За возможность работать, мы платим грубым вторжением в частную жизнь

Уважаемые соискатели у меня вопрос. Как вы относитесь к тому что при устройстве на работу работодатель требует заполнить подробную анкету с указанием личной информации, документов, ФИО члены семьи, наличия имущества. Некоторые имеют наглость ещё и копии паспорта просить.
Они нас за необразованное быдло держат? С какой радости специалист должен предоставить доступ к личной информации, частной жизни, отвечать на вопросы на прямую не относящиеся к профессиональной деятельности. Не имея понятия как эта информация будет хранится, обрабатываться и кто будет иметь к ней доступ. Надо заметить, что трудоустройство, данные мероприятия не гарантируют, а вот вашу безопасность и приватность, в той или иной степени нарушает. Вас не пугает такое грубое вмешательство в вашу жизнь?

SSznaika, ты боец СС?

Гроссмейстер, хуже. Член профсоюза

Это Членство помогает тебе комфортно чувствовать на местах работы?

Отсутствие рекомендации это хуже, чем ее наличие.
Опять же, особенно в сфере домашнего персонала.

Вот будете Вы искать личного водителя для детей (возить их по кружкам, школам, итд).
Ну приходят мужики. Как Вы проверите работали ли они вообще в этой должности?
Или когда у человека за год - три места работы, я бы очень настоятельно хотел бы послушать рекомендации на него, чтобы проверить его удивительные истории, про то как он устраивался и тут же через 3 месяца офис переезжал в Лыткарино.

Мне рекомендация предоставляют 9 из 10, у кого я запрашиваю.
Среди предоставленных, у 9 и 10 же они положительные.

Гроссмейстер, скорее нет, чем да
Мне чуждо лицемерие, двуличие , подлость и продажность.В этом плане со мной трудно
Но умным людям со мной нравится работать

Если нет, зачем вступила? На сколько знаю, туда вступают, чтобы защищать свои права перед начальством. Тоже против таких негативных черт характера.

Работа делает свободным, я поняла, вы судите со стороны работодателя. Но у личного водителя может быть брат киллер, а по рекомендациям он исполнителен, спокоен, надежен. Возьмете ? И будете бояться его обидеть?
По поводу трех работ могу сказать, что не всем дано тщательно разобраться в какую помойку попал. Тут не только элемент везения , но и переоценка своих сил, стечение обстоятельств , неадекватность работодателя тоже имеет место.
А вот HR например не нравится, если человек по 10 лет на одном месте.

Гроссмейстер, это была шутка. Это раньше. В современном мире профсоюз чаще пособник работодателя , к сожалению.
Трудно нам таким, в офисных войнах участвовать

Минуточку. Человек говорит на интервью "я уволился, потому что офис компании переехал в Химки, а я живу в Котельниках".
Затем я звоню, и узнаю что офис не переехал.
Как Вы предлагаете относится к данному кандидату?
Какая-то малость бредовая история, не находите?
Причем тут какой-то брат?

Вы видимо сторонник многостраничных анкет, чтобы там всю поднаготную родственников описали, дабы не попасть в случай с братом-киллером?

Не поняли. Раз пользуетесь интернетом, значит о вас уже знают все. И неважно на каком очередном форуме вы тусуетесь.

вариант обособки не рассматривали?
Я как раз не сторонник вторжения в частную жизнь. А брат киллер был реальным, а узнали как раз при проверке по информационным системам, а не рекомендациям.
Ну вы, как поступите, возьмете? Зная, что у человека прекрасные рекомендации . Но обижать его не рекомендуется.

А зачем звонили, не верите рекомендациям?

БаБаЯга, попросите на Библии поклясться.

Т.е. если у меня нет брата-киллера, то меня обижать можно?

А что это за информационные системы, по которым Вы узнаете что у человека родственник-киллер?
И по какому праву Вы вообще изучаете чьих-то родственников?

Astroaspid, видимо тогда не так страшно

Работа делает свободным, этот же вопрос можно задать заполняя анкеты при приёме на работу. Где вопросы не о проф.компетенциям, опыту, квалификации и мотивации. А наличие имущества, фин.состояния, данные родственников, рекомендации с прежних мест работ. Это по какому праву?

