Ежегодный отпуск

Друзья, подскажите, не могу докопаться до истины...
Ежегодный оплачиваемый отпуск (28 дней за календарный год) в какие сроки сотрудник обязан отгулять? Или по другому с какого момента он сгорает (превращается в компенсацию при увольнении)???

Господа кадровики!!! (... да не закидайте меня помидорами..). Подскажите мне пожалуйста, вносились ли изменения в трудовой кодекс в части изменения продолжительности ежегодного отпуска?? То есть всегда ли он был 28 дней? У нас произошел маленький спор с бухами на предмет того, почему работнику в 2008 году был предоставлен отпуск в 21 день, а не в 28... Посмотрела ТК РФ через Консультант+, вроде бы изменений не было (по крайней мере, программа дала бы ссылку на соответствующий НПА)... А бухи говорят, что были изменения... В общем, я запуталась окончательно!! Распутайте кто-нибудь..

Так... А у меня уже 1,5 года без отпуска. Чем грозит???

Sinister, Вам особо ничем не грозит, Вы имеет полное право его потребовать! А вот если через полгода Вам его не предоставят, то будет на лицо нарушение ТК РФ в частности ст. 124 (Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд...)

Sinister, А вообще-то при увольнении компенсация будет точно за неиспользованный отпуск, если только они не решат Вам предоставить сразу 2 отпуска, но естественно с перерывом в работе, например - один зимой, другой летом, тогда сразу ваш долг закроется...

Так я, как бы, сам не ухожу)) меня выгоняют, а я против))

А чего так? Трудоголик?

Можно и так сказать да некуда мне ехать, а на Москву отпуск тратить не хочу.

Sinister, Счастливы человек Вы, однако!!

Несчастный! Всё тружусь и тружусь!

О-Леся, "...А бухи говорят, что были изменения... В общем, я запуталась окончательно!! Распутайте кто-нибудь..."
Ну если говорят, то пускай покажут, с чего у них такие мысли. Не было изменений по отпуску, точнее по продолжительности.

Бродяга ru, Ой, спасибо!!! Значит задолжали они человеку 7 дней отпуска...

на сколько помню, шумиха была по поводу "сгорания" отпусков. Но до дела пока не дошло.

hr-ushka, Я честно не особо могу понять про "сгорание" отпусков. Допустим так, работник принят на работу 01.01.2010, следовательно рабочий год для предоставления отпусков начинается с 01.01.2010. Работник не уходил в отпуск в течение 2-х лет, то есть его отправили в 2012 году! Но период за который будет предоставляться отпуск, будет тот же - с 01.01.2010 по 31.12.2010 - так я понимаю??? Следовательно в 2013 году ему предоставят отпуск за рабочий год с 01.01.2011 по 31.12.2011. Так как отпуск может "сгореть"??? Просто вечно этот хвост висеть будет до его ликвидации, либо до увольнения... Или я не правильно думаю?

О-Леся, ничего не сгорает. конвенция не вступила в силу в РФ, поговорили и все. Т.к. важны только изменения в ТК РФ. кот. не было!
По периодам отпуска вы правы: даже в 2013 вы учитывайте по годичным периодам по порядку и не запутаетесь. Пиши грамотно в Т-2, все видно.

Так я об этом и говорю, что если следовать по порядку и предоставлять отпуска сначала за 2010/2011 рабочий год, потом за 2011/2012 год и т.д., то эти отпуска никуда не денутся! А сейчас я занимаюсь восстановлением Т-2, в части отпусков, там черт ногу сломит, до меня не велись формы (никто КДП не занимался), поэтому и нахожу определенные косяки...

О-Леся, придерживайтесь этого и не ошибетесь: ст. 124 ТК РФ
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

О-Леся, Да, не денутся.

О-Леся, в крайнем случае

Люди, помогите советом! У меня директор написал свой отпуск с 31.12.2012 по 11.01.12, т.к это праздники, то они естественно, наверное, переносятся? А еще же 31 декабря переносится на 29.12, значит отпуск считается с 29.12 по 11. 01.12? И до какого числа отпуск реально получается, до 22.01.13?

Биочка, не обязательно с 29го - можно и так оставить. Отпуск считается в календарных днях. Получается, отпуск с 31.12. по 11.01. (за вычетом праздничных дней, которые днями отпуска не считаются), получается - на 5 календарных дней.

