Как Вы понимаете такие требования в вакансиях : Активная жизненная позиция и др ?

Активная жизненная позиция, позитивный настрой – это реально испытывать после полугода поиска работы, не живя, а существуя ?

Быстрая обучаемость, причём ищут работника с высшим образованием …

Готовность к большому объёму работы, информации – совмещение несколько должностей в одном флаконе ?

Стрессоустойчивость – это то же навевает на мысль, что будущему сотруднику придётся терпеть ежедневные оскорбления в свой адрес и не обращать на них…

Чистая, грамотная речь, знание офисного этикета – при чём з/п от 10 т. р. – им нужны русские гастрабайтеры ?

Пунктуальность, целеустремленность, опрятный внешний вид, здоровый образ жизни, энергичность з/п от 15 т. р. – а на эти деньги можно вести здоровый образ жизни и быть энергичным ?

Желание зарабатывать – вообще убивает, а кто не хочет этого ?

Располагающая внешность – уродов не берём ….

А некоторые датели хотят работников уже со своей личной базой клиентов …

Как Вы относитесь к таким требованиям и что чувствуете, читая подобные требования ? Что по Вашему они хотят видеть под этим "позитивным настроем" ? Кто это вообще всё сочиняет ? Идиоты ? Или кто это ?

Горгона, Все в мире относительно. Если руководитель претворяет в жизнь правило "инициатива наказуема" - то через некоторое время организация начинает загнивать, т.е. сотрудники понимают, что выгоднее быть пассивными. С другой стороны, в любом болоте тот, кто активнее других - имеет больше шансов выделиться, чтобы его заметили, продвинули.

ANDRES, Так у меня наооборот всё получается, я не хочу выделяться, я просто хочу работать хорошо, ну думаю в моей профессии нельзя по другому, и во многих местах и получалось, покажу свою активность, инициативность, позитивность и всё, я в дамках. Хотя честно скажу, люблю быть исполнителем, но плохо получается, и многие не понимают.

Горгона, Единственно что можно посоветовать - это внимательнее присматриваться к реакции окружающих на проявление Вами инициативы . Если чувствуете негативную реакцию в свою сторону , то желательно поменять план действий не отказываясь в дальнейшем от задуманного результата , если считаете его достижение необходимым .

Присматриваюсь, но характер такой, что не могу подстраиваться под кого либо. Даже на собеседованиях сразу когда разговор заходит о работе, о работе какой они хотять видеть, я говорю свою точку зрения, и мне задают вопрос, ВЫ ЛИДЕР? а почему же если работали шефом пишете в анкете просто повар, нам нужны и шефы, инициативные и позитивные, это по Москве, но работа шефа пятидневка и меня это не устраивает. И сразу иду в откат. И кстати, было немало ресторанов, где работодатели не смотрели на мой возраст, они видели мою внешность и слышали что и как я говорю. А вот подмосковье, в большинстве своём смотрят на возраст.

Горгона, Отвечаете что Вам более интересен и удобен график работы и поэтому вакансия повара вас устроила бы больше . Не понимаю почему только смотрят на возраст .. По опыту работы понятно что Вы обладаете большими познаниями и квалификацией чем молодые специалисты в данной сфере деятельности .