Хреновый киллер-легко вычисляемый киллер... С таким братом-киллером брата с прекрасными рекомендациями можно смело брать-посадят быстро или уберут, испугаться не успеете...

Это нарушение закона о персональных данных.

И Конституции ст.23 ч1.

Работа делает свободным, я не поняла, о чем спорим. Мы вроде на одной стороне баррикад.

На всякий случай уточню. Я против анкет со сбором информации не отвечающий заявленной цели.

Вы привели пример с принятием решения, основанном на информации о родственнике.
Я говорю Вам о том, что в рамках закона это информация не особо доступна работодателям.

Но и запрос рекомендаций считаю не этичным.

Мировая практика считает иначе

Серьезнейшая психологическая ошибка. "Маленький человек" пострашнее любого киллера бывает. Прекрасные фильмы "С меня хватит!" и "Боже, благослови Америку" Вам в качестве иллюстрации...

Точно я???
Мировая практика не рекомендуе кидать работника на зарплату, вмешиваться в частную жизнь, устанавливать рабочий день 1/2 или 5/2 с 9 до 23. Так что если равняться, то уж во всем.
Нужно напомнить об этом при устройстве на работу или при недополучении зарплаты

Astroaspid, самодостаточных и излишне умных просто не берут. А довести до такого состояния можно любого. Но метод ответной реакции каждый выбирает, оглядываясь на крепость своих яиц ( правовой позиции )

При выдаче кредита в банке, подается масса информации. Не только о клиенте, но и о родственниках, поручителях, иногда даже соседях. Допустим , таким образом банк защищает себя от невозвратов. От чего защищает себя работодатель, сбором аналогичных сведений. Работник у него ничего не просит. Он приходит и продает свое время и знания.

Им нужен РАБотник с белой, накрахмаленной репутацией.

По мне, так самое страшное, человек без совести.

???
Ни чо се.... рассуждения.....))))
Начнем с того, что соискатель нанимается работать на территории ДАТЕЛЯ, пользоваться ЕГО средствами производства..... И дателю наверное. не все равно, КТО будет пользоваться его имуществом....
Думаю, удаленщика не будут выпытывать о рекомендациях, данных родственников.

Бух, исполнителю всего лишь дают средства производства, для создания прибавочной стоимости. Имуществом вы пользуетесь ,чтоб получить результат. Результатом труда пользуется работодатель, в виде прибыли, дивидентов, развития бизнеса. Вы же стул и компьютер не уносите после работы. Уносите только себя, а чтоб вы на следующий день вернулись обратно, вам платят зарплату.

от недобросовестного работника, который возможно идет накопать информацию по бизнесу, или от сотрудника. способного парализовать работу производства или офиса....
Всякие есть....
Вон в случае с фарм.фирмой - пришел неадекват, расстрелял и ушел.... психически больной, на что-то обиделся....
если бы кадровик лучше работал - можно было бы раньше выявить и запретить пропуск. Люди остались бы живы...

дают....да
Но пользоваться он будет с первой минуты, а прибавочную стоимость - создаст или нет - еще вопрос.....

Бух, заполнение анкеты не дает никакой гарантии высокой производительности труда.

Грубо: представьте купили себе островок кофе. Стойка, кофемашина, кофе, вода. Вы либо сидите сами и охраняете это имущество (работаете) либо ищите того, кто за деньги будет ходить и работать на вас.
А может ходить и не к вам. У него есть право выбора.
Кстати качество его работы будет зависеть от умение менеджмента его мотивировать, контролировать и создавать условия труда.

я прекрасно понимаю, о чем Вы.
НО.....пока очереди стоят ЗА воротами к дателю. а не наоборот.
Я не говорю, что к соискателю не стоят очереди - но таких НИЧТОЖНО мало и таким соискателям не предлагают заполнить анкету..... Их знают и так - без анкет и чтобы заинтересовать - позвонят и мотивацию тут же предложат.
Просто надо быть ТАКИМ спецом....
Если Вы - такой спец - ЗАЧЕМ ходите заполнять анкеты?

так короче и правильней.