Какие вопросы стоит задавать при телефонных переговорах с представителями работодателя.

Здравствуйте, уважаемые форумчане!
Исходя из сложившейся тяжелой обстановки в поиске достойного рабочего места, многие соискатели сталкиваются с тем, что совершенно напрасно тратят свое время, денежные средства, нервы. Приезжая на собеседования, вдруг всплывает информация о том, что написанное в размещенной вакансии, либо присланном приглашении, резко отличается от имеющегося на самом деле. Самое неприятное заключается в том, что эта информация могла бы быть получена при телефонных переговорах от работодателя, либо его представителя в лице работника кадровой службы. Однако, это достаточно непросто, к сожалению.
Предлагается всем желающим поучаствовать в обсуждении и создании списка вопросов, которые стоит задавать сотруднику службы персонала будущего потенциального работодателя при предварительных телефонных переговорах.
Очень приветствуется в обсуждении - участие, советы и критика опытных соискателей, сотрудников кадровых служб, прямых работодателей!

Приведу некоторые вопросы, ответы на которые меня интересуют до собеседования. Начнём?!

1. Как называется точно организация?
2. Сфера деятельности организации?
3. В связи с чем открыта вакансия?
4. Точное название должности?
5. Список ключевых обязанностей и компетенций должности?

P.S. Некоторые вопросы могут быть неактуальными. Они зависят от того, как составлен текст вакансии. Можно составить разные списки, в зависимости от информативности текста вакансии.

Вячеслав, по ТК все выплаты (оклад, премия и пр.) на испытательный срок должны быть сохранены, но это в "теории", а на практике - исп.срок оплачивается "ниже" чем должностной оклад...Поэтому, когда Вас берут на исп.срок, сразу оговаривайте "будущую" зар.плату и в договоре именно она должна быть указана..

Столько вопросов у вас уже накопилось. Вы не боитесь, что на другом конце провода могут задремать?

А Вы на них постарайтесь отвечать - сон и пропадет и на работу больше времени останется - встряхнетесь...
Все-таки как же вы нас, соискателей, "любите"...

Это я к тому, что нужно по существу спрашивать, а не перечислять список вопросов) Я то отвечу. Но не факт, что другие захотят.

Предлагаю следующий список вопросов:
каковы условия труда? график работы? где находится предприятие, как добираться? заработная плата?

Кадры, да понятно, что все индивидуально...Это тема создавалась, чтобы избежать поездки на собеседования, которые "отбирают" и время и деньги, "умудренный опытом" соискатель сможет сделать вывод о фирме и лишний раз "не потратиться"...

Вы знаете, предложенный список ОЧЕНЬ хорошо помогает, когда он есть перед глазами )))
Как правило, на половину или 2/3 этих вопросов сотрудник отдела персонала/работодатель отвечает сам, рассказывая о компании/вакансии.
Если не хотят отвечать, можно с большой долей вероятности предположить, что сотрудник не нужен!
Здесь что подразумевается - офис или на улице, старые компы или новая техника? График работы, зачастую, пишется в объявлении (если его нет, то вопрос нужный). Про добираться, опять же, либо подробно рассказывают, либо присылают схему проезда. Но если, вдруг, ничего из этого не сделано, то вопрос лишним не будет! Про з/п вопрос уже есть )

Очень эффективно просить выслать сайт компании и описание вакансии (с контактным лицом) на электронную почту, это в тех случаях, когда идет телефонный отклик на ваше резюме, размещенное в открытом доступе.
После того, как вы ознакомились с сайтом и вакансией, есть смысл перезвонить, задать вопрос, на который вы не нашли ответ в сообщении и предложить назначить вам время для собеседования в компании, или сообщить, что вынужден отказаться по причине "такой-то.

Сайта может не быть, описание вакансии "хромать". Вопрос, зачем удлинять "цепочку": Вам позвонили - скинули информацию - Вы перезваниваете для уточнения? Когда, как: Вам позвонили, выяснили мах. (друг у друга) - назначили собеседование или отказались?

Борис, ты такой умный, а такие вопросы задаешь.

Если сайта нет, то компания мягко говоря "не очень", у них нет денег на сайт, а на зарплату сотрудникам есть? Я, например, не поеду в компанию, у которой нет информации в интернте.
Предложенный мной вариант очень удобен, когда вас застали звонком в дороге, на улице. Max выяснить по телефону не всегда получится.
И вообще, если звонков много, то лучше все же почитать что и кто вам предлагает.
Удлиннять цепочку в данном случае стоит, чтобы съэкономить свое время, и не потратить его на пустую поездку на собеседование.

Я зна немало фирм у кот нет собственных сайтов-а с з/п там полный ок!

Согласна с Вами, могут быть такие фирмы, хотя я не знаю ни одной.

Если это Ваше твердое убеждение, то может и правильно?! Только Вы, тем самым, очень ограничиваете себя. Для примера, есть много аудиторских фирм, где очень неплохие з.п., но, при этом, нет сайтов.
Еще более экономный вариант, попытка выяснить максимум информации при единственном телефонном разговоре. Причем, когда звонят Вам.

1 из таких была последн местом где я работала-им не нужен был сайт,у них и терь продажи "прут",да и меньше внимания к себе со стороны.

