Увольнение по статье

Все привет. Хотелось бы услышать мнение людей, которые сталкивались с ситуацией, когда работодатель предлагает уволиться по собственному желанию, либо, в противном случае, обещает уволить по статье.
Часто ли, по Вашему мнению, работодатель не "угрожает", а увольняет по статье? Какие нужны основания для вынесения выговора, или достаточно служебной записки от начальника отдела?
Мне предлагают уволиться по собственному желанию, просто нужно взять "своего" человека. Придираются к запятым, если можно так выразиться. Ничего серьёзного против меня у них нет. Работу ищу, увольняться по их приказанию не хочу, но переживаю, вдруг, всё таки, уволят по статье.
Буду признательна за отклики. Заранее спасибо.

Римка, В принципе, это не так просто, есть несколько вариантов:
1. Самый простой - прогул - но это - отсутствие на рабочем месте больше 4 часов подряд, а Вы, как я полагаю, такого не допускаете.
2. Алкоголем на рабочем месте, думаю, тоже не увлекаетесь.
Далее, более трудоёмкие варианты:
3. За третий выговор в течении календарного года можно уволить - выговор могут объявить за постоянные опоздания (при этом должна быть четкая система регулирования времени прихода/ухода, иначе это легко оспорить. За невыполнение ДИ (но для этого они должны быть Вами подписаны и в них должны быть прописаны те пункты, за которые Вас попытаются наказать, а ДИ, чаще всего, пишутся очень общими фразами - с одной стороны под них можно многое притянуть, с другой можно оспорить), за невыполнение в срок какой-то задачи ( она должна быть оформлена в письменном виде, со сроками и с Вашей подписью).
4. Аттестация - ну это вообще очень сложная и трудоёмкая процедура и ради увольнения одного человека заморачиваться не будут, я думаю.

Любое увольнение по инициативе работодателя достаточно сложно в оформлении.
В общем и целом уволить по статье можно, если заморочиться, но не просто. Проще запугать или договориться.
Советую:
1. Не писать заявление, если точно не уверены, что решили уволиться (кстати, увольнение по заявлению можно оспорить).
2. Не подписывать никаких документов задним числом.
3. Иметь ввиду, что одим из инструментов может быть выплата только "белой" з/п, если она у Вас "серая".
4. Пробовать договориться - увольнение по соглашению сторон (помним, что оспорить такое увольнение практически не реально), с выплатой некой суммы.
Лично я договаривалась, когда аптечную сеть закрывали, в которой я работала на то, что я в течении месяца еще продолжаю работать, но спокойно хожу на собеседования, в любое удобное для меня время. Но у меня были хорошие отношения с руководством, а Вам так рисковать не советую - Вы на словах договоритесь, а Вас, потом за это уволят.

В общем и целом согласна, но прогул проще

Если в ПВТР не прописано где я могу пить чай и когда ходить в туалет, я с легкостью оспорю такое увольнение.

Илина Жидовка, теща специально для тупорылых: Принуждение надо доказать (см выше), а уж как Вы там собираетесь доказывать - свидетелями, -аудио или -видеосъемкой, побоями и т.д. - проблема истца.

Уиллис, ну из на двоих тупорылая тут не я (не мой этнос), а вот кто Вас принуждает на работе и к чему, это Вам виднее.

Аматерассу, в том и дело что не прописано - значит нигде неможите. Как то так !

хам трамвайный.

теща, спасибо

да всегда пожалуйста.
Тут таких кидальщиков *овна на вентилятор много, спать не будут, пока кого-нибудь не оскорбят, специалисты и знатоки всего и всех.

*овно в вентилятор, уже не только руки со штанами испачкал, бр-р, ничего, проспится отмоется

Римка, увольнение по собственному желанию, также является увольнением по статье.
Илина Жидовка, какую должность надо занимать, чтобы увольнение сотрудника доставляло удовольствие ?

Чисто спортивный интерес,какой нормативный документ регламентирует походы в туалет(когда и продолжительность)?Это не должность-это ПРИЗВАНИЕ!

ТетяОля,у нас был внутренний распорядок.Подогнать могут под частое оставление своего рабочего места.Ну а там придумают,что в это время была неотложная работа и т.д.Если есть желание придерутся ко всему.
О той девочке,что уволили за босоножки(см.выше) вместо туфель.У нас в гостинице тогда работала замечательная женщина,она создала профсоюз.Подали в суд.Дело выграли на основании того,что гостиница обязана была предоставить форму,но не обувь.Девочка получила неплохую компенсацию.Увольнение признали не законным,последовало восстановление,но ЕСТЕСТВЕННО сразу было написано заявление об увольнении.
Вообще говорят,что суды больше на стороне работников.Поэтому дателю придется попотеть над ЗАКОННЫМ увольнением.Поэтому нужно оценить еще и свои нервы хватит ли их в этом процессе.

