Ежегодный отпуск

Друзья, подскажите, не могу докопаться до истины...
Ежегодный оплачиваемый отпуск (28 дней за календарный год) в какие сроки сотрудник обязан отгулять? Или по другому с какого момента он сгорает (превращается в компенсацию при увольнении)???

количество дней отпуска не увеличивается, а вот рабочих дней в нем становится больше... т.е. примерно так - в 28-ми календарных будет, условно, 8 дней выходных, а если 14 дней брать по 5 дней в неделю, то в 28-ми отпускных днях будет только 4 выходных... как-то так...

Объяснение, наверное, простое.
"...гос организация...". Сотрудник должен отсутствовать 28 календарных дней.
Хочет отсутствовать больше.
Обидно.

Вот наверное и обидно кому-то и завидно, что кто-то за счет ВЫХОДНЫХ дней будет отдыхать больше!!! Это меня возмущает....
Для таких "обидчивых" я предложила бы внести поправку в ТК в части предоставления отпусков - разделить отпуск можно на 2 части, одна их которых не может быть менее 14 календарных дней!!! Такое действует в белорусском ТК и никто еще не умер от переутомления на работе... Я всегда брала 14+10 или 10+14 дней - вполне хватало! И бухгалтерии меньше заморочки было перечислять отпускные...

Статья 125 ТК РФ:
"... По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней...."

Да я это знаю, но есть же разницы разделить на 2 части (т.е как вариант 14+14, а про 10+14 я написала т.к. в ТК Беларуси = 24 к.д. отпуск), или на части, т.е 14+1+5+5+ 1 ...??

Если бы знали, то не предлагали бы

Так и я не против, если они свое "неудобно" будут аргументировать каким-либо документом. Если мне четко сказать ПОЧЕМУ так нельзя, то я может и пойму. И так делать не буду.
Уточнение: отпуск не мой, но т.к. я занимаюсь оформлением отпусков сотрудников своего отдела, общаться с этими упрямыми людьми из отдела труда и з/п (БТЗ) приходится мне. И такие ситуации происходят частенько

Статья 125 ТК РФ Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части....
"... По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
... Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год...."

Не вижу связи между моим предложением и "незнанием" ТК...

Вы пишете: "... я предложила бы внести поправку в ТК в части предоставления отпусков - разделить отпуск можно на 2 части, одна их которых не может быть менее 14 календарных дней!!! Такое действует в белорусском ТК..."

Т.е. предлагаете внести в ТК РФ то, что там уже есть.

Вы действительно не видите разницы? (из ТК РБ): "Статья 174. Разделение трудового отпуска на части. Отзыв из отпуска
По договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на две части, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней...", а теперь ваша цитата Найдите принципиальное отличие!!

ха!а я в отпуске (оплаченном) с1987 был один раз!

Если вы наемный работник, то вам светит большая компенсация...

что-то мне подсказывает, что вы зря обнадеживаете человека...

аргументируйте!
...хотя, если он давно не был в отпуске, то значит работает он далекой не в белой и пушистой компашке, следовательно денег при увольнении не видать.... Ну или на крайняк, он сам себе хозяин... Тут уж, как говориться - кто тебе? - сам себе...

зачем? в данном случае время всё расставит по своим местам...

Учитывая "... если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением....", то практически никакой

Да не было никогда ни каких компенсаций за не отгулянный отпуск,а последние 10 лет я не получал зарплату,а зарабатывал!

Это классическая фраза "если иное не предусмотрено", но нужно помнить, что Кодекс, в котором прописана эта норма, на иерархической лестнице по степени юридической значимости намного выше чем коллективный договор либо соглашение...

И действует с 2008года.
Кому надо было, все уже внесли изменения.

Из первого попавшегося колдоговора:
"... по договоренности между работником и Нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на две и более части, одна из которых должна быть продолжительностью не менее 14 дней;..."

Темы подходящей не нашла, но это касается отпуска и переноса его по больничному листу!!!!

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ

ПИСЬМО
от 1 июня 2012 г. N ПГ/4629-6-1

В Правовом управлении Роструда рассмотрено обращение по вопросу применения ст. 124 Трудового кодекса Российской Федерации. Сообщаем следующее.
В соответствии со ст. 124 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен в случае временной нетрудоспособности работника.
Из приведенной выше нормы следует, что обязанность продлевать отпуск на число календарных дней нетрудоспособности, в случае если временная нетрудоспособность наступила в период пребывания в ежегодном оплачиваемом отпуске, возникает у работодателя только в случае временной нетрудоспособности самого работника.
Таким образом, заболевание ребенка, другого члена семьи, в соответствии со ст. 124 Трудового кодекса Российской Федерации, не является автоматическим основанием для продления ежегодного оплачиваемого отпуска, несмотря на наличие выданного работнику листка нетрудоспособности.
В соответствии с абз. 4 ч. 1 ст. 124 Кодекса ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
Таким образом, такой случай, как болезнь члена семьи, может быть предусмотрен в локальном нормативном акте, принятом работодателем в установленном порядке, в качестве основания для продления ежегодного оплачиваемого отпуска.

Начальник
Правового управления
А.В.АНОХИН
01.06.2012