Да, конечно, мое предложение - как вариант, он может пригодиться тем, кто не съел пока собаку в телефонных разговорах с работодателем. Перезвонить, ознакомившись с письменной информацией, и сформулировав для себя вопросы, которые возникли в процессе чтения.
Ещё раз повторяю, вариантов может быть больше, чем один!
Вы предложили список вопросов из семи кажется пунктов (на предыдущей странице), а я предложила ещё один вариант, получить все в письменном виде, может кому то он будет более удобен!

И я ни в коем случае не пытаюсь убедить вас или кого-то ещё воспользоваться моим и только вариантом.

Если не секрет, что продают? ну хотя бы приблизительно (ТНП, услуги, оборудование) Продажи и реклама (в данном случае инфо в интернете) очень взаимосвязаны. Меньше внимания к себе со стороны? С чьей стороны? Покупателей или проверяющих органов?

Е-лена, ТНП,бояться думаю проверок,кот не было за последний год.

Ну и хорошо, я рада, что на рынке труда остались выжившие компании рабочие места сохранили опять же. А то, что сайта нет, наверное и так можно, раз практика показывает.
Я знаю компанию, где руководство, имея полноценный сайт, не хочет вешать вывеску на здании, в котором расположен офис, именно во избежании лишнего внимания. У всех свои тараканы осторожности.

А если по теме: есть смысл уточнять у работодателя, сколько лет существует компания.

Я считаю,есть смысл для любой инфы о работадателе-и согласна со всеми,выступившими по этой теме!

Если бы меня попросили выслать по почте сайт, я бы оочень удивилась и даже насторожилась. Потому что сайт легко находится в интернете самостоятельно.

Кадры, не всегда юридическое имя компании совпадает с наименованием сайта. Как пример:
ООО "Вымпелком", сайт - www.beeline.ru .

Кадры,


"Большой" абсолютно прав, сайт и название компании могутт совсем не совпадать, сайт может содержать какую либо абреввиатуру и т.д.
Да это и не предмет для спора, с таким же успехом можно мою фразу "попросить прислать сайт компании", заменить, на попросить прислать информацию о компании и описание вакансии на почту.
Кадры, вы наверное недавно в кадрах, я вот уже ничему не удивляюсь. Хотя нет! удивилась, когда меня спросили, какими буквами "собака" в электрнной почте пишется большими или маленькими, правда это было 3 года назад, наверное сейчас уже все продвинулись!

Кадры, это да. когда сайт есть! ))) И грамотно сделан, что еще более важно!

Компания, где я работаю, существует уже 13 лет. Сайт появился 2 недели назад (и то из-под палки - руководитель искренне удивился: зачем он нужен?) - ну и что? Когда мы объяснили ему преимущества, согласился. Но и без информации в Интернете все было не хуже, чем у других.

Я уже почти сломалась и обязательно поеду на собеседование в компанию, у которой нет своего сайта

Е-лена, наличие или отсутствие сайта - не показатель, в общей картине о компании. Однако, этот нюанс стоит учитывать. А НУЖНОЙ информации о компании на её сайте, Вы вряд ли сможете найти

То что мне нужно, обычно указывается на сайте: сколько лет компании, клиенты (уровень), в некоторых компаниях на сайте выкладываются прмеры тестов, которые кандидаты проходят при собеседованиях, схема проезда мне очень важна опять же, я живу в области и четко расчитываю время, которое готова тратить на дорогу на работу. Отзывы в прессе, новости компании, давно ли что то происходило, новые проекты и т.д.
На правильных информативных сайтах выкладывается все, вплоть до годовых финановых отчетов, это тоже показатель, хотя я не финансист и отчеты читать не буду.
Зато с удовольствием посмотрю фотографии руководства!

Е-лена, значит понятие "нужной" информации очень различается. Сайт компании - визитная карточка, в которой нет и не может быть "компромата".

Финансовые отчеты, передаваемые в налоговую, выкладываемые на сайте, очень сильно отличаются от финансовых управленческих отчетов. Хотя для тех, кто умеет читать баланс, очень многое могут прояснить.

Согласна, управленческие отчеты никто не выложит на сайте. Только отчеты для внешних органов. Но я не буду их читать в любом случае, как я сказала, я не специалист и не претендую на позиции такого уровня!

Насчет компромата: его можно нарыть в интернете, если заняться этим вопросом. Чаще всего уровень бардака в компании выясняется уже после выхода на работу. Очень много подводных камней. Их не всегда можно угадать ни ознакомившись с сайтом, ни пройдя энное количество собеседований.
На собеседованиях, например, не всегда удобно спросить про переработки в компаниях, хотя есть достаточно открытые работодатели, которые предупреждают, что если вы засиделись на работе после 12.00 ночи, доставка домой на такси за счет компании
-А часто, спрашиваю народ засиживается?
- Ну раньше восьми вечера уходить вообще не принято!

На это у разных работодателей реакция может быть совершенно противоположной. Приблизительно 50 на 50. Кто-то считает задержки нормой, кто-то неумением (нежеланием или другими причинами) справляться с порученной работой в рамках рабочего времени.