УхтиТухти, Т.е во внутреннем распорядке так и значилось : посещение уборной не более...,не чаще.... или с 12-00 до 12-10?

УхтиТухти, Ну а "подогнать"- это и есть наша юридическая неграмотность...

Нет конечно не значилось-туалет.Просто отсутствие на рабочем месте.

Вот видите,а то шибко умные всех считают

блин

Для опоздания еще и свидетели нужны с подписью в акте.

Жидовка то права, это образная схема, подогнать можно под что угодно, но вот если Вам предупреждение в письменной форме выкатят за чай на рабочем месте ( с ознакомлением ) - пожалуй не надо быть БАРАНОМ.

Это как же нужно было этой засранке работодателя довести.
По сколько часов в день она страдала мочеизнурением?
постоянно там сидеть.... жуть.

Снег-95, случаи разные бывают, может не дала она ему, а он возми и обиделся

Снег-95 ,а кто страдал мочеиспусканием?

УхтиТухти, тот кто в туалете постоянно сидел.
Есть такие люди, что не могут на одном месте сидеть.
То курить, то в туалет.

есть такое понятие мочеизнурение .
Человек постоянно хочет в туалет. Обычно это сахарный диабет.
Бывают и другие причины.

да! рыба вон из него не вылазит потому что ведрами пиво глушит!

Снег-95, что бы горгоша тебя не дразнила я тебе свой подержать дам! Он легкий! удержишь!

Андрае1111, Спасибо. Ты хороший.

Снег-95 ,если вы о моем посте,то девочка не страдала этой болезнью.Работа под руководством иностранцев это другой уровень.Там нужно работать всегда,за это они платили и очень хорошо.Попадая за порог работы,вашей личной жизни не существует.Мы приезжали в первую смену к 7.00. В офисе ты уже должен был стоять в 6.55 с идеальным внешним видом.Смена заканчивалась в 16.00,но если нужно было остаться,то оставались до последнего.Иногда это было и до 2 ночи.Если это происходило давали по 10 долларов на такси домой в 90х или номер в гостинице.Все берегли баксы(для семьи) и сидели в кафетерии до утра.Утром самые стойкие выходили на кофе брейки после этого.Часть отпускали домой или до второй смены к 14.00.
Питание было всегда бесплатное.Прикрепление к поликлинике.Поездки на теплоходе бесплатные.Детские праздники тоже бесплатные.Путевки оплачивались на отдых.Отработала так около 7 лет.Пока не пришли наши и не урезали все.Гостиница приносит и сейчас большую прибыль.Но тот кто ее держит уже так не относится к работникам.требования там очень высокие,а зарплата гроши.Это называется ЖАДНОСТЬ.
По другой специальности была на стажировке 14 дней в Германии на заводе Glasurit видела и ощущала как кормят рабочих завода.Обалдеть просто.Куча блюд,соки,фрукты,дессерты.Правда выносить нельзя.Когда зашли в офис,нашей группе сделали замечание когда поднимались по лестнице.Мы ОБЯЗАНЫ были держаться за поручень по технике безопасности.Вообщем все то не у нас.
А у нас что??? Зарплата 20000 средняя,льгота - место для еды,это из недавней распечатки из ЦЗ и куча требований.Да и то конкурсный отбор. :-

ты тоже хорошая

жадность и зависть отличительная черта славян

вы тут все хорошие, очень хорошие
ну ничего что некоторые из вас ................ а другие ....................... а вон те ........................ а ты ..........................
за то вы такие хорошие
ну очень хорошие

Снег-95,не надо обобщать.В моем посте нет того что вы развиваете по теме мочеиспускания.Разве я вам написала сколько раз она ходила и каков был рабочий день по количеству часов? Мне кажется не надо заострять внимание на этой болезни,т.к. это болезнь и не подлежит обсуждению в ржачной форме.

Андрае1111 ,нет.В каждой нации хватает

ну не правда, у славян нет ни жадности, ни зависти
у них обостренное чувство справедливости
вона у евреев спроси

Неправда, я тут нехорошая, отстойная, злющая, завистливая, тупая кухарка.

Горгона, ну как кухарка ты же хорошая

Здрасти по-китайски Ни хао.
В переводе на русский это
- ты хороший.