Биочка, Хитрый у вас, однако, директор или странный - брать отпуск на праздничные дни.... Дело в том, что если на период отпуска выпадает праздничные дни, то они исключаются из отпуска, т.е. фактически отпуск продлевается на то самое количество календарных дней. По производственному календарю на 2013 год, с 01.01.2013 по 08.01.2013 - красные дни календаря, т.е. праздничные, в т.ч. 31 декабря 2012 года, то есть отпуск фактически у него будет с 31.12.2012 по 20.01.2013, с учетом продления на 9 календарных дней.

Уважаемые форумчене! Хочу посоветоваться. У нас на предприятии отдел труда и заработной платы, который визирует отпуска сотрудников, перестал подписывать заявления на отпуска продолжительностью 5 дней (т.е. с пн по пт), аргументируя это тем, что ежегодный отпуск 28 КАЛЕНДАРНЫХ дней, а не рабочих. Верно ли это? Насколько я знаю по ст 125 ТК РФ Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска, отпуск может быть разделен на несколько частей, главное, чтобы одна из них равнялась 14 дням.

работа, наверное, появилась

Разделение отпуска на части решается по соглашению сторон.
Работодатель может разрешить, а может нет.

Палыч, так начальник отдела, заявление подписал, все во всеми согласовано. Только они упираются. Сейчас пойду с ними общаться в жесткой форме)))). Просто хотелось услышать комментарии

Спросите, почему упираются.

Палыч, аргументируют тем, что отпуск в календарных днях. А если берут отпуск по 5 (рабочих) - то отпуск значительно удлиняется))

каталина, Порядок разделения отпуска на части

Согласно ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Ситуация из практики. Как поступить работодателю, если работник требует предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью один день?
Если работодатель согласен предоставить отпуск такой продолжительностью, то необходимо издать приказ по унифицированной форме N Т-6 и ознакомить с ним работника. Оплата отпуска должна быть произведена не позднее чем за три дня до его начала (ч. 9 ст. 136 ТК РФ).
Согласно ст. 125 ТК РФ работник и работодатель могут договориться о разделении отпуска на части, но при этом одна часть отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Соответственно, предоставление работнику отпуска в размере одного календарного дня не запрещено. Поэтому работодатель может предоставить одну часть отпуска продолжительностью 14 дней, а оставшуюся часть разбить на 14 отпусков по одному дню. Если работодателю по каким-то причинам это неудобно, он вправе отказать работнику, поскольку порядок разделения отпуска устанавливается по соглашению сторон (ч. 1 ст. 125 ТК РФ). Решение работодателя доводится до сведения работника.

каталина, да, увеличивается.

Тяжелый случай. Идите вместе с начальником.

Палыч, знаю еще, что разделение отпуска может прописываться в коллективном договоре,так вот у нас в коллективном договоре в разделе Права работника, так как и в ТК РФ : Работники имеют право на разделение ежегодного отпуска по желанию работника на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Палыч, так вот и я говорю. что тяжелый)))))
Или работаем по ТК как гос организация (какой мы и являемся) или издайте приказ, распоряжение, негласное правило, в конце концов, что так делить отпуск нельзя!

Бродяга ru, понятно, что это неудобно, поэтому если ты и хочешь брать по одному дню, заявление пишешь на 14 дней (или на сколько тебе надо), а не приходишь на работу по тем дням когда ты в "отпуске".

Т.е. если работникам деньги раз в 2 месяца выдавать, то зарплата увеличится в два раза

А теперь объясните мне, т.к. я не догоняю, как может увеличиться количество дней отпуска, если брать его на 5 дней с понедельника по пятницу?? Просто использовала часть отпуска в размере 5 календарных дней!!!! И это не забота бухгалтерии, что за счет 2 выходных (!!!!!) дней, положенных каждому работнику - отдых, но не ОТПУСК, увеличился на 2 дня...
Давайте вспомним, что отпуск в 21 рабочий день (как было ранее) равняется тому же отпуску в 28 календарных дней!

каталина, пишите одно заявление на предоставление отпуска на 2 недели, второе заявление - на другую часть отпуска и так далее. По-другому, наверное, не получится.