило почему работодатель задаёт такой возрастной диапазон 20-35 лет?! В этом возрасте девушке либо беременеют, либо уже имеют детей.
При этом как-то не думается, что девушка с ребёнком ХОЧЕТ работать, т.к. ребёнка одевать и кормить нужно. И она ЗАИНТЕРЕСОВАНА в этой работе.
А девушка без детей всёравно рано или поздно решит их завести, и тут уже работодателю придётся её содержать и держать для неё место 3 года. Мне такой подход, мягко говоря, не понятен.

*девушкИ
пардон, опечатка

Smilik, Да никто не будет держать три года компанию и оплачивать декретные 3 года тоже никто ничего не будет... Продадут компанию через год и сольют ее с другим юридическим лицом , а потом из реестра выведут . И все, никто ничего не получит, и что самое главное - все по закону.

Только что-то никто никого так не сливал ни разу. По крайней мере из известных мне историй. Все мои одноклассницы спокойненько сидят дома с детьми и получают декретные уже не первый год. А одна выходит на работу 3 раза в неделю.

работодатель не имеет право ухудшать условия труда для сотрудника, дорабатывающего до декрета. И переводить никуда не имеет право без согласия или просьбы этого сотрудника!
Плюс беременная вам через каждую неделю будет больничные брать на пол месяца.

Что за чушь вы несете?????????
Народ,опомнитесь!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
Все выплаты по декрету и пособиям выплачивает государство(специальные фонды),работодатель не платит из своего кармана ни копейки!
Нельзя же быть настолько безграмотными!
Единственное,что может не понравиться работодателю,так это больничный лист женщины(дети порой болеют),но и в этом случае он не несет материальных затрат!И,конечно же,никаких налогов при этом он не платит!!!!!!!!!!!!!!!!!
А таким работодателям,как Алексей,советую не просиживать целыми днями на форумах,а почитать НК РФ,ТК РФ и т.п.,или на худой конец,сходить в вашу бухгалтерию (если лень книжки умные читать) и разобраться с этим вопросом,прежде чем умничать!!!!!!!!!!!!!

Не нужно наезжать на меня.
И бухгалтера у нас нет, есть аудитор-адвокат, который наше государство сразу ставит на место за его поползновения что-то у меня забрать.
Проще платить юристам 30-40тысяч в месяц, чем бухгалтеру 50. И работают они (юристы) исключительно в мою пользу. С этими людьми не каждый решит связываться. А особо ретивых - сразу в суд, пусть побегают, подоказывают уже не мне, а СУДЬЕ.

Вача, так если не несёт затрат - что же тогда отказывают в рабочем месте? Да и больничные берут мамочки, у которых дети в дет.сад ходят. А если у нас обе бабушки на пенсии - зачем мне сад и больничный?! Но разговоры о наличии бабушек делу не помогают(((

Вот,в том и загадка,почему же не берут на работу?
Может,лишних бумаг не хотят заводить?
Или берегут места для "своих"?
Или просто женоненавистники,а,может,неудачники?
Ну,я понимаю,если мама одинокая,тогда действительно,будет иногда уходить на больничный,но это же не такая трагедия!!!Она же не единственный сотрудник!!!
Нормального работодателя должны интересовать квалификация и компетентность сотрудника!!!!

да уж, обидно