Увольнение по статье

Все привет. Хотелось бы услышать мнение людей, которые сталкивались с ситуацией, когда работодатель предлагает уволиться по собственному желанию, либо, в противном случае, обещает уволить по статье.
Часто ли, по Вашему мнению, работодатель не "угрожает", а увольняет по статье? Какие нужны основания для вынесения выговора, или достаточно служебной записки от начальника отдела?
Мне предлагают уволиться по собственному желанию, просто нужно взять "своего" человека. Придираются к запятым, если можно так выразиться. Ничего серьёзного против меня у них нет. Работу ищу, увольняться по их приказанию не хочу, но переживаю, вдруг, всё таки, уволят по статье.
Буду признательна за отклики. Заранее спасибо.

А у него медзаключение именно или справка и ИПР?

медзаключение ....сотрудники медкомиссию проходили

что это?

Программа реабилитации...

Итак:
1. Отстранение от работы в день получения МЗ. Приказ и подпись сотрудника в ознакомлении.
2. Письменное уведомление что вакансий соответствующих нет. Подпись работника и дата (либо акт). Дата увольнения - дата подписи работника или составления акта.

ага...спасибо...значит правильно поняла))) а акт ,что от ознакомлении в уведомлении отказывается?

Ну да. И с приказом на отстранение тоже если возникать начнёт.

а если он хочет пройти типа независимую комиссию и принести заключение что он годен....

На аэродроме работаете? летчиков увольняете?

ага....вертолетчиков

поди все - Маресьевы))))

Отстранить все равно обязаны. А потом пусть проходит все что угодно.
Если принесёт другое медзаключение и будет настаивать, то будет трудовой спор, который можно будет решить только в суде.

ну так пока принесет,мы должны что ли его не увольнять? пусть просто будет отстранен?

хуже

Если есть информация что он намерен получать независимое медзаключение, то лучше с увольнением не спешить. Просто отстранить и денег не платить. У него будет месяц на оспаривание. После чего уволить.

есть информация такая....значит пока отстраняю....спасибо)))

В России со времен СССР приходят на работу начальники и стараются замочить подчиненных а не учитывают,что у людей связи есть и тебе за увольнение отомстят и сам жертвой будешь.

Вы щас не в тему

Как юрист скажу следующее...доказать потом в суде что увольнение было вынужденным, "под угрозами", "под давлением"- очень и очень сложно. Это если в случае вы одумайтесь и решите подать на них в суд. На это есть месяц для подачи иска..с момента увольнения.
Как правило работник потом приходит в себя (после увольнения)..и ему очень становится обидно что его уволили. При этом всё уже подписал для работодателя. Но вдруг понимает что "лоханулся".

Итого: Не подписывайте никаких документов против себя! Не ведитесь на угрозы! Уволить "по статье" никакой вменяемый работодатель не будет. Интерес прокуратуры и трудовой инспекции к себе им не нужно. Да и доказать потом в суде что увольнение по статье было правомерным ОООООчень сложно- на 98% невозможно. Тем более если увольнение было сфабриковано.
Предложите работодателю разойтись по соглашению сторон С КОМПЕНСАЦИЕЙ. Тут как договоритесь. Знаю случаи когда работодатель так сильно хотел расстаться с работником, что заплатил ему около 1 млн, только чтобы он уволился. В этом случае все остались довольны.

Прочел все посты, одни теоретики. Интересна реальная практика относительно тех, кто отказался писать "по собственному", решил побороться, что дальше последовало. В реальности. И вот подобную информацию найти трудно.

Вполне в тему - к корням явления, если речь о том, что новый "недоэффективный менеджер" любит перетряхнуть вверенную ему организацию/отдел и уволить половину, "чтобы уважали". Часто - набрать знакомых-"блатных". Подразумевая, что напишут заявление, как только он бровью в их сторону поведет.

В теме как раз обсуждается порочная практика привычки людей к тому, что надо писать заявление, все равно ничего не сможешь.

Забей..

На практике происходит очень просто...
Залупившегося Дориана Грея сокращают. Но что бы не платить бабки и что бы он не мельтешил своей рожей на работе, его вызывают в кадры и просят подписать приказ о его отстранении от работы как "не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда".
Далее его сливают в утиль.

AEKj, вы невнимательно прочли мной написанный вопрос. Я писал о другом.

Не могу, я жутко любопытный. Взять за шкирку какого-нибудь зазевавшегося работодателя и поработить его - мечта многих.

Я всегда внимателен при прочтении...
Лично вам могу перевести с русского на русский - если вы не нужны на этой работе, вы на ней работать не будете.

Значит придется повторить написанное.

Мне была интересна реальная практика посыла работодателя с его давлением, а не ваше личное представление - как будет.

Желательна именно практика полного посыла работодателя. Включая, может быть, суд. А не полюбовное соглашение с ним о компенсации.

Прецеденты судебных решений тоже любопытны.

AEKj, вас вызывали в суд работники? Или вы так заранее боитесь?

Чтобы посылать дателя, нужно иметь очень много доков, подтверждающих ВАШУ правоту. Это - письменные ДИ, сканы табеля, письменные задания руководства, ТД, , лучше приказ о принятии на работу. Наверное, все.... Не зная должности трудно предусмотреть. Нужно тщательно следить за тем, чтобы не фиксировали Ваши ошибки, а как известно - не ошибается тот, кто не работает). Поэтому, в принципе, очень нелегко противостоять, если не нужен.

Бух, придется в третий раз уточнить вопрос.
Мне интересна практика - что реально происходило. А не мысли на тему - "что будет".

Я большинство этих представлений незаинтересованными не считаю.

Я и пишу - это редкость, поэтому никто и не пишет. Нормальный датель, видя, что проиграет в суде - договаривается. А Вам это тоже не интересно. Датели редко бывают дураками, у них есть юристы, которые советуют как избежать проигрышного суда. Поищите практику по трудовым спорам.

ок

Когда у вас будет в подчинении пару сотен обезьян, тогда вы думаю отучитесь задавать глупые вопросы...

Не оправдывайтесь. Скатитесь дальше

А что такое прецеденты судебных решений?

Это хроника судебных исходов, после которых предприятия платили жуткие штрафы, а некоторые, подобные вам, лишались на 5 лет права занимать руководящие должности. И тихо грустили в уголку