Увольнение в связи со смертью

Дорогие мои подскажите, пожалуйста.
ситуация: умер сотрудник. больше года назад. не можем найти родственников. они у него заграницей. нет связи с ними.
директор требует уволить "мертвую душу". а КАК я это сделаю, если, согласно законодательству, основанием для увольнения является ТОЛЬКО св-во о смерти.которого у нас нет.
органы ЗАГС мне, есессно, отказывают в выдаче документа.
кто с таким сталкивался? как безболезненно для организации законно провести такое увольнение?

Боюсь никак....нужно или свидетельство, или постановление из суда.....возьмите просто человека на время отсутствия, пока не решится вопрос с увольнением...или введите допставку

А если официальный запрос сделать?

Юсена, А кто Вам сообщил о смерти? Кто-то же получал это свидетельство? На самом деле - действительно никак - Вы же еще зарплату наследникам выплатить должы и трудовую отдать - проще держать его как "мертвую душу".

Ну так это не мёртвая душа...а просто сотрудник,который находится в неявках....

Alis75, принимать мы никого пока не планируем.официальный запрос в ЗАГС сделала. ответ пришел, что не имеют права такую информацию предоставлять. хотя я просто просила справку о том, что факт смерти зарегистрирован. Якобы они могут такую инфу давать только гос.органам

Аматерассу, вы не поверите, ВСЕ руководство организации было на его похоронах.Хоть могилку фоткай и прикладывай к приказу (((((

веселое у Вас руководство, гляжу-то кандидатуру непонятно кого ищут,то смерть работника не оформляют (притом,кого-то,видно,из родни, раз на похоронах бывают)....

почему родни?

Нк похоронить без свидетельств о смерти нельзя - значит, у кого-то оно есть, и раз Ваше руководство было на них, то знает у кого.

Аматерассу, работунша, руководство не родня, просто более 25 лет вместе работали. дань уважения.
на похоронах родни действительно не было. его сестра живет в германии. КАК и КЕМ все это было организовано-для меня тайна,покрытая мраком.

работунша, веселое не то слово )))) но не самое неадекватное ))) плюсов больше )))

Юсена, Запрос сделайте в отдел загс письменное

а руководство то же самое на похоронах было...похороны кто-то же организовывал...если знаете,где живут родственники-можно в посольстве попробовать узнать процедуру запроса....позвоните в МВД района-у них должны быть данные хотя бы из бюро СМЭ...кстати...возможно ЦЛВ в курсе, как ищут родственников

Снег-95, делала. заказным письмом. вот сегодня звонила туда. 1) они не знают когда ответят, хотя получили 7 июля еще!! потому что у них ВНИМАНИЕ!!!! еще 30 запросов!!!!!!
2) ответят в любом случае отказом в предоставлении информации. ибо не имеют право разглашать ее. только гос.органам и заинтересованным лицам, коими мы не являемся.

работунша, я просила гену - дайте мне контакты хоть кого! он ругается, что я все усложняю. что ему нас.рать. увольнять его просто так. без бумаги. все риски он берет на себя.
эт конечно круто. но в основании для увольнения мне что писать? выпустить приказ от имени директора, уволить такого то. и в приказу об увольнении основанием написать этот приказ от гены?

Юсена, Через полицию. Объявите " в розыск". Пусть полиция запрос в ЗАГС делает.

Юсена, У вас в организации юрист есть по трудовому праву? Или как? Не вздумайте верить генеральному. Обязательно подставит. Держитесь.

Вы думаете,что они примут от чужих людей клич о помощи?

а почему не примут-то-запрос в УМВД по месту жительства с целью уточнения местонахождения работника там все-таки должны дать какой-то ответ..или хоть контакты родни вдруг у них есть какие...

Напишите ему письменоо - опишите ситуацию и спросите на каком основании Вам увольнять. Попросите дать письменный ответ - я думаю это его остудит, нет так у Вас будет письменное распоряжение от директора, а вообще с самодурами лучше не работать.

возможен третий вариант----пешее эротическое с увольнением

ЦЛВ, ходила в полицию ))) замкнутый круг. тоже только заинтересованные лица.

вот именно....чужому человеку навряд ли ....сообщат подобную информацию....

Аматерассу, да нет.он не самодур. просто не хочет вникать...

ну договоритесь....пусть висит в штате...все равно,кушать не просит....

Может отправить запрос/вопрос в гит? что они ответят..

Заявление о пропаже сотрудника с уведомлением о вручении в УВД по месту жительства. Вы ведь тоже заинтересованное лицо - у вас сотрудник уже год как "пропал". Ну или устройте сокращение штатов именно по должности покойника. И увольте его по сокращению штатов.

Ходить мало, надо ПИСАТЬ заявление.

А у него было имущество? если да, то скорее всего объявлялись и наследники.

Во-вот. Только все надо в письменном виде с уведомлением о вручении.

ЦЛВ, по сокращению штатов-очень "мудрое решение" тогда уж проще за прогулы

не...так низя

Раз нельзя, то один только способ - писать, писать, писать заявления в полицию по месту жительства сотрудника.

а если не ответят и не помогут....мне кажется,так скорее всего и будет......

Ну если возможно, то почему нет? Сотрудник год не появляется. Никаких оправдательных справок нет. Трудовую, если есть выслать по почте по месту жительства ценной бандеролью.
Тогда, как сказала "работунша" - уволить за прогулы. Но у автора будет "отмазка" на случай чего. Что предпринимали законные действия по розыску.

за прогулы тоже низя............