Какие вопросы стоит задавать при телефонных переговорах с представителями работодателя.

Здравствуйте, уважаемые форумчане!
Исходя из сложившейся тяжелой обстановки в поиске достойного рабочего места, многие соискатели сталкиваются с тем, что совершенно напрасно тратят свое время, денежные средства, нервы. Приезжая на собеседования, вдруг всплывает информация о том, что написанное в размещенной вакансии, либо присланном приглашении, резко отличается от имеющегося на самом деле. Самое неприятное заключается в том, что эта информация могла бы быть получена при телефонных переговорах от работодателя, либо его представителя в лице работника кадровой службы. Однако, это достаточно непросто, к сожалению.
Предлагается всем желающим поучаствовать в обсуждении и создании списка вопросов, которые стоит задавать сотруднику службы персонала будущего потенциального работодателя при предварительных телефонных переговорах.
Очень приветствуется в обсуждении - участие, советы и критика опытных соискателей, сотрудников кадровых служб, прямых работодателей!

Приведу некоторые вопросы, ответы на которые меня интересуют до собеседования. Начнём?!

1. Как называется точно организация?
2. Сфера деятельности организации?
3. В связи с чем открыта вакансия?
4. Точное название должности?
5. Список ключевых обязанностей и компетенций должности?

P.S. Некоторые вопросы могут быть неактуальными. Они зависят от того, как составлен текст вакансии. Можно составить разные списки, в зависимости от информативности текста вакансии.

С этим соглашусь. Я работала в крупном корейском холдинге по производству бытовой техники, так вот там к овертаймам относились очень негативно. И не только потому, что их оплачивали, а ещё и потому, что считали: ХОРОШИЙ работник должен успевать закончить все свои дела в рабочее время. А если он берёт овертайм, значит, в течение дня он груши околачивал. И за слишком частые переработки могли оштрафовать. Ну, или просто не подписывали заявку (разрешение) остаться работать сверх нормы.
В другой компании (тоже не маленькой, у которой есть свой шикарный сайт) на меня смотрели косо, когда я ровно в 18.00 уходила домой. Там было принято засиживаться до 8-9 часов вечера.
Но я считаю так. Если ты не успел что-то закончить, оставайся. Если ты всё сделал, имеешь полное право уйти ровно в то, время, которое обозначено в трудовом договоре. И плевать на то, что подумают коллеги-трудоголики. У многих моих бывших коллег, кстати, не было семей. Поэтому они часто оставались на переработки, выслуживаяст перед руководством и зарабатывая таким образом бонусы. А для меня семья важнее, чем какой-то бонус, которые тебе могут и не заплатить (плавали, знаем).
В третьей компании вообще был атас. Официально рабочий день заканчивался в 18.00. Но без разрешения шефа просто встать и уйти было нельзя. Даже если ты сделал всю работу, выключил компьютер и оделся. А он порой вообще зхабывал, что должен дать отмашку сотрудникам. Меж прочим, он сам эту фигню придумал, а люди страдали. Я много раз опаздывала на электричку по его вине и приезжала домой Бог знает когда. А он мог преспокойненько сидеть в кабинете с гостями и водку пить. И его секретарь не могла дозвониться ему в кабинет, чтоб спросить, можно ли сотрудникам уйти домой. Бред, короче. Как вспомню, так вздрогну.

знаю точно про зарплату лучше не спрашивать или в последнюю очередь.

Ну про зарплату спросить все же надо, конечно у каждого свои понятия, в какой моммент это сделать (сразу по телефону или на собеседовании), но совсем не спрашивать - не стоит.
Вы же предлагаете свой опыт, знания и время. У вас уже есть какие то пожелания к уровню заработной платы. Грамотный специалист должен себя ценить, и знать сколько он стоит на рынке труда.

Если Вы этого не сделаете при телефонных переговорах ( уж мин. и мах.), то можете, в итоге, сильно разочароваться.
На мой взгляд, про з.п. имеет смысл интересоваться в конце беседы, потому как:
1. Вы узнаете, что эта за компания.
2. Что за должность.
и многое другое, тем самым показывая свою заинтересованность в работе, в тоже время, Вы показываете, что Вас интересует компенсация, предлагаемая за эту работу.

Разумный компромисс. Всегда действовал таким же образом, бывало, что и без дополнительной оплаты. Очень многое зависит от взгляда руководства на это и от отношений в коллективе.

Максимально четко выяснить обязанности и нижний уровень зарплаты. А переработки везде бывают.

Вы не правы. Даже в такие трудные кризисные времена как сейчас хороший специалист должен знать себе цену. А то получается, работодатель на коне, а соискатель где-то под хвостом у этого самого коня. Типа, будь благодарен, что вообще позвали тебя на собеседование и про зарплату спрашивать не моги.
Бред сивой кобылы, ей-богу. Я всегда чётко спрашиваю, какова цена вопроса. Естественно, в конце разговора, когда более-менее ясна общая картина. После чего могу решить для себя, приемлем тот или иной вариант или нет.

