Как оформить изменение оклада и режима работы?
 |
DeviL 12 февраля 2015, 13:20 |
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, какие документы необходимо подготовить в данной ситуации. Сотрудник работает внешним совместителем оклад 40 000, занимает 0,25 ставки, соответственно получает 10 000 рублей. Сейчас у него меняется оклад на 100 000 рублей и меняется ставка на 0,1. По сути он как получал 10 000 так и будет получать. Вопрос, как это оформить, делать отдельно приказы + ДС на каждое изменение (1. - оклад, 2- режим работы), либо можно всё уместить в одном приказе и ДС. Заранее благодарю всех кто ответит!!
|
Директор по персоналуAlis75, Заявление от работника о переводе на 0,1 ставку. Доп соглашение к ТД. В 1С надо сделать ... еще приказ о переводе, где поменяете только ставку (приказ нужен для начисления зпл). Приказ об установлении неполного рабочего времени работнику (образец заполнения) Общество с ограниченной ответственностью "Верона" (ООО "Верона") ПРИКАЗ 05.10.2011 N 45-к Москва Об установлении неполного рабочего времени В соответствии с соглашением сторон ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Установить с 07.10.2011 специалисту отдела учета документов Ивановой Вере Михайловне неполое рабочее время: ХХХХ 2. Главному бухгалтеру И.М. Ворониной производить оплату труда специалисту отдела учета документов Ивановой В.М. пропорционально отработанному времени. 3. Начальнику отдела кадров Е.Е. Сидоровой ознакомить под роспись с настоящим приказом указанных лиц в срок до 07.10.2011. 4. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой. Основание: дополнительное соглашение от 05.10.2011 N 1 к трудовому договору от 18.04.2007 N 15-08. Директор Баранов А.В. Баранов С приказом ознакомлен: специалист Иванова В.М. Иванова 05.10.2011 главный бухгалтер Воронина И.М. Ворониной 05.10.2011 начальник отдела Сидорова Е.Е. Сидорова 05.10.2011 Мое мнение - что этот приказ - лишнее. и вообще из разных опер. пропорционально отработанное время и 0,1 ставки - это разные вещи. На 0,1 ставки вбиваешь график - и всЁ. Табель заполняется на работника, согласно введенному индивидуальному графику. А пропорционально отработанному времени - это когда табель вручную каждый день вводится, по фактически отработанному времени. Бух
пипец!!!! как Вас только доска выдерживает?  замечательно! как раз сегодня собираюсь еще раз сходить полюбоваться! 
|
Sole mio, если задуматься, то вы возможно правы. Думаю, что лучше указать Основание: заявление, доп соглашение 
|
Бух
тогда - какое заявление? Мы в теме вообще про что речь ведём? Зачем Вы перескакиваете на перевод по производственной необходимости?
|
 |
Jane 13 февраля 2015, 11:18 |
# |
Lisenok93Это в 1с НИКАК по другому не сделать, прога - не понимает. не согласна. 0,1 ставки - она и в июле и ... еще в феврале одинаковая. Мы же зарплату одинаковую получаем из месяца в месяц, несмотря на то, что количество часов отработанное в каждый месяц - разное. Да можно и уведомлением назвать. тогда согласие или несогласие на изменение условий труда - еще отдельно брать. хм.. не знаю, мне кажется - с одной стороны спорно, с другой понимаю твои объяснения и не могу назвать их неверными. но оплата в случаях с неполным рабочим днем и неполной рабочей неделей - пропорциональна отработанному времени. а это значит, что сумма все-таки будет разниться, хоть и не намного.. у нас одна сотрудница по 6,5 часов работает, у нее сумма варьируется там в уведомлении и графа - согласен/не согласен 
|
Бух
пипец!!!! как Вас только доска выдерживает?  Вот не даёт же Вам покоя Лисенок на доске почёта))
|
Janeхм.. не знаю, мне кажется - с одной стороны спорно, с другой понимаю твои объяснения и не могу ... еще назвать их неверными. но оплата в случаях с неполным рабочим днем и неполной рабочей неделей - пропорциональна отработанному времени. а это значит, что сумма все-таки будет разниться, хоть и не намного.. у нас одна сотрудница по 6,5 часов работает, у нее сумма варьируется там в уведомлении и графа - согласен/не согласен  ну это смотря КАКАЯ договоренность существует. Если есть договоренность, что НАДО отработать ИМЕННО 6,5 часов в неделю, конечно сумма будет гулять в месяц. А вот если договоренность, что з/п - 10.000р. в месяц, и никак иначе - то тут уже будет 10.000р. в месяц и время подровняется под сумму.
|
|
Jane 13 февраля 2015, 11:29 |
# |
Lisenok93 ну это смотря КАКАЯ договоренность существует. Если есть договоренность, что НАДО отработать ... еще ИМЕННО 6,5 часов в неделю, конечно сумма будет гулять в месяц. А вот если договоренность, что з/п - 10.000р. в месяц, и никак иначе - то тут уже будет 10.000р. в месяц и время подровняется под сумму. а как сделать в 1С, чтобы сумма не гуляла?  у меня вчера был прекрасный вечер. поэтому сегодня я очень хочу спать и туплю 
|
Сотруднику изменяется оклад и кол-во ставки.
