Почему работодателей отталкивает наличие детей?

Уважаемые, работодатели! Я не понимаю кого вы ищете, специалистов или бесплодных сотрудников? Почему вас отталкивает наличие детей? Если собрать все объявления вакансий, можно составить одно общее.
"Требуется девушка 20-30 лет с высшем образованием, опытом работы от 3-х лет, без детей и т.д." Где вы видели девушку в 20 лет с высшим образованием и опытом работы от 3-х лет, а девушку в 30 без детей? Тут возникает мысль о выборе, либо детей рожать и не работать, либо работать и не рожать....
Вы боитесь то, что дети болеют и лишний раз сотрудник больничный возмёт? Ладно! Вы берёте сотрудницу без ребёнка. Спустя какое-то время она забеременнела... уволить вы её не имеете права, после этого приходится выплачивать декретные и т.д. в течении 1,5 лет, а потом она выходит на работу и.... часто берёт больничный. Разница очевидна.
Надо навыки ценить и желание работать, а не наличие детей. Мне 25 лет, экономическое образование, хорошие способности и знания, хочу работать, хотябы офис-менеджером, а меня никто не берёт потому что у меня двое детей, и всем плевать, что у меня куча бабушек и дедушек....

Зачем же к государству за пособием, лучше сразу в расход, или хотя бы вернутся к рабству , или к крепостному строю.

Мария, а Вы займитесь бизнесом лучше...

Скорее нет будущего , когда там работают такие вот "соискатели".........

Константин,так вам соискатели не нужны, вы и сами справитесь,зато какая экономия.

Девчонки, напишите, кто действительно в период кризиса рнашел работу, имея при этом ребеночка маленького. У меня тоже карапуз, сколько на собеседования ни ходила, все работодатели настороженно воспринимают данный факт.

Да и мне будет интересно кому сейчас нужны работники с маленькими детьми.

Аннет , понимаете, просто наличие маленьких детей воспринимается как наличие неких проблем.... А Ваши личные проблемы никому не интересны.
Предложите в договор включить пунктик " что сами проблемы решать будете......." , у юриста заверьте это . Может быть и возьмут на работу...
В конце концов , нужна Вам работа или нет ????
Если нужна, то ну попросите как-нибудь.... Договариваться как-то надо.

В декабре попросили уволиться, перед этим 1мес. просидела за свой счет, но перед НГ по объявлению в газете все-таки нашла работу бух-ом (о/р маленький, всего 1год), но на работу вышла только в середине января по просьбе работодателя.
Моему сыну сейчас 4 года, естественно, работодатель интересовался - есть ли кому помочь с сыном, если заболеет (ходит в садик). Со своей стороны уверила работодателя, что есть и бабушка, и дедушка, на самом деле - есть то они есть, да только тоже работают (об этом я умолчала).
Во время поиска работы, резюме отправляла куда только можно и нельзя, но предложений в декабре вообще не было, а в январе несколько - но не очень подходящие (в Казначействе з/пл совсем маленькая, в другом месте объява до сих пор весит в инете).

Вы меня как работника не знаете, а ваше типа "сама такая" - детский сад.....

Константин, знаете, на самом деле я работала в Москве, там знали что у меня маленький ребенок и никто даже про него и не вспоминал пока я там работала, ни на больничные не ходила, ни отпрашивалась ни разу. А в Щелкове ситуация другая. Именно поэтому я и интересуюсь, может и не стоит тут работу искать, а обратно в Москву ехать?

Алексей, Знаете что, вы уже так всех здесь достали. Если вы действительно ищете себе работников, то ищите в другом разделе форума, а то меня от ваших сообщений просто трясет. Вы психически ненормальный человек, раз такие вещи женщинам пишете. Раз мы с детьми так никому не нужны, так и не читайте наши сообщения

Аннет, вы молодец !!!

Я это пишу чтобы Вы не обольщались. Ничего личного.
Мою жену так-же не брали на работу 8лет.
Сейчас ребенок вырос - и она нашла работу.

Аннет, дело даже и не в детях , а в прибыли которую приносит сотрудник....
Мое лично расположение к сотруднику зависит от той выгоды ,которую он мне приносит.... Если доход велик - то и дети не помеха.... Ну закрою я глаза на то что они иногда болеют и отпрашиваться - ради бога,и за опоздание только вежливо намекну.... А вот если прибыль маленькая - все , отношение уже совсем другое ..... Тем более если тут еще и проблемы личные....

Выводы: дорогие соискатели, приносите большую прибыль своим хозяевам - тогда и отношение будет к Вам самое-самое радушное. И дети тоже будут не помеха работе.

Дети это так прекрасно! В них ведь весь смысл жизни! Работодатели - а у Вас у самих дети есть???????????????

Увы ,в нашем обществе ситуация несколько другая.И прибыль приносит сотрудник(иногда и не маленькую),а дети всё равно помеха...
Почти у каждого есть мед.страховые полиса и ваша фирма работает с той или иной компанией ,а ведь если вам ваши сотрудники принесут справки,что ребенок нуждатся в лечении в санатории,купят путевку,то вы должны компенсировать(через страховую компанию) часть их расходов,если не ошибаюсь порядка 5 000 руб.
Так вот пусть ответит,кто нибудь из работадателей: Как часто вы поощряете своих сотрудников,даете ли(за счет своей фирмы) вы им детские путевки(в санатории,детские лагеря)-?
Знают ли ваши сотрудники,что могут компенсировать часть затрат через вашу страховую компанию-?

А если у фирмы весь доход - 100-120тысяч в месяц.
На 5человек и налоги? И больше просто нет?

