Хочется пообщаться со специалистом-кадровиком

На данный момент работаю. Прекрасно понимаю, кто я такой, и знаю цену своим навыкам и опыту. Месяц тому назад я начал поиск новой работы рядом с местом проживания. За это время меня мало, что заинтересовало, выбор вакансий оказался не велик, пришлось занизить планку своих запросов. Шесть раз я отправлял резюме, которое во всех шести случаях было отклонено! И каждый раз я думал - может быть, проблема в возрасте? Да, мне 50 лет, и ЧТО? А может быть, дело в тупой схеме отбора кадров, где сидит «специалист» - «попка - дурак» и отсеивает соискателей по заданной программе. Хочется пообщаться хоть с одним таким "специалистом - кадровиком", да посмотреть на него, сам-то он, что из себя представляет? А господа руководители и боссы понимают, что опытный и способный человек просто "пролетает", благодаря такой системе? Вот и получается, что на местах работает полным полно всякого сброда – чей-то сынуля по знакомству, молодой дипломированный "кое-какер", присланный из агенства или просто симпатичная девица. Постоянно по работе сталкиваюсь с такими типажами. Слышу от них всегда одно и то же - "блин я забыл, да чего-то не получается, не смогла, потеряли, у нас перекур и тому подобное". Все эти "работники" ведут свои компании по пути недоразумений, переделок, потери времени, что в итоге выливается в дополнительные затраты! А тем временем, умные головы теряются кто где - одни спиваются, другие занимаются не своим делом, уезжают из страны или становятся на путь преступной деятельности! В итоге, что мы имеем в нашем царстве - государстве? А имеем мы катастрофический бардак во всех сферах деятельности, и вязнет в этом бардаке любое хорошее начинание, как муха в варении.

alexxey, определенно. Это вполне доступная финансово услуга, если вы об этом.

Скарлетт 34, хорошо успокаиваете...вам+
А я вот работу ищу 7 лет...
И не жалею....что ипешка...
Сам на себя...

alexxey, я тоже, но есть знакомые, которые пробовали и остались очень довольны).

alexxey, это говорит о том, что вы уже заработали хорошую репутацию и «сарафанное радио» работает на вас))). Видимо.

Сразу чувствуется инженерный подход
! Нет , берите выше. Не нужно столько умников. Компашки не всегда преследуют цель в виде маржинальности. Там нет субъекта, который радеет за своё-нажитое непосильным трудом
2 Да, если только поняли, как всё происходит в СИСТЕМЕ
3. Песня группы Гражданская Оборона, лидер данной команды вырос в семье номенклатурщиков ( это подсказка)

А почему не позвонить и узнать - почему отклонили? Вы же сам - руководитель, на своём опыте должны понимать политику конкретной фирмы.

x-6, если не жалеете, что ип, может, и не надо оно вам (искать)?))

Эммм, почему недопустимо всех уволить?

Ну значит - и НА ТАКИЕ УСЛОВИЯ - очередь из желающих.

Авторитет как работника- это и есть поддержка и гарантия заказов.
А вот если нет заказов - наверное и авторитета нет((....

alexxey, вполне разумно). Имхо).

Совершенно согласна!)) Вот только не понимаю - ПОЧЕМУ это знает сотрудник 35 лет и НЕ знает в 50, причем не самый последний?

Бух, я рискну ответить на ваш вопрос). Скорее всего, человек трудится в одной компании достаточно давно и успешно, за это (немаленькое) время ситуация на рынке труда прилично так поменялась, ему нужно время адаптироваться к ней и вникнуть в нюансы. Имхо.

Бух, сужу по своей маме, у которой круто поменялась жизнь в 50 лет... До этого она проработала почти 30 лет на одном месте...Так вот она была растеряна, в каком направлении двигаться, я ей помогала составить резюме, записывала сама ее на собеседования, поддерживала, сейчас она уже практически 5 лет работает, даже продвинулась по карьерной лестнице).

Бух, сорри, пишу урывками, перемещаясь параллельно между магазинами (закупаю продукты).

Скарлетт 34, жесть ..ашан и форум

В любом сработавшемся коллективе есть элемент коммуникации - лояльность. И это очень весомый аргумент.
Человек, который решит наладить работу с позиции оптимума должен будет стать хирургом. Ну а хирургов нет лояльности к пациенту.

x-6, а разве «жесть» -это не домысливание, на свой вкус?) Учитесь у Alexxeya, он сегодня уже начал задавать уточняющие вопросы, чем приятно удивил меня)). Я щас про ашан, если что .

Никаких весомых аргументов нет перед выбором - закрыться или поменять коллектив на более рентабельный. Хозяин анализирует и решается на изменения. В этом - отличия частника от гос.
Под этими лозунгами и свергали сов.власть. убыточное должно умереть

Мама была на какой должности? И работа в госе или у частника?

Я сама передвигаюсь - то на даче, то обратно)))))

Бух, мама почти 30 лет трудилась в муниципальном предприятии, лет 27 из них -на руководящей должности, последние 5 лет работает у частника (крупная сеть), в сфере, связанной с медициной, конкретизировать не хотелось бы)). PS. Я уже дома, работаю Золушкой, погода сегодня располагает больше к домашним делам)).

Олюша, вы про свою фирму, где сейчас работаете, говорите: "полно серых и черных фирм, а работу фирмы в белую преподносят как достижение, но с маленьким просто мизерным окладом для Москвы." ???

А почему ушла из муниципального, столько проработав? С новой метлой не сработалась или что?

В 50 лет надо соглашаться на пол зарплаты 30-40 летнего рабочего, а в 60 - на треть зарплаты.. - тогда можно конкурировать на равных с 35- летними рабочими..
На ученых должностях наоборот - квалификация с возрастом растет и снижается только после 70...
Профессор медицины скажем в 65 лет более опытен чем коллега в 50 лет...
А там где руками работают- расцвет квалификации в 35-40.

Бух, по семейным обстоятельствам.

Ксенза, может же быть у мужчины безобидное хобби?)))Возможно, он так рынок труда мониторит

Ксенза, дети !!!
Да и можно например совмешать ипешку со сторожем каким ,плюсов куча - начиная от доходов заканчивая взносами!!!
Да и сотка уже не о чем!
Хотя вчера общался с одной мадам ,у нее знакомая нейрохирург в Питере -35..потолок; женшине 34 года.Как то так!

Ксенза,
Хозяин-барин.

Это сегодня такие решения принимаются. Я уже об этом говорил в другой теме. А до сегодняшнего кризиса многие думали, что переждут. И вот майские каникулы. А после будут предвыборные или ещё какие нибудь. Но договора нужно исполнять в части обязательств. В таких условиях конечно частник пойдёт на крайние меры.

Опять Вы решаете за частника)). Хозяин вправе перевести многих на сделку. И тогда никакие выходные не повлияют на заработок работника. Если на окладе и премии - если вовремя работник не сделает работу вовремя - он не получит премии)). Частник все предусмотрит)), не волнуйтесь!