А об изменении штатного расписания никто не подумал? Оно же забивается в 1С, соответственно, нужно только доп.соглашение и письменное согласие сотрудника на изменение ставки.
|
|
Jane 13 февраля 2015, 11:29 |
# |
Myopia_2013Сотруднику изменяется оклад и кол-во ставки. А об изменении штатного расписания никто не подумал? ... еще Оно же забивается в 1С, соответственно, нужно только доп.соглашение и письменное согласие сотрудника на изменение ставки. мне вообще думается, что: 1. сначала приказ об изменении условий труда и уведомление. 2. потом приказ о внесении изменений в ШР на основании приказа в п. 1. 3. потом доп.соглашение. 4. потом приказ в 1С о переводе на др. график и оклад на основании доп.соглашения
|
Myopia_2013А мне интересно, сотруднику изменяется оклад и кол-во ставки. А об изменении штатного расписания ... еще никто не подумал? Оно же забивается в 1С, соответственно, нужно только доп.соглашение и письменное согласие сотрудника на изменение ставки. а может там на 0,25 ставки будет работать двое...один как раз на 0,1 ставки...
|
Alis75
а может там на 0,25 ставки будет работать двое...один как раз на 0,1 ставки... Ща я еще обмозгую этот момент. Обмозговала: в общем: приказ на изменение ШР, заявление о переводе на 0,1 ставку, ДС, приказ о переводе. Все.
|
 |
Бух 13 февраля 2015, 11:31 |
# |
Sole mio
Мы в теме вообще про что речь ведём? Зачем Вы перескакиваете на перевод по производственной необходимости? а где в теме написано. что он сам просит? его ПЕРЕВОДЯТ на такой режим, а по чьей инициативе - не указано..... а Вы почему-то подразумеваете то, что лично Вам легче............. и кто из нас неправ? Myopia_2013Сотруднику изменяется оклад и кол-во ставки. А об изменении штатного расписания никто не подумал? ... еще Оно же забивается в 1С, соответственно, нужно только доп.соглашение и письменное согласие сотрудника на изменение ставки. а я вот не понимаю - а зачем согласие? без согласия что будет?
|
Бух
а я вот не понимаю - а зачем согласие? без согласия что будет? я еще не проснулась без согласия - прошу на выход по собственному.
|
Бух, но то что изменения в ШР я думала вопрос решен и уже оформлен
|
Бух
без согласия что будет? шкандал!!! 
|
|
Бух 13 февраля 2015, 11:53 |
# |
Директор по персоналу
Бух, но то что изменения в ШР я думала вопрос решен и уже оформлен ну пусть и внесены изменения в ШР - что это меняет? ничего!
|
Myopia_2013Сотруднику изменяется оклад и кол-во ставки. А об изменении штатного расписания никто не подумал? ... еще Оно же забивается в 1С, соответственно, нужно только доп.соглашение и письменное согласие сотрудника на изменение ставки. А причем тут изменение ШР? это ж само собой. В программе не переведешь работника на ставку, которой нет в ШР - прога не даст.
|
|
Бух 13 февраля 2015, 11:56 |
# |
почему? человек либо остается работать на данных условиях, либо ищутся пути разрыва отношений - никаккого скандала...... поэтому КАКОЕ заявление? как тут все говорят? я ваще поражаюсь - о чем 6 страниц??????
|
Бухпочему? человек либо остается работать на данных условиях, либо ищутся пути разрыва отношений - ... еще никаккого скандала...... поэтому КАКОЕ заявление? как тут все говорят? я ваще поражаюсь - о чем 6 страниц?????? да пошутила я.....на самом деле информации много...но как все таки правильно - я не поняла.....
|
Бух
а я вот не понимаю - а зачем согласие? без согласия что будет? Без согласия работника, работодатель обязан предлагать работнику все имеющиеся у него вакантные должности, ДО даты наступления перевода на другие условия, подходящие работнику по опыту и образованию, с оплатой труда - не ниже предыдущей его должности. И каждый раз работник должен писать - что он согласен или отказывается.Если подобных вакансий нет на предприятии, то пишется уведомление работнику, что в связи с отсутствием вакантных должностей, он будет уволен по статье - отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса); либо отсутствие у работодателя соответствующей работы.
