Интересная мысль: вакансии не отражают рынок труда и его условия

Как-то просматривал вакансии и пришла одна уверенная истина в голову. Которая мне кажется неоспоримой.

Гляжу, например, на определенную трудовую сферу и определенный профиль профессиональных должностей.
И какие-то требования странные, но повторяющиеся, и ниша какая-то дурацкая сплошь, но как-то похожи вакансии...
И дошло.
Ведь ищут чаще там, где с работниками проблема. Где все хорошо - не ищут.

И выпал грустный вывод. Нормальную работу можно найти (если ты не стажер) лишь в РАСШИРЯЮЩЕЙСЯ организации. В любом ином случае, 99% вакансий - из мест, где предыдущие работники НЕ ЗАХОТЕЛИ работать.
Всякая экзотика (предыдущий работник умер, стал инвалидом или ушел вверх) теряется в редком.

Поэтому статистика условий в вакансиях показывает не статистику средненормальных условий. А отражает статистику условий таких, что люди там работать на этих должностях НЕ хотят.

Бух, отдел ветшает, бардак там начинается, а руководство компании сделать ничего не может или не хочет. Страдают люди из-за этого к сожалению

вопрос в том, что сам человек должен понимать, что пора на пенсию.

Вот, когда ВЫ будете в его возрасте, или даже моложе - в 55-60 - вспОмните эти слова))
Все молодые так рассуждают, а когда приходит время самим - не выгонишь.

а теперь вернитесь к своему сообщению, где вы написали что люди понимают сами свои ошибки и уходят. и увольняются ВСЕ

Бух, вы же об этом что все увольняются,что вот статистика в основном такая. Я вам привела случай обратного , и это не редкость!

Причём, далеко не редкость

о да люди сидят на своих местах очень крепко, даже в таком возрасте. Либо пока не выгонят, либо пока здоровье конкретно не заставит уйти на пенсию.

Да и на пенсию особо не разгуляться. Особенно, если здоровье пошаливает - лекарства, ЖКХ, еда, одежда/обувь....

да не все, а большинство. Из 10-ти, например, 7. Это - большинство?
Вот Ваш пример - это оставшиеся трое.
И я имела в виду, что конечно, большинство перерабатывает после пенсии. НО....одно дело работать на должности в 70 лет, где ошибка не повлечет больших убытков компании. А другое - работать на ОЧЕНЬ ответственном месте, где малейшая ошибка - и штрафы.....
И когда 70-летний переходит на должность ниже - он ТОЖЕ продолжает работать, НО освобождает хорошее место для ДРУГОГО.
Я только хотела сказать, что на хороших местах есть движение.

Начиная с гос.власти в РФ есть движение - бешенное
Президент - хорошее место? Движения особо не наблюдается
И далее, по списку ))))

Вы - претендент на его место? осталось 3 года?

для многих это и есть причина работать, гробить дальше свое здоровье, а не отдыхать на пенсии как положено, грустно это

есть, но очень редко на мой взгляд (только в нормальных компаниях, коих в России меньшинство)

значит нужно быть ЛУЧШЕ ДРУГИХ, чтобы претендовать на эти места.
И знаете - все лучшее - ВСЕГДА в дефиците))) - поверьте!
Это ЛУЧШЕЕ видят очень многие и стремятся к нему. Поэтому конкурс)))

+ к вышесказанному Вами: единицы добровольно перейдут работать на должность ниже, это сильно портит самооценку, особенно у мужчин, да и коллеги уже не буду воспринимать. Если только насильно переведут: скажут, либо должностью ниже, либо за дверь.

Я говорю про нормальные должности и обычную нормальную работу для 20-50 лет.
В 60-70 лет в насквозь больной стране на таких не работают.

И повторяю, редкие случаи, возраст, мать болеет - надо ухаживать, в общем и целом я не рассматриваю. 99% освободившихся рабочих мест - работники там работать не захотели из-за условий.

На руководящие должности очень редко ищут по объявлению.

На миддл сплошь и рядом.

Ты умничка!!!!!

Да ну?
Что-то выводы эти не приходят в голову многим. Например, тем организациям, которые на основе своих сайтов о работе подсчитывают среднюю зп по вакансиям. Что - ложная статистика и обман.
Вакансии не отражают нормальные условия и что-то среднее.

Почему Вы думаете что они этого не знают?

Важно, что они идут на прямой обман, а многие этому верят.

У меня есть приятели, которые старше меня и имеют гораздо больший опыт поиска работы (не любят сидеть на одном месте). И они верят статистике вакансий.

В чем обман?
Они делают статистику. Говорят на основании чего они делают.
Те кому интересна статистика на основании этого источника - к ним прислушивают.
Те кому неинтересна - не прислушиваются.

Вы бы каким образом проводили статистику по уровню зарплат?

Донесите до них мысль что это плохой источник

Я подробно объяснял раз 5.
Глубоко ложную. Перечитайте тему.
Они же не дают заголовок своим подсчетам "Статистика неадекватных зп, за которые люди не захотели работать."
Они пишут, например, "Средняя зп по области для такой-то профессии"

А потом вы говорите, что мои выводы очевидны. Да они до вас даже не дошли еще.

нет там никакого обмана.
Если брать статистику и вакансий, и резюме, среднюю зп всегда можно вычислить.
Вопрос в неправильном использовании данных.

Донесу. Согласитесь, что вакансии гипнотизируют многих и создают эффект проекции в с е г о рынка труда.

Они дают заголовок - статистика на основании вакансий на ХХ.
Если Вы считаете вакансии плохими - Вы и статистику считаете ложной.

Те кто придерживаются иного мнения - будут к этой статистике иначе относится.

Ваша проблема - Вы считаете свое мнение единственно верным. Это неразумно.

Разве что тех кто никогда не искал работу.

Конечно же, нет.
Причин много и обсуждать подробно не буду этот момент.
Просто некоторые причины:
Во-1х, резюме в среднем гораздо меньше, чем вакансий.
Во-2х, как правило, размер зп в вакансиях - это почти уже реальность для организации, а размер запрашиваемой зп - сильно взято с потолка. Я искал работу, я искал и собеседовал нанимающихся на работу, это так.
В-3х, вакансии отражают именно ухудшенные условия с пониженной зп. А рекрутеры, даже если от балды, но пытаются выставить близкую к реальности ожидаемую зп. То есть усреднение пониженного со средним, уже ложь.

Поэтому правильное усреднение и отражение реальности там только в теории.

У нас на районе есть магнит не супермаркет а поменьше, вот там директор пацан ему 23 года. А он директор, молодец в его возрасте, похоже умный и карьерист. Так что ктоихочет тот устраивается

резюме в среднем намного больше чем вакансий, акститесь..

я привела этот пример для Бух)
очень редко ищут, но ищут, например на начальника юридического отдела (хотя можно было вырастить из сотрудника, который давно работает и готов двигаться дальше.
И да, при том что редко ищут, резюме "руководителей" пруд пруди, а работать некому в итоге

Именно поэтому делают выборку по среднему.

Во-1х, не видел такого. Видел - Средняя зп по области, по Москве для такой-то профессии.
Во-2х, #82.

Вы ничего не поняли из написанного.

Это ложно в контексте данной темы.