Приказ о штатном расписании

Открыто ООО. Как правильно: приказ №1 - о назначении генерального директора, приказ №2 - о введении штатного расписания, а приказ №3 - о графике отпусков? Или есть нюансы?
Спасибо)

Но в практике это затягивается на 1-2 месяца, т.к. они (ПФР) «Работают», а мы для всех груши бьем

Оля Кадровик, Точно. Один случай был выдали ТК для оформлении пенсии а работник с инфарктом в больничку попал 3 месяца ТК вернуть не могли.

Челентано, ни разу не приходилось заниматься ногтями на работе Челентано, а у вас на это есть время на работе?

я не кадровик, поэтому ногти не пилю и не крашу...

Челентано, жаль... возможно смотрелось бы не плохо

Старший кадровик, страдали наверное... Ну взял работник трудовую, пропал - и все бросились в переживания и делать так -
А какое действие в таком случае можно предпринять, что бы не переживать за свершившийся факт (трудовая на руках у работника, работник, предлагаю усложнить ситуацию - работник пропал)

предлагаю еще больше усложнить ситуацию...
работник нигде за ТК не расписывался, а кадровичка отдала ему ТК просто так, после совместного распития спиртных напитков...

Оля Кадровик, ответ один - ЗА-БЛУЖ-ДЕ-НИ-Е-Е-Е!

Челентано, не а! Сложнее будет, расписывался. В книге учета выдачи трудовых книжек (в которой не должен был расписываться и не имел на то оснований) и есть заявление с просьбой о выдаче трудовой книжки.
Так интереснее. Мы предположим, что работник кадров "засттраховал" себя от всех бед.
....и работник пропал...

а по мне так интереснее, что они распивали спиртные напитки после секса на её рабочем столе...
ну да ладно, после секса и распития - расписался...
помятуя о твоей услуге...

Челентано, да по большому счету (ну это уже подсказка) - значения НЕТ! Расписывался , не расписывался, пропал, или на работе находится, но не отдает (млин я уже почти ответил)....

Челентано, енто о чем?

автобусы...пассажиры...

Челентано, ой да ладно, а то я на форуме мало кому дельные моменты написал
Я спокоен и уравновешен, не взирая на "некоторые" коменты в отношении меня.

Скучновато просто становится, если и есть вопросы на форуме - они однотипные, не интересно, ну а тут на мой взгляд появилась
"изюминка" о том как переживают за выданную трудовую книжку и я хочу понять смысл переживаний и стоит ли

Бродяга ru, Челентано, может вам пора домой уже а то сейчас еще чего-нибудь нафантазируете
а вы ногти попилите (по совету Челентано, ) сразу веселее станет

Директор по персоналу, отпилил уже все.
А вот вопрос остался...

Бродяга ru, ок... давайте свой вопрос, только сформулируйте правильно и понятно... я попробую на него ответить

Директор по персоналу, работник, состоящий в трудовых отношениях с работодателем, в нарушение действующего законодательства, а именно Правил учета...хранения трудовых книжек, получил, а работодатель добровольно выдал на руки трудовою книжку и (не имеет значения расписывался работник где то или нет) работнику, а работник пропал.
Стоит ли "преживать" работодателю" в этой ситуации, за что и какие меры в отношении работодателя могут быть предприняты контролирующими и надзорными органами при обнаружении данного правовонарушения, а именно, - отсутствие при проверке трудовой книжки работника?

Директор по персоналу, ну и вопрос в посте # 67.

Бродяга ru, по секрету скажу, что это не будет большой проблемой))))

вариантов несколько)))

1) оформить новую ТК (как в замен потерянной)
2) работник сам потом принесет трудовую...для: продолжения работы, оформления записи об увольнении... как то так.

Бродяга ru, ух, голова уже вечером идет кругом... как мои варианты ответов?

Директор по персоналу, а собственно вообще НИ-КА-КОЙ! Собственно исходя из поста # 62, я ответил постом # 67!
Директор по персоналу, да!
Директор по персоналу, ