Как оформить изменение оклада и режима работы?

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, какие документы необходимо подготовить в данной ситуации. Сотрудник работает внешним совместителем оклад 40 000, занимает 0,25 ставки, соответственно получает 10 000 рублей. Сейчас у него меняется оклад на 100 000 рублей и меняется ставка на 0,1. По сути он как получал 10 000 так и будет получать. Вопрос, как это оформить, делать отдельно приказы + ДС на каждое изменение (1. - оклад, 2- режим работы), либо можно всё уместить в одном приказе и ДС. Заранее благодарю всех кто ответит!!

Вы путаете гарантии и оплату труда, изменяющуюся в худшую сторону......
а-ха-ха (зевая) но я не буду Вам доказывать......
приказ на уменьшение оклада издать можно, но..... за 2 мес. и взяв роспись об ознакомлении.....
через 2 мес. будет действовать....

не путаю. и не роспись с ознакомлением приказа, а согласие на изменение существенных условий труда, индивидуально каждому работнику в зубы. и его рукой подпись - что мол -ДА, Я СОГЛАСЕН!. .. и ТОЛЬКО после этого - ЧЕРЕЗ 2 месяца - приказ.

простите..а зачем в этом случае (случай автора) нужен вообще приказ? допника будет достаточно...

Большое спасибо тем, кто пытался помочь!! Отдельное спасибо старожилам, которые живут на этом форуме и знают все аватарки в лицо! Конечно же огромное спасибо профессионалам, которые забыли немного, что каждому человеку приходится с чем то сталкиваться в первый раз, и вместо того, чтобы крутить у виска, можно просто по-человечески объяснить... Добро в дефиците... Всем удачи! Тема закрыта!!!

фигасе ухудшают - как прям в "Операции Ы" - кто не работает - тот ест...
даже не успела пофлудить... удачи))) если что - заходите....

а что, если не согласен?

А как зарплату начислять в 1с, если приказ не сделать?

ну в 1С не работаю...поэтому не знаю...

Удивила , думал кадровик 1С кадры знает

я Торговлю и склад немного знаю и УСН - 1С...а так работаю совсем в других программах

Вполне достойный ответ, "старожилам"

DeviL, Один приказ, одно ДС, не забудьте взять с работника личное заявление о переводе на 0,1 ставки.

Злобные старожилы! Пошто нового кадрика обидели? Спросила совета, и шо она тут услыхала? Злыдни вы усе! Горгоши на вас нетути!

А в приказе что отражается? Тоже перевод? Так ведь это не перевод...вот мне тоже стало интересно....объясните неразумной кадровичке этот нюанс....я никогда это не делала ...

А мы че? А мы ничего...

Чё ничё, обидели коллегу. Злыдни.

Ну вообще да, это не перевод. Это изменение существенных условий труда. Я не знаю каким образом это можно оформить в других программах, но в 1с для правильного начисления з/п это можно сделать только переводом (форма Т-5). Я обычно беру заявление с работника и прикрепляю к данному приказу.

мне почему-то кажется, что правильней сказать, что работнику устанавливается оклад 100000, с графиком работы 4 часа в неделю (или сколько там получается) с оплатой пропорционально отработанному времени. все месяца разные, работая на 0,1 ставке сумма одинаковой не получится
мне кажется, это про, например, "работник обязан уведомить об увольнении за месяц"

и обосновать технологическими изменениями условий труда. кризисом обосновывать нельзя

а почему не уведомление?

Alis75, Заявление от работника о переводе на 0,1 ставку. Доп соглашение к ТД. В 1С надо сделать приказ о переводе, где поменяете только ставку (приказ нужен для начисления зпл).
Приказ об установлении неполного
рабочего времени работнику
(образец заполнения)

Общество с ограниченной ответственностью "Верона"
(ООО "Верона")

ПРИКАЗ

05.10.2011 N 45-к

Москва

Об установлении неполного рабочего времени

В соответствии с соглашением сторон

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Установить с 07.10.2011 специалисту отдела учета документов Ивановой Вере Михайловне неполое рабочее время:
ХХХХ

2. Главному бухгалтеру И.М. Ворониной производить оплату труда специалисту отдела учета документов Ивановой В.М. пропорционально отработанному времени.
3. Начальнику отдела кадров Е.Е. Сидоровой ознакомить под роспись с настоящим приказом указанных лиц в срок до 07.10.2011.
4. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Основание: дополнительное соглашение от 05.10.2011 N 1 к трудовому договору от 18.04.2007 N 15-08.

Директор Баранов А.В. Баранов

С приказом ознакомлен:
специалист Иванова В.М. Иванова
05.10.2011

главный бухгалтер Воронина И.М. Ворониной
05.10.2011

начальник отдела Сидорова Е.Е. Сидорова
05.10.2011

то есть унифицированной формы такого приказа нет? и разве нельзя все это в ДС отразить?

Alis75, Это все прописывается в ДС, которое является основанием данного приказа.

Основанием приказа в данном случае является личное заявление.

так приказ обязателен???

Sole mio, эта форма из Консультанта. Я бы все же оставила не личное заявление, а ДС. Т.к. отношение между Работодателем и Работником отражены в договоре, а не в заявлениях. Заявление - это так сказать просто просьба... Это мое мнение.

а если это не по личному заявлению? может такое быть?
экономист по труду пересмотрел загрузку и рекомендовал директору такой график......

это производственная необходимость

Alis75, Да. Не только для кадров, но и для бухгалтерии. Вы же отдаете в бухгалтерию копии приказов? Он может потребоваться при проверке и для обоснования начисления зпл по ставке 0,1.

не отдаем...они как-то все это в программе видят...и табель, нами заполненный....

Это в 1с НИКАК по другому не сделать, прога - не понимает.
не согласна. 0,1 ставки - она и в июле и в феврале одинаковая. Мы же зарплату одинаковую получаем из месяца в месяц, несмотря на то, что количество часов отработанное в каждый месяц - разное.
Да можно и уведомлением назвать. тогда согласие или несогласие на изменение условий труда - еще отдельно брать.

Если перевод не по пр. необходимости, то как переводить без заявления-то? На основании чего? Как Вы поймете, что работник хочет перевестись? Только с помощью заявления. Поэтому именно оно является основанием. А доп. соглашение - это уже следствие того, что обе стороны согласны с переводом.

тогда - какое заявление?

пипец!!!!
как Вас только доска выдерживает?