Как грамотно сделать выговор работнику за постоянные недоработки?
У нас 40 ч рабочая неделя. Сотрудник каждый день недорабатывает по 1-2 ч.Как грамотно сделать выговор работнику за постоянные опоздания?
|
Елена Я
У нас 40 ч рабочая неделя. Сотрудник каждый день недорабатывает по 1-2 ч.Как грамотно сделать выговор работнику за постоянные опоздания? лишить премии,влепить замечание......
|
и пива 
|
У Вас наказание какое-то из разряда "пришла начальница с плёткой и в кожаных штанах" получается
|
Массимо
У вас наказание какое-то из разряда "пришла начальница с плёткой и в кожаных штанах" получается Вы чуть-чуть не поняли.........после пива уволить за пьянку на рабочем месте)))))))))
|
Елена Я, какая зп у работника? я смотрю, кому-то корона уже натирать начала..  ага, и после этого можно будет сразу "активировать" вакансию.
|
Alis75
Вы чуть-чуть не поняли.........после пива уволить за пьянку на рабочем месте))))))))) А если он его оставит, чтобы выпить после трудного рабочего дня? Или начальницу в собутыльницы запишет?
|
Alis75
Вы чуть-чуть не поняли.........после пива уволить за пьянку на рабочем месте))))))))) ну если сможешь анализы его в баночку собрать)
|
Массимо
А если он его оставит, чтобы выпить после трудного рабочего дня? Или начальницу в собутыльницы запишет? ну тогда просто лишить премии)))))
|
HRgirl
ну если сможешь анализы его в баночку собрать) проще его в мешок собрать  опаздун треклятый или таки уволить
|
и принять кого-нибудь из форумных)))))
|
Елена Я, Составляете приказ о данном факте (выговоре), даёте работнику на ознакомление и роспись. Но сделать это можно при условии, что нарушения трудовой дисциплины зафиксированы должным образом.
|
Alis75
и принять кого-нибудь из форумных))))) Я не против  Работаю за еду, начальница - вторая мама, коллектив - дом родной.
|
 |
Бух 23 октября 2015, 12:12 |
# |
Елена Я
У нас 40 ч рабочая неделя. Сотрудник каждый день недорабатывает по 1-2 ч.Как грамотно сделать выговор работнику за постоянные опоздания? а почему сначала не поговорить - интересно, что он скажет.... 1-2 часа ежедневно - это прилично..... Но возможно у них с директором договоренность..... Я, например, тоже так хожу))))))))))))
|
Бух
Я, например, тоже так хожу)))))))))))) уволить!!!!!!без выплаты выходного пособия))))))))
|
|
Бух 23 октября 2015, 12:18 |
# |
Alis75
уволить!!!!!!без выплаты выходного пособия)))))))) да щаааааас!!!!!!!!!! 
|
Елена Я
У нас 40 ч рабочая неделя. Сотрудник каждый день недорабатывает по 1-2 ч.Как грамотно сделать выговор работнику за постоянные опоздания? А эти недоработки где т протоколируются?
|
 |
Jane 23 октября 2015, 12:32 |
# |
Елена Я
У нас 40 ч рабочая неделя. Сотрудник каждый день недорабатывает по 1-2 ч.Как грамотно сделать выговор работнику за постоянные опоздания? делаете акт об отсутствии сотрудника на рабочем месте, берете с него письменные объяснения, на основании полученных документов составляете приказ о дисциплинарном взыскании  Вы это хотели услышать?
|
ну 2 недели у Вас есть конечно))))) Горгона
А эти недоработки где т протоколируются? вообще-то непосредственный руководитель должен докладную написать.......
|
Alis75
и принять кого-нибудь из форумных))))) Угу, сделать намёк "видишь на каком он форуме сидит? Хочешь к нему?" 
|
Вычесть недоработанные часы из оклада.
Вы же платите за 40 часов в неделю? вот недоработанные и вычитайте.
|
Sinister
Угу, сделать намёк "видишь на каком он форуме сидит? Хочешь к нему?"
|
Никакой договоренности нет. Сотрудник объяснительную писать не хочет. Акты тоже не подпишет.
Как его законно уволить?Вроде ж не прогуливает.Суммированного учета рабочего времени нет. Имеем ли право ставить фактическое количество часов в табеле?
|
НиккиНикакой договоренности нет. Сотрудник объяснительную писать не хочет. Акты тоже не подпишет. Как ... еще его законно уволить?Вроде ж не прогуливает.Суммированного учета рабочего времени нет. Имеем ли право ставить фактическое количество часов в табеле? за что увольнять?
|
solarfloret
Вычесть недоработанные часы из оклада. Вы же платите за 40 часов в неделю? вот недоработанные и вычитайте. Да тут дело даже не в деньгах, а в том, что работу такого гуляки вешают на других.
|
|
Jane 23 октября 2015, 13:15 |
# |
НиккиНикакой договоренности нет. Сотрудник объяснительную писать не хочет. Акты тоже не подпишет. Как ... еще его законно уволить?Вроде ж не прогуливает.Суммированного учета рабочего времени нет. Имеем ли право ставить фактическое количество часов в табеле?  а этот ежедневный час он где находится? если не на рабочем месте - за это тоже можно уволить, просто приказов должно быт несколько, не меньше трех, чтобы доказать систематичность. значит, нужны акты об отказе от дачи объяснений и от подписи каждой бумажки отдельно - на акт об отсутствии свой, на приказ свой.
|
А по 81 ст. 5 пункту разве нельзя уволить? За неоднократное неисполнение обязанностей.
|
НиккиНикакой договоренности нет. Сотрудник объяснительную писать не хочет. Акты тоже не подпишет. Как ... еще его законно уволить?Вроде ж не прогуливает.Суммированного учета рабочего времени нет. Имеем ли право ставить фактическое количество часов в табеле? а руководство-то что говорит...какая-то странная ситуация у Вас...обычно лечится "просто поговорить"
|
Sole mio
А по 81 ст. 5 пункту разве нельзя уволить? За неоднократное неисполнение обязанностей. так там непонятен проступок.....
|
Только зарегистрированные пользователи могут отвечать в темах форума. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите в свой личный кабинет.
|