константин, Вы просто молодец, правильно мыслите, и я с вами согласна, но как же хотя бы попытаться принести прибыль компании, в которую тебя изначально не берут из-за наличия ребенка????????

Наталья, "иногда не маленькую так не пойдет" нужно всегда большую. Отношение зависит от результатов.... Думаю что 5000 руб это не та сумма о которой идет речь, если сотрудник "стоящий " и отбивает эти бабки быстрее чем из кассы на руки получает - о чем тут вообще может идти речь, возможно я вообще все лечение оплачу. Естественно таким и дети не помеха, и премии, и на счет беспроцентного кредита подумать можно.

Но это ,подчекиваю, - один -два процента населения... Основная масса - 98% - совсем другие.... Со здоровыми амбициями, со склонностями к личному завышению, забывающие про то зачем ходят на работу..... Как тут одна мадам мне написала мол : " Правильно , а остальные мол на 15-ку сидите..." А эти "остальные" и есть "офисный планктон"... Если их разогнать - только издержки упадут.
Я посетил очень много компаний и могу так сказать,в каждой из них до августа 2008г. можно СПОКОЙНО разгонять было бы 50-70%% сотрудников и НИЧЕГО не изменилось бы. Прибыль только возросла бы за счет сокращения издержек.
Но зато в каждой из этих компаний я наблюдал некоторое количество
"невест с приданным"... Ну это опытные менеджеры по продажам с прекрасными клиентскими базами и устоявшимися связями. Вот кто реально работает в компании и приносит прибыль... Как можно обижать и ущемлять таких людей ?????? Некоторые ущемляют, а потом удивляются куда все клиенты подевались... Связи менеджера цены пониже+ стабильность работы компании. И все!!!!!!

Тут однозначно надо выгнать 4 продавцов из 5, и чем быстрее тем лучше...

Аннет....тут должна сыграть "репутация" сотрудника, т.е предыдущий опыт работы, личные наработки и..т.д.....

Так не продавцы это, а:
директор, бухгалтер, кассир, 2 менеджера, 2 продавца, кладовщик, 3 грузчика.
И кого здесь выгнать?
Считаем результаты работы: купили товара за месяц на 1млн.р., продали на 1,3млн.р., например.
Плюс еще 5-10% скидки у крупных покупателей.
Остается "грязными" 250тысяч на всё!
Минус: коммуналка, аренда, связь, транспорт...
Вот с такими параметрами и работаем. Благо таких подразделений несколько.
И куда Вы здесь "впихнёте" больных и беременных? И отделу кадров денег и места не нашлось...

А это, между прочим, пример хорошего, успешного подмосковного магазина.

Зачем на 1,3 млн оборота 3 грузчика и 1 кладовщик???? Чего грузить-то, если обороты маленькие.... Хватит одного кладовщика еще один грузчик.... 2 менеджера и 2 продавца тоже непонятно чем занимаются.
Если 1,3 млн поделить на 22 рабочих дня -получится 59000 руб/день - думаю хватит 1 продавца и одного менеджера, а кассир вообще ни к чему 59000 в день пробить чек сможет кто угодно.
Да и наценка для розницы 30% - совсем не много. Мне кажется в розницу следует идти, когда очень хорошо опт. развит... При сильном опте, наценка в собственной рознице достигает 100%. Но тут ,возможно есть своя специфика, о которой я не знаю.

Я в вами тоже согласна, этот Алексей ведёт себя как пуп земли, всех наверное достал. Плохой человек, к нему бы я никогда не пошла работать и никому не советую....Аннет,

Значит ваши сотрудники оформлены не по ТК или просто не знают о своих правах.

Вы действительно не знаете.
Ассортимент товара - более 10тысяч в наличии. Средняя цена единицы - 20-50рублей. Покупателей - от 150 до 250 в день.
1 менеджер по закупкам, 1- по продажам, кассир - принимает и списывает товар, выписывает товарные чеки (покупатели требуют компьютерную выписку чеков), работаем 7 дней в неделю, с 8 до 20, без обеда.
Ну ведь не могут же люди работать все дни по 12часов?
Склад - 700кв.м., и как там без кладовщика?
А когда товар привозят, то 2 грузчика не справятся, надо ведь и товар продавцам в это время подносить.
Так что все в мыле целый день. Пока там на складе найдешь нужную вещь, туда-обратно и 100-150метров пробежал. И так - целыми днями.
А опт - умер в связи с кризисом.
На розницу снижаем цену как можем и не можем. Уже 25-30% наценки осталось.
Дороже не продать - конкуренция. Поэтому и продаем дешевле конкурентов, чтобы выжить.

Да нет, все оформлены как надо.
Наш магазин знает вся округа, проверки задолбали, каждую неделю ходят поискать явные нарушения.
Поэтому стараемся все делать по закону в меру сил и знаний.

константин,
А что будет, если один оставшийся менеджер или продавец надумает в отпуск уйти или заболеть?
Что, 50-летняя бабушка-бухгалтер встанет к прилавку?

Алексей, я считаю с позиции оптовой компании ,где минимальная закупка -100000 руб. и единица товара стоит несколько дороже.Поэтому я поступил бы именно так.
Конечно очень тяжело работать , когда 150-250 клиентов и еще по 200р закупка

Я например тоже вот, когда устраивалась на первую работу среди нескольких молодых девушек, предпочтение отдали мне, так как я не замужем и нет детей! Начальница мне сказала, что декретный отпуск не оплачивается и берет меня именно поэтому. А что делать, неправильно конечно, но спорить с работадателем бессмысленно!
Но я несомненно согласна с kiSSka, смотрю вакансии и удивляюсь требованиям, ищут девушку 19 там 20 лет секретарем с опытом от 2-х лет и с высшим образованием! Разве это реально!