Картина складывается
Итак, мы имеем два списка. Один является первостепенным, второй второстепенным, но не менее важным. Вторую группу вопросов имеет смысл использовать в том случае, если ни в объявлении, ни в разговоре с кадровиком эти моменты озвучены не были.
Первостепенный:
1. Как точно называется организация?
2. Сфера деятельности организации?
3. В связи с чем открыта вакансия? % сокращений в последнее время, был или нет?
4. Точное название должности?
5. Список ключевых обязанностей и компетенций должности?
6. Каким образом происходит трудоустройство? Какие соц.гарантии обеспечивает компания?
7. Какова вилка з/п, мин. и макс.? Сколько из этого оклад? Какова доля премии? Мин. прем =0, сколько макс.? Какова з/п на испытательный срок?

Второстепенный:
- Год основания организации или сколько лет существует компания?
- Каковы условия труда в компании?
- Каков график работы?
- Каким образом добираться, способы?
Предлагаю между пятым и шестым вопросом поставить еще такой:
по каким критериям оценивается выполнение работы?
Ответ или отсутствие ответа на подобный вопрос показывает, имеется ли в компании какая-либо система оценки выполненной работы.

Большой, зачем вам знать как точно называется организация?
Сферу деятельности можно посмотреть на сайте компании (а также год ее основания и проч. инфо).
Список ключевых обязанностей вам никто не будет перечислять по телефону, я больше чем уверена, что ограничатся основной мыслью. ))
Вопрос "каким образом происходит трудоустройство" мне вообще непонятент. Как каким? Приходит человек и трудоустраивается. Переформулируйте вопрос.

Кадры, может быть, Большой имел в виду, происходит трудоустройство по трудовой книжке или по договору?

Доброе утро!
Для информации. Например, Кирби скрывается под маской многих фирм.
Согласен можно, только если есть такой ресурс.
Здесь можно спорить, только нужно ли?! Я написал КЛЮЧЕВЫХ, если не могут объяснить что должен делать сотрудник, как относиться к этому объявлению?
На последний вопрос Вам ответила Искренне Ваша.Искренне Ваша, спасибо

Вы наверное хотели сказать: по трудовому договору или по договору подряда? )))

По трудовому договору (трудовой книжке), по договору подряда, по агентскому договору, либо без договора (на словах).

Ой , такого вообще нинада нам!

Е-лена, каждый выбирает варианты Мне последние три не подходят, правда, возможно исключение.

Интересно, кто-то уже воспользовался предложенным списком вопросов для телефонного разговора?
Есть ли среди участников люди, которые в настоящий момент получают отклики на свое резюме по телефону?
Или все просто теоретики и работу никто не ищет?

Я пользуюсь, причем активно ))) Если бы не опробовал на практике - не предлагал бы

Ну как? Доходите до собеседования в офисе? Или по телефону всех отметаете?

А на том конце провода как реагируют на ваш перечень вопросов, подробно отвечают?

Нормально Доходил и до собеседований, где-то мне не подходит, где-то я. Большим количеством собеседований похвастаться не могу, да и не нужно это.
Звонки идут периодически, а много их или мало - сравнить не с чем
Те работодатели, кому действительно нужен сотрудник, рассказывают по телефону даже больше. Никто, из тех с кем я разговаривал, не выразил неудовольствия по поводу вопросов. А вот лохотронщикам, типа приезжайте мы Вам на собеседовании все расскажем, они ОЧЕНЬ не нравятся!
Есть одно очень стоящее предложение, но на декабрь. Если раньше не найду, а я найду или меня найдут!

Большой,

Успехов Вам! Мы с Вами в одном округе живем, меня те же города интересуют, что и Вас. Не так-то просто у нас хорошую работу найти.
В Москву езжу с момента окончания школы, сначала институт, а потом работа, всегда в Москве. Надоела дорога.

Собираюсь на днях обновить резюме, может и сложится найти работу ближе к дому

Е-лена.
В нашем округе не так много фирм (компаний, предприятий), где МНЕ бы хотелось работать!
Поэтому поиск носит очень серьезный характер ))
Вам тоже удачи в поисках!

В этом случае есть в верху страницы пометка мелким шрифтом, и только на JOBLAB - количество просмотров. Если больше 300, значит нет смысла отправлять резюме

точно такой же отбор был на ТекстильПрофи в пос.Октябрьский. Но должность была Секретарь-референт

Сначала обучение потом оформление или обучение в процессе работы после оформления?

Nasty, вы считаете, что реанимирование темы имеет смысл? Я кинул вам ссылку, чтобы вы прочитали, а не реанимировали. Теперь тему зафлудят

подумаешь зафлудят...а так она пребывала в неизвестности 10 лет....

Вообще по телефону многое могу наговорить и пообещать, а когда приезжаешь в компанию, израсходовав деньги и время совсем другое говорят, и деньги другие и обязанности... Вот Вам и спрашивать!!! Считаю информацию полученную по телефону при разговоре с кадровиком только на 50% правдивой..

Первое, что нужно спросить - это должность и ФИО говорящего от компании. Чтобы было с кого спросить.
А потом нужно так спросить, чтобы не было двоякого смысла. Над вопросами тоже нужно работать.