Стандарт на собеседовании, под который обязан сплясать кадровик

Як думаю, что пора определить необходимый минимум, который в качестве ответов на нижеприведенные вопросы обязан ответить кадровик, когда соискатель посетит собеседование. Можно прямо с них начинать.

Итак, шаблонные вопросы соискателя, на которые обязан ответить кадровик или любой представитель работодателя, который уполномочен на них ответить соискателю (то есть, не пойманная в коридоре уборщица или какой-то клерк):

1. Расскажите причины, по которым вы хотите, чтобы я работал у вас.

2. Дайте объяснения ситуации увольнения предыдущего специалиста с должности, на которую я рассматриваюсь как работник.

3. Кем вы видите меня на своем предприятии через 3 года? через 5 лет?

4. Прошу назвать величину месячной оплаты труда, которая не зависит ни от чего (обычно это оклад).

5. Прошу общую оплату работы за месяц, которую получал предыдущий работник на рассматриваемую должность.

6. Прошу предоставить мне для чтения (ничего не выносится, но ознакомиться я должен) Положение о премии на предприятии (если премия есть, а гона есть практически всегда).

При отказе отвечать на эти вопросы предлагается не тратить время на эту организацию и не вступать в разговоры с кадровиком/кадровичкой и стремительно покинуть и забыть подобное место.

Случай был. Устраивался к нам гл.механик. Ему дали перед собеседованием один день поработать-присмотреться. На собеседовании он просто хотел всем доказать, что все м.....даки. Видно, что где работал там был укомплектован штат, как обычно бывает в таких местах - каждый занимается своим делом. Но в жизни чтото поменялось и начал он менять работы, и везде стало нужно делать всё и не только за себя, а и "за того парня". Видно было, что накипело у него. В общем оторвался он по полной.
Гриб чем то его напомнил.

Я однажды задала такой вопрос Искали не одного сотрудника - главбуха с бухгалтерами, начальника на склад с кладовщиками. Мне кажется, вопрос вполне причинно был задан, но ответ был шаблонный, хоть и был дан с перкошенным лицом - вы понимаете, что ваш вопрос некорректен? Конечно, понимаю Но уж очень интересно было, осмелится ли озвучить за какие косяки. Как мне кажется, излишнее любопытство и стало причиной для отказа

Случился большой писец, наверное....

Почему не корректный вопрос? Человек планирует здесь работать. Должен на будущее знать- что с ним будет ежели что))). Нормальный вопрос.

Кадровые, вы выучили ответы на вопросы, или мне проверить?

Если премия черная, то да. Если официальная - см. законы на этот счет. Без "Положения о премии" на предприятии контора должна быть стремительно закрыта карательными органами.

Собственно, это не важно, какой Гриб. Мы не меня обсуждаем. А вашу неготовность к собеседованиям.

Работяги очень разные. Есть таджики, красящие заборы, есть обнаглевшие от своей значимости электрики и сантехники.
Про "не тот взгляд" - я ведь существенное имел в виду относительно параметров, не совсем уж женские капризы.

Я же говорю, 2/3 кадровиков - полные неадекваты.
Они те же вопросы задают - "им все должны". Да кто вы такие со своей говноконторой? Да у вас 9 из 10 вопросы, только на озвучивание которых можно в физиономию плевать, разворачиваться и уезжать.

А уж ваш отказ отвечать по всем существеннным пунктам - это и правда надо выяснять еще по телефону и сразу крест ставить на такой организации, не поленившись внести ее в списки ЧС на нужных сайтах.

Почему это? Если всех устраивает.

Наверное поэтому 90% соискателей сразу выключают вакансии, где зп не обозначена - "предмет торга" и "коммерческая тайна". Флажок таким в руку с поиском работников.

Меня все не чешут, меня чешет Закон.

Не совсем понял... Обычным образом, как все.

Вы преувеличиваете насчет 90%. Сильно преувеличиваете.

Могу скинуть пару компаний на ХХ, у которых значительная часть вакансий без указания зарплаты. Но проблем с числом откликов у них точно нет. Нужно или понимаете о чем речь?
Ну то есть размещали вакансию на сайте.
Сами разбирали все отклики, звонили кандидатам, итд?

правильно а еще надо сразу по телефону добавить пришлите скан анкеты какие вопросы у вас. А то был вопросик у меня в анкете (цитата ) Накаком боку вы спите с женой после секса вообще на должностях х..х манагерш не совсем адекватыне юнные леди собираются там наверно туса у них

Да

У нас тоже такие причины имеют место быть, когда чмырят "старого" работника.
Но тут вопрос в совместимости данного коллектива людей. Мы же все разные. Например, группа матерей-одиночек не смогла принять в свой тесный круг женщину с мужем и детьми. Замужняя перешла в другой коллектив и у неё все норм.
Или в коллективе есть женщина с ОКР (обсессивно-компульсивное расстройство). И она неформальный лидер! Большинство готовы подстроиться под особенности ОКР-щицы, а до кого то никак не дойдёт что от него хотят! Тут нужно либо популярную энциклопедию с статьями по психиатрии читать, либо до всего доходить опытным путем.
Короче, такого непонятливого выживают. Но не совсем из организации, а опять и снова внутри идёт перетасовка.

Какое-то странное правило. Большинство соискателей, раcсматривающие зп >80, к вам не попадут на эту вакансию.

Это хорошо. В моей практике пару начальников так делали, когда были недовольны работой кадров.
Столько нового для себя узнавали, аж жуть.

Преувеличивает? Разве может человек, ищущий справедливости среди "карательных органов" (заметьте - не судов), преувеличивать?
Я пытаюсь найти ответ, к какой деятельности относится Гриб, что его "бомбит от кадровиков". Причём в том числе просто от самого слова.
У него чтото в трудовой не хорошее. Или просто репутация.

#82 Я бы все-таки начал не с Гриба, а с всеобщей репутации кадровиков. Искать надо, где потеряли, а не где светлее.

А чо? Может лучше и впрямь не вопрошать и не отвечать на собеседованиях, просто сплясать гопак, танго и др, и уже без лишних вопросов делать заключение о приеме или не соответствии кандидата на желаемую вакансию!? Надо внедрить лицедейские экзамены в простой рабочий быт!

#84 А вы как думали. Вам зп за это платят, пляшите.

🍄 - посредник между дателями и соискателями. А кадровики для него непреодолимый барьер.
Но здесь всё начинало закругляться в 2016-ом. Сейчас с обналичкой жопа - "цифровой фашизм". Дело то не в кадровиках. Просто кадровики основная проблема.

Обнал как работал так и работает под 10%

Мне кажется - давно уже выше.

Он и будет работать. Так же как "контрольные закупки". Чем и кого Вы хотели здесь удивить?
Или Вы рекламируете услугу?