Как найти работу????

Месяц ищу работу...... бестолку. Везде нужен опыт, а где его взять если только университет закончила???? На большую зарплату не претендую.....А когда узнают, что 23 года и замужем......спасибо мы Вам позвоним.... и тишина!!!!

Палыч, нет, никаких тестов проводить мы не будем.

Как хотите. Тест из категории "детских" (но показательных)

irinka- я вас понимаю.

Смотритель
А вы можете сказать для чего работодателю знать, в чьей собственности живет человек который пришел на собеседование, какая марка и год выпуска машины? Или это так называемое стресс интервью?
Во что превратиться интервью если я откажусь отвечать на подобные вопросы или задам встречные, такого рода как - а какая марка авто вашей машины и генерального директора? В чьей собственности вы и генеральный директор вашей компании проживаете?
Кадровику такие вопросы потому что она (он) спрашивает а о генеральном директоре, т.к. он потенциальный начальник.

Палыч, а давай тест - только можно 4?
Финансовая деятельность
Разработка стратегии
Маркетинг
Реструктуризация

1. В финансовой деятельности не разбираетесь.
2. Склонность к "непыльной" работе

Палыч, а чтоВы имеете ввиду под финансовой деятельностью? банкинг? акции? инвестиции? бухгалтерию? анализ деятельности? или что?
склонность к непыльной работе присутствует у всех, как мне кажется))))
если 5 вид деятельности необходим - я бы, наверное, выбрал еще снабжение

... а чтоВы имеете ввиду под финансовой деятельностью? банкинг? акции? инвестиции? бухгалтерию? анализ деятельности? или что?...
- а зачем выбирали, если не знаете?

... склонность к непыльной работе присутствует у всех, как мне кажется))))
если 5 вид деятельности необходим - я бы, наверное, выбрал еще снабжение...
- подтверждение п.2

Да, это, скорее всего "стресс - интервью", как вы назвали. И я, принимая на должность диспетчера, задаю провокационные вопросы, чтобы понять, насколько он спокойно способен воспринимать иногда эмоционально и неадекватно выраженные слова клиента, который для нас "всегда прав". И как он может подвести его к спокойному выяснению сути проблемы и поговорить с ним так, чтобы он очтался довольным.
Кадровику на самом деле всё равно, с кем вы живёте, какая у вас машина. Он проверяет не ваше положение, а ХАРАКТЕР

Смотритель а как тогда на счет анкет, где приводятся подобные вопросы? Про собственность жилья, марку и даже год выпуска авто, сведения о семье кто, где, кем работает и номер телефона члена семьи? И т.п.Где здесь проверка реакции? И каа лично вы отнеслись бы если соискатель просто не заполнил подобную анкету?

Была сегодня на собеседовании, надо типа выйти на пару дней они посмотрят как я работаю.... бесплатно? прикольно

Вопрос про фин деятельность - есть много вариаций финансовой деятельности, я никогда не занимался банковской.. я не играл на биржах.... но это не показатель моего "не знания"))) все относительно - потому и хотел услышать ответ - может для Вас финансовая деятельность это сугубо институт инвестирования, а может толстый гаманок с, перевязанной канцелярской резиночкой, пачкой мятой зелени))))) Тема анализа финансово-хозяйственной деятельности предприятия затронута в любом ВУЗе преподающем экономику
Про непыльность.... Палыч, а Вы снабжением занимались? В одном месте люди опу рвут - ищут, копают, что бы правильно и дешево, а в другом (в гипермаркете к примеру) сидят и в носу ковыряются - политика фирмы есть, требования есть, уровень max цены есть - им сами принесут все.... еще и денег можно срубить на этом..
Так что повторюсь.. все относительно.... относительно Вас, я не разбираюсь в финансовой деятельности....

А на что тогда испытательный срок?

Масяня, смотря какая работа.... если Вам дадут лопату и скажут копай - то это , конечно, возмутительно.... а если в офисе, ответить на пару звонков, там табличку начеркать, кафву налить, то почему нет?

нет я понимаю день но два? и испытательный же на то и существует? или нет?

и что такого можно увидеть за два дня?

испытательный срок - это испытательный (это краткосрочные (от 2 нед. до 3 мес)действия по вливанию/выливанию в/из коллектива, оценка работы за некий срок деятельности и т.п.), а день-два - это супер короткий испытательный срок, что бы не платить/не оформлять/не тратить лишнего времени на возможно непригодного сотрудника.

Масяня, в первый же день можно понять, насколько тебе там комфортно, а что если тебя с 1-го дня оформят, а тебе не понрав?(как это было у меня) и что? у меня в трудовой записан 1 день, не оч. как-то хорошо. Я их просила, что бы они мне его не писали. Но увы...

Скорее всего Ваш "выход" будет использован для воздействия на штатных сотрудников.
Мол, за воротами - толпа, даже бесплатно работают.

что может выявить, какой характер, девочка-кадровичка за 10 мин беседы?
не смешите меня!!!

Ваша воля : считаете нужным - заполняйте, нет - уходите. Ведь на вопросы вы можете дать удобный вам ответ, но не типа "А какое тебе дело?". Можно сказать:"Простите, можно я не буду отвечать на этот вопрос. Он для меня: неприятен или конфеденциальный или болезненный и т.д." Главное - ваша реакция на провокацию стрессовой ситуации.

Смотритель- а ваше личное отношение?

я согласна и про стрессовые интервью, и что кадровичек готовят,
но как она может выявить мои знания по бухгалтерии, мою проф пригодность???

когда действительно нужен бухгалтер, то на собеседовиние приглашают прямо в бухгалтерию и беседуют напрямую, без посредников, а когда надо отработать деньги, то начинается******* с привлечением кадровиков и стратой драгоценного времени

Надо спокойно ответить на её вопросы. На все. Как она это может оценить - это её дело. Если вам ответили отказом, за вами остаётся право спросить, по какой причине. Если вы считаете, что она вас не поняла, попробуте задать вопрос руководителю выше. Не примут: ну тогда - бог с ними. Но надо пытаться достичь своей цели, а не оценивать априори предприятие и его работников. Это будет ясно только тогда, когда вы там поработаете. Ведь неизвестно, может вы там проработете потом с охотой всю жизнь.

Предприниматель впустую "отрабатывать" свои деньги не позволит.

предприниматель сидит в высоком кресле и ни сном ни духом не ведает как ведется прием на работу.
как вариант

Ещё Пётр I сказал: Кто хочет, тот ищет пути решения проблемы, кто не хочет, тот ищет предлоги". Хотите - ищите пути достижения цели. Нет, ну обвиняйте всех в своих проблемах. Но от этого они не устранятся.

а мне кажется, что кадровая служба перегибает палку- их работа
-пришел человек на работу
- заключить договор, заполнить трудовую, вести учет трудовых книжек, при увольнении выдать трудовую, завести личное дело.
а проводить узкопрофильное собеседование... ЗАЧЕМ???
я когда работала... да если бы у нас кадровик проводил собеседование на должность бухгалтера(и другие должности...)....
директор бы впал в кому, как минимум. не его это дело.

Из своего опыта трудоустройства бухгалтером: там, где действительно нужен сотрудник, его сразу ведут к главному бухгалтеру, а если беседует кадровик, менеджер по персоналу или еще кто-то - это ерунда.