Як думаю, что пора определить необходимый минимум, который в качестве ответов на нижеприведенные вопросы обязан ответить кадровик, когда соискатель посетит собеседование. Можно прямо с них начинать.
Итак, шаблонные вопросы соискателя, на которые обязан ответить кадровик или любой представитель работодателя, который уполномочен на них ответить соискателю (то есть, не пойманная в коридоре уборщица или какой-то клерк):
1. Расскажите причины, по которым вы хотите, чтобы я работал у вас.
2. Дайте объяснения ситуации увольнения предыдущего специалиста с должности, на которую я рассматриваюсь как работник.
3. Кем вы видите меня на своем предприятии через 3 года? через 5 лет?
4. Прошу назвать величину месячной оплаты труда, которая не зависит ни от чего (обычно это оклад).
5. Прошу общую оплату работы за месяц, которую получал предыдущий работник на рассматриваемую должность.
6. Прошу предоставить мне для чтения (ничего не выносится, но ознакомиться я должен) Положение о премии на предприятии (если премия есть, а гона есть практически всегда).
При отказе отвечать на эти вопросы предлагается не тратить время на эту организацию и не вступать в разговоры с кадровиком/кадровичкой и стремительно покинуть и забыть подобное место.
Гурами Потом оказывались, что расширение временное и вакансия "под проект". То есть, максимум через полгода мне махали ручкой и сокращали ставку.
В таких ситуациях следует обращать внимание на инструмент (качество и его стоимость); оборудование; программное обеспечение. Если работа не на долго - то всё будет ограниченно. Дорогой софт 100% не будет приобретён. Причём самый нужный и самый дорогой.
BONDAR Он и будет работать. Так же как "контрольные закупки". Чем и кого Вы хотели здесь удивить? Или Вы рекламируете услугу?
Ты можешь ходить, как запущенный сад, А можешь всё наголо сбрить. И то, и другое я видел не раз, Кого ты хотел удивить?
Ты верил в гитару, "Битлов" и цветы, Мечтая весь мир возлюбить, Но все эти песни придумал не ты, Кого ты хотел удивить?
Скажи мне, чему ты рад? Постой, оглянись назад, Постой, оглянись назад, И ты увидишь, Как вянет листопад, И вороны кружат Там, где раньше был цветущий сад.
Ты стал бунтарём, и дрогнула тьма, Весь мир ты хотел изменить, Но всех бунтарей ожидает тюрьма, Кого ты хотел удивить?
Теперь ты устал, и тебе всё равно, Как жизни остаток прожить. И тут на тебя все похожи давно, Кого ты хотел удивить?
Скажи мне, чему ты рад? Постой, оглянись назад, Постой, оглянись назад, И ты увидишь, Как вянет листопад, И вороны кружат Там, где раньше был цветущий сад.
Гурами В моей практике были такие ответы. Потом оказывались, что расширение временное и вакансия "под... еще проект". То есть, максимум через полгода мне махали ручкой и сокращали ставку.
И ещё хочу добавить. На ряду с "инструментарием" в организациях работающих на регулярной основе обязательно будут работать квалифицированные сотрудники. Если таких нет - вопрос времени работы там отпадает потому, как попадаете в поток сменяемых сотрудников. За испытательный срок это всё вполне выявляется.
пригласили на собеседование в одно место (театр), спрашиваю причина увольнения преведущего , дурак был говорят , а перед ним по личным причинам , плохо работал , мы его премий лишали . Спросил по какому критерию определяется, что плохо работал,ответ так директор решил ... сказал досвидание. Кадровик умолял остаться , посмеялся сказал не пойду. Прямым текстом сказал, что с итишниками урезание зп не прокатывает они уходят на фриланс в рабочее время ,чтобы добить недостающие деньги нак которые их урезали . звонили 3 раза потом , но нет ...
Работа делает свободным Зря Вы так 6 лет назад не делали.
Вообще говоря ситуация, когда кадровик реально "выжат" стала встречаться часто. Это выражается неявно. Подбором кадров занимается директор, собственник, заказчик, т.е. кто непосредственно нуждается в специалисте, а не в очереди на "текучку". А связано это с оптимизацией. "Фашизм цифровой" и налички нет. Приходится численность персонала корректировать. Это "когда сезон начнётся" можно было набрать новых, а теперь штатные расписания стали не просто "иметься в наличии", но и проверяться.
Чтото стали вспоминать о с/х в частности о фонде семян. Не к добру это всё для городских соискателей в ЦЗНах. Так глядишь и "ушедших на фриланс в рабочее время" начнут привлекать в качестве подсобников. Но в селе обычно бесплатно кормят тружеников. Бесплатное питание не означает отсутствие зарплат. Наоборот на селе можно озолотиться. Организация питания связана с графиком работы. Просто труженику и готовить некогда и с элеватора домой не съездить, и ресторанов KFC поблизости нет.
