Увольнение по статье

Все привет. Хотелось бы услышать мнение людей, которые сталкивались с ситуацией, когда работодатель предлагает уволиться по собственному желанию, либо, в противном случае, обещает уволить по статье.
Часто ли, по Вашему мнению, работодатель не "угрожает", а увольняет по статье? Какие нужны основания для вынесения выговора, или достаточно служебной записки от начальника отдела?
Мне предлагают уволиться по собственному желанию, просто нужно взять "своего" человека. Придираются к запятым, если можно так выразиться. Ничего серьёзного против меня у них нет. Работу ищу, увольняться по их приказанию не хочу, но переживаю, вдруг, всё таки, уволят по статье.
Буду признательна за отклики. Заранее спасибо.

Снег-95, заканчиваете ругаться, а то сейчас еще вспомним СуньХуйЧая и т.д. и т.п. И монгольский. ой вспомнил

та неее! такая только славянам присуща! Жили были две сестры у одной довно муж помер она лоханулась и пособие по потере кормильца не оформила Так вот умирает муж у другой первая забегала по всем инстанциям и пособия и ей не дали и ребенка 12летнего пацана забрали Пацан повесился мамаша бомжует! Хохлы русских люто невзлюбили только иза трубы! да много примеров

согласен!

Тимур Мишин, Ни Хао- это не ругательство, это здрасти.
Учитесь, они скоро будут здесь.

Снег-95, Да что же вы так убиваетесь, не убьетесь же так. Климатическая зона не та, еще не скоро ой как не скоро, быстрее качание оси очередной раз будет, чем сюда китайцы придут ( ну на европейскую часть России), дальний восток - это да. А сюда тока ассимиляцией.

Тимур Мишин, ой как Вас трехануло-то.

Мне-то что убиваться? Я сама из азиаток.

Снег-95, ну это го я не знаю, не проверял. И откуда ? Интересно.

Внешность у меня такая. Похожа я на китаянку.

На жительницу Синцзян уйгурского района.

ну ма и па из китая ?

а ну вона, у нас всех медведей поели - и не посмотрели что те тоже узкоглазые

Я чисто русская. Коренная москвичка.
Ну... как-то так получилось, что я похожа именно на уроженку синцзян уйгурского района.

Я не узкоглазая совсем. Русская я.

ну так получилось, ну вы же не из китая - так что на милость азиатов Вам не надо рассчитывать

ладно я спать
мои хорошие, ну очень хорошие

Пару фраз из китайского, десяток из вьетнамского я на всякий случай знаю.

не поможет, даже если и хорошо и учили - съедят

Нет, это работодатель должен доказывать, что чай пить на рабочем месте нельзя, а не работник, что можно. Если не прописаны места где можно, то можно везде. Посмотрю я на Вас как Вы с выговором за распитие чая в неположенном месте через суд правомерность увольнения доказывать будете.

я бы уволилась в вашем случае - работать все равно не дадут, а нервы портить себе из за такого отношения....

Lisenok93, Что не разрешено, то запрещено !!! А вот после этого тверди работодателю типа - что не запрещено, то разрешено Это кто тут порядки на моей территории устанавливает, а нук вонь отсудого. Ну как то так, ребята. И скажите что я еще не прав.

я че-то не пойму - ответ на пост Аматерассу пишете, а мой ник вставляете загляделись?

Привет всем. Большое спасибо за отклики.
Я пока всё так же работаю, продолжают давить. Не пускают в отпуск. Предлагают поработать до конца апреля, взять отпуск с последующим увольнением. Пугают, что не будет премии, т. к. есть такой, якобы, пунктик, в котором говорится, что работник лишается премии при дисциплинарном взыскании, которого я в глаза не видела. Только одни служебные записки.
Работу, конечно, ищу, но нет гарантии, что я её найду до конца апреля, поэтому не иду у них на поводу, писать ничего не собираюсь.
В голову лезут противоречивые мысли. Вдруг и вправду напишут щадящую статью...

С приказом на взыскание Вас должны ознакомить под роспись. Не забудьте запросить))

Римка, Как понять"щадящую"?

Я слышала, что есть статья. Звучит она, по моему, как ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей.

Бух, да, я в курсе, что они должны мне его предоставить, но всё никак не предоставляют. Только лишь слова...

