Как грамотно сделать выговор работнику за постоянные недоработки?

У нас 40 ч рабочая неделя. Сотрудник каждый день недорабатывает по 1-2 ч.Как грамотно сделать выговор работнику за постоянные опоздания?

Ну, да. Работу-то она не прогуливает. Просто уходит не в 18-00, а в 16 или 17 и ничего страшного в это не видит. И так каждый день.
Руководство находится в другом месте. А вот работать за такого сотрудника действительно приходится другим.
Ладно, значит будем акты составлять каждый день.Спасибо

Ну это уже вопрос к автору - обязательно ли человеку сидеть на рабочем месте весь день или сделал работу и пошёл?) Не говорит же ничего)

вон...уже написала))))))

пусть начальству докладные пишут непосредственное руководство.....акты,наверное , не нужны....это же не прогулы.....

забавно...то бишь каждый сам себе хозяин

Так а человек-то в курсе, что он работу не до конца выполняет или Вы ему не говорите?))

Alis75, так и будем делать.Дальше пусть руководство думает. Спасибо всем за активное участие!))

а здесь по-моему больше ничего и нельзя сделать))))) удачи)))

Может ещё и штраф наложите... Знаете, я бы на Вашем месте, задался бы другим вопросом: «Как грамотно руководить?». Не надо тут ни каких выговоров. Просто предупредите сотрудника, что платить за не доработки ни кто не ему не будет. Если он недорабатывает 1-2 часа, значит, эти часы не оплачиваются. Либо можно просто передвинуть для него начало и конец рабочего дня на 1 – 2 часа позднее.

после третьего увольняете!

только автор как-то быстро переименовалась
эээ.. как акты не надо? отсутствие есть? есть. как доказывать, что ушел раньше положенного?

ну я так думаю....но не утверждаю...надо почитать)))) да и как эти акты назвать?

акт об отсутствии на рабочем месте в рабочее время. че тут думать?

хм.. какая разница - будет считаться отсутствие на рабочем месте прогулом или нет, отсутствие-то является зафиксированным фактом! вопрос в том, что после единоразового прогула можно сразу уволить, а после 1 отсутствия меньше 4 часов без перерыва - нет

к теме вспомнилось.... у меня у мамки на работе круче... тетка стабильно раз в 2 месяца уходит на больничный недели на две и плюс ежемесячно гуляет за свой счет, график у них 1р/2вых, который автоматически превращается в 1р/1вых, если один из троих филонит.... при том через раз с больничных возвращается цветущая и загорелая, последний раз по возвращению выдала, что онкологию удаляли и солярий прописали, поэтому она на работу как негр вернулась.... начальству пофиг, остальные двое пашут и хорошо, последний раз на жалобы и просьбы повлиять на гуляку, начальница сказала "А вы тоже так делайте" и в том же месяце дало гуляке грамоту "лучший сотрудник"... к слову, место работы - Госы...

хмм... а многократное отсутствие менее часа?

что многократное отсутствие менее часа?

А как на счёт недоплаток сотруднику? Молчат всегда и требуют чего не должно! Скажите ему спасибо и грамотуу выпишите за не траты рабочего времени без пользы!

А вы под роспись его ознакомьте с распорядком дня, а потом зафиксировав его недоработки составьте приказ о систематическом нарушении распорядка и всё...