Трудовой договор с иностранным гражданином (временно пребывающие безвизовики)

Милые мои коллеги, кто-то из Вас уже заключал трудовой договор с ИГ (узбеки, таджики ит.п.), интересуют временно пребывающие безвизовые товарищи, имеющие патент для работы у юридического лица? Конкретнее меня интересует срок трудового договора - неопределенный или срочный.
Сразу нормативные ссылки из Трудового кодекса:
статья 327.1. Общие положения
...
Между работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, и работодателем заключается трудовой договор на неопределенный срок, а в случаях, предусмотренных статьей 59 настоящего Кодекса, - срочный трудовой договор.

Статья 327.5. Особенности отстранения от работы работника, являющегося ИГ или ЛБГ.
Наряду со случаями, указанными в статье 76 настоящего Кодекса, работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, являющегося иностранным гражданином или лицом без гражданства, в случае:
окончания срока действия разрешения на временное проживание в Российской Федерации, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - в отношении временно проживающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства;

Статья 327.6. Особенности прекращения ТД и работником, являющимся ИГ или ЛБГ.
5) окончание срока действия разрешения на работу или патента, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - в отношении временно пребывающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства;
Трудовой договор подлежит прекращению по основаниям, предусмотренным пунктами 5 - 8 части первой настоящей статьи, по истечении одного месяца со дня наступления соответствующих обстоятельств.

ВОПРОС ТО СОБСТВЕННО В ЧЕМ:
Этот месяц, на который мы отстранили ИГ от работы и он не работает, но числится в организации, как выльется самой организации при проверке - ведь ни РнР ни патента у него не будет..
На какой срок все же лучше заключать трудовой договор?
Очень хотелось бы выслушать мнение САМОГО УВАЖАЕМОГО члена нашего форума - Бродягу.ру.
Не по теме прошу не писать.

от чего ушли - к тому и пришли...........
Слушайте Лисенка - она многому научит!!!!
А Вы как хотели? если в ТК определен подробный список для срочного?

Шо Вы творите..., - Енто даже уму непостижимо,- это просто ОхрЕнеть! Читайте уже написанное и руководствуйтесь этим!
Прошло время консультаций с моей стороны! Всем всего доброго!

а можно ссылку?

Это почему? Вы куда?

Ссылку на что? На сайте журнала свежие статьи теперь не публикуются. Или у Вас электронная версия журнала?

электронная

Смотрите тогда "Справочник кадровика" № 3-2015

мм, не убедительно как-то. кто пишет статьи в эти журналы? - такие ж кадровики. я все равно при своем мнении остаюсь - и вы со мной согласны - что с т.з. практики ведения КДП - это гораздо правильней - и безопасней срочники.

С точки зрения практики абсолютно с Вами согласна, т.к. мы уже предвидим результаты заключения ТД на неопределенный срок и знаем, чем они могут закончиться!
А статьи пишут теоретики.