ЛЮбую статью, не в пользу работаника надо ДОКАЗЫВАТЬ. За один промах никто не уволит. А за несколько - надо на все приказы стряпать и НЕ задним числом. так, что работайте и не бойтесь ничего.))

Бух, понимаю, что, скорее всего, давят на психику, пытаясь сломать. Уже давно бы ознакомили меня с выговором. Цепляются за мелочи, которые допускает любой сотрудник. Морально, конечно, не просто, но я решила идти до конца. Я считаю, что для того, чтобы уволить должны быть веские причины. Во всех объяснительных, которые с меня требуют, фактически моей вины нет. Хотят, чтобы я ушла, но для меня не делают комфортных условий, чтобы я побыстрее нашла работу и ушла.

специально, чтобы жизнь малиной не казалась)))) не злите их - главное платят?
вот и ищите работу, а пока - здесь получайте....

kosa, а как Вы собираетесь работать там где к Вам такое отношение? И могу вас уверить, что для ценного сотрудника всегда найдут возможность остаться, а если вы таковым не являетесь... то кто виноват?

Римка, Да ничего ты не сделаешь. Можно отстоять. Тут пару свидетелей с коллектива и в трудовую инспекцию с заявлением или в Прокуратуру ( если уволят насильно , якобы не справляешься с работой) . Ну можно с жалобой в письменном виде к директору и пару свидетелей , работников, Отстоишь допустим. Но потом все равно сожрут. Увольняйся трудовую возьмешь на руки
Напоследок не забудь послать их всех и при всех на Х@Й. Получится красивое увольнение.

kosa, Так по суда не захочешь ноги топтать. Естественно сожрут.

Римка, Жрать будут а ты себе нервы портить будешь. Здоровье. А проще забей на все и игнорируй. Просто наметили на твое место родственника. В интернете найди почту директора предприятия и с разных своих емайл и под разными фамилиями , если знаешь кто уволен, напиши хорошенько про своего начальника. Я в колледже , дворником, так сделал. Дое до меня начальница, мол уволю. Матом ругалась. То хвалила. Ненормальность. Так ее на место поставил директор.До этого трактористом работал 17 лет. Сам москвич. Сейчас работодатели зажрались и не знают чем заняться.Обнаглели.

До недавнего времени работала в компании, где премии (процентов 20-30 от зарплаты) были по настроению начальства, а также постоянные переработки. Еще был такой момент: после написания заявления, его всех заставляли переписывать задним числом, то есть увольняли одним днем, платили только оклад (без премии и переработок). Даже если вы были "золотым" сотрудником, с того момента, как становилось известно о вашем желании покинуть компанию, вы становитесь изгоем - вас постоянно упрекают, докапываются, унижают (тех, кто не уволился одним днем или еще даже не написал заявление). Когда я пришла к решению покинуть компанию (а такие решения мне даются ой как тяжело и не за один месяц), то подстраховалась: каждую свою рабочую смену фиксировала (сначала снимала на телефон свой приход, регистрацию у охраны, раздевалку, и также при уходе, а в промежуток включала диктофон, то есть, вся смена - 12 часов, включая обед, у меня была в записи), стала работать четко по графику, в котором стоит моя подпись (наше начальство очень любило менять его, приписывая рабочие часы, которые, естественно, не оплачивались) - чтобы избежать неоплаты за переработки и работала идеально (хотя я и так добросовестно выполняла свою работу, но тут постоянно держала это под контролем). В итоге: я уволилась на своих условиях тогда, когда мне было нужно. Подписывать бумагу, где указано, что к компании я претензий не имею, я отказалась, т.к. расчет был не в полном объеме. Но в итоге деньги выплатили все, хоть и с задержкой (пришлось накатать Требование, приложив к нему аудиозапись, где руководитель отдела персонала сообщала, что да, заработанных денег мне не видать, т.к. она так захотела, но все это в нецензурных выражениях).

АУ...кадровики...если такие здесь еще остались кто увольнял работника по итогам мед.заключений? интересует именно практика

Вас интересует как правильно или как какая нибудь дура необразованая делает?

естественно как правильно....правильно я поняла алгоритм....получили медзаключение....уведомили,что работать дальше не может и вакансий нет..поэтому увольнение по п.8 ч.1 ст.77 ТК РФ.... а пока должны приказ об отстранении издать....пока уведомляем...и как только сотрудник на уведомлении поставил подпись-увольняем....так? или не так?