|
|
Jane 13 февраля 2015, 12:04 |
# |
Lisenok93
А причем тут изменение ШР? это ж само собой. В программе не переведешь работника на ставку, которой нет в ШР - прога не даст. даст, если поставить правильную галочку 
|
|
Бух 13 февраля 2015, 12:09 |
# |
Lisenok93Без согласия работника, работодатель обязан предлагать работнику все имеющиеся у него вакантные ... еще должности, ДО даты наступления перевода на другие условия, подходящие работнику по опыту и образованию, с оплатой труда - не ниже предыдущей его должности. И каждый раз работник должен писать - что он согласен или отказывается.Если подобных вакансий нет на предприятии, то пишется уведомление работнику, что в связи с отсутствием вакантных должностей, он будет уволен по статье - отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса); либо отсутствие у работодателя соответствующей работы. ну вот: 1 Уведомление 2) согласие или акт о несогласии (уведомление о расторжении ТД) 3) приказ о новой ставке...... Усе...... а если учесть, что получать он будет столько же...., то речь о ухудшении условий может и неправомерно использовать..... Потеряет он только в стаже.......
|
Myopia_2013
Сотруднику изменяется оклад и кол-во ставки. А об изменении штатного расписания никто не подумал? Оно же забивается в 1С Вот если всё это делать в 1 с, то штатное расписание точно менять в данном случае не нужно. Бух
ну вот: 1 Уведомление 2) согласие или акт о несогласии (уведомление о расторжении ТД) 3) приказ о новой ставке...... Усе...... Это всё действует только при переводе по производственной необходимости.
|
|
Бух 13 февраля 2015, 12:12 |
# |
Sole mio
Вот если всё это делать в 1 с, то штатное расписание точно менять в данном случае не нужно. нужно......, работник не может получать з/плату не прописанную в штатном расписании....... Sole mio
Это всё действует только при переводе по производственной необходимости. а автор где указал, что это - НЕ ТАК?
|
Бух
а автор где указал, что это - НЕ ТАК? А где-то указал, что ТАК? Бух
нужно......, работник не может получать з/плату не прописанную в штатном расписании....... Если человек уже работал на этой должности, но на 1/4 ставки, разумнее сразу было поставить вилку в ШР, чтобы потом не менять сто раз.
|
|
DeviL (автор) 13 февраля 2015, 12:57 |
# |
Добрый день, Господа..!! Надо же дискуссия продолжается.. 1. Штатное расписание приказом ввели с 1 января, установили сотруднику нужную вилку окладов, чтобы соответственно и ШР и программа 1С позволила нам изменить сотруднику оклад. 2. Не совсем поняла чем мы ухудшили условия труда работника, будет работать меньше за те же деньги.. 3. На мой взгляд основанием является дополнительное соглашение (ст. 93 ТК РФ), но заявление тоже не помешает...
|
|
Бух 13 февраля 2015, 12:58 |
# |
Sole mioА где-то указал, что ТАК?Если человек уже работал на этой должности, но на 1/4 ставки, разумнее ... еще сразу было поставить вилку в ШР, чтобы потом не менять сто раз. если не оговаривается отдельно, то делаем по умолчанию - датель имеет право изменить работнику график. и ШР можно изменять хоть каждый день - не проблема. DeviLДобрый день, Господа..!! Надо же дискуссия продолжается.. 1. Штатное расписание приказом ввели с 1 ... еще января, установили сотруднику нужную вилку окладов, чтобы соответственно и ШР и программа 1С позволила нам изменить сотруднику оклад. 2. Не совсем поняла чем мы ухудшили условия труда работника, будет работать меньше за те же деньги.. 3. На мой взгляд основанием является дополнительное соглашение (ст. 93 ТК РФ), но заявление тоже не помешает... ну и чудненько!!!
|
Бух
ШР можно изменять хоть каждый день - не проблема. Это понятно. Только вот зачем каждый раз заморачиваться приказом на измен.ШР, если можно сразу сделать более удобно. Хотя, может кому-то нравится лишнюю работу себе находить
|
|
DeviL (автор) 13 февраля 2015, 14:30 |
# |
Sole mio, Поделитесь опытом, каким таким чудесным способом можно вносить изменения в штатное расписание миновав приказ. Я похоже что пропустила в этой жизни...
|
Sole mio
Только вот зачем каждый раз заморачиваться приказом на измен.ШР, если можно сразу сделать более удобно. Тут я имела в виду то, что при ежегодном утверждении ШР тем, у кого неполная ставка, удобнее делать вилку, чтобы при изменении в течение года каждый раз не издавать приказ(и не менять штатку), а просто перевести одним приказом.
|
Только зарегистрированные пользователи могут отвечать в темах форума. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите в свой личный кабинет.
|
