Проблемная декретница

Всем доброе утро! Прошу помощи!! У нас есть очень проблемная декретница: пишет различные жалобы, проверки ГИТ и ФСС регулярно. В ходе проверок по ее жалобам факты не подтвердились. Но она все равно пишет, уже в Администрацию Президента настрочила. Но сейчас вопрос в другом. Она предоставила больничный по беременности и родам, справку о ранней постановке на учет и все. Заявление на отпуск по БиР писать отказывается. Заявление об оплате справки тоже. Что делать?

я если честно первый раз с таким встречаюсь

как она вам заявление напишет и больничный предоставит, если родов не было еще? вы чего? может перечитаете законы с утра на отдохнувшую голову?

я понимаю....то есть,когда работала и деньги получала,все устраивало...

у меня всякое было...

Работа делает свободным, не совсем, тут вопрос в другом. При бывшем собственнике, зная о готовящейся продажи компании нашему учредителю, некоторые работники (наша декретница в том числе) повысили себе оклады, провели это в программе в 1С, а ума сделать Допники не хвалило. В итоге несколько месяцев получали з/п больше, чем указано в трудовых договорах. В общем документально это не оформили, изменение в ШР тоже не внесли. После покупки компании новый владелец провел аудит, выявил этот факт, уведомил всех умников, что з/п будет начисляться в соответствии с ТД и ШР. По прошествии трех месяцев наша декретница забеременела, ушла на первый больничный. Он (как и последующие) рассчитывался исходя из реально выплачиваемых за 2 года начислений, включая незаконно увеличенный оклад. Но последние три месяца в расчет вошли по окладу, указанному в ТД. В этом причина конфликта.

там это где? да и давно существует такая шикарная вещь - интернет...но открой - набери- прочитай...

великолепно!!!

Оно подтверждает желаемую дату приёма и согласие на выставленные условия.

прежний владелец не в курсе был?

ну в заявлении нет условий...есть просто согласие

не обязательный документ при приеме на работу.

OOO SSS, онли суды. что там прям такое существенное увеличение было?

вероятней всего, не догоню так хоть согреюсь называется и расстройством видимо от работодателя заразилась та родившая)

Какая чудесная история.

А вы уверены, что все написанные законы так уж идеальны?
Есть правило: "Недорабатываемый документ- только бумажка". Оно говорит о том, что ошибки возможны в любом человеком (в т.ч.,способным ошибаться) документе.

так больничный выдают до родов с уже предполагаемой датой закрытия.

А на что?

видимо правда))
вот 100%

да по сути ни на что....

1. Увеличение было не существенное
2. Бывший владелец не знал, там работнички делали, что хотели, в итоге поэтому и продал компанию, она чуть ли не в убыток работала.
3. Нашей декретнице не так важна (или вовсе уже не важна) эта разница, для нее это дело принципа. Вот ее слова: "Мне не важны эти деньги, но нервы я им потреплю".

причем из-за своей же и ошибки

Инерция. Раньше же не было. Трудовых договоров.

неа...пишут заявление ,чтобы непосредственный руководитель поставил свою визу...

Alis75, Вот и нашли обоснование в данном случае!

Визу он ставит в ТД и приказе.

да....но на согласие с какими-то условиями работы заявление точно не катит

неа....визу ставит обычно руководитель организации

Хоть и не "принародно" , но я же ниже признала правоту "Лисёнка", что заявление вообще в ТК РФ не требуется

не катит, все условия прописаны в ТД

не ну а че? фирмой и работниками тоже управлять нужно, а не на самотек пускать, шоб потом убытки были. все хороши.

да абсолютно

значит дело принципа. ваш новый владелец пошел на принцип с нею, дама оказалась упертой. абстрагируйтесь от этой ситуации. по сути - вам лично с ней делить нечего, вы наемный работник. такой же как и она. пусть руководство с ней бодается. а вы тупо актами себя обложите об отказе писать то или иное заявление

а вот интересно по окончании больничного она будет писать заявление на отпуск по уходу? да и вообще б/л выкинуть можно,если она в журнале на прием б/л не расписывалась

как родит - видно будет. Может ребенок появится и некогда станет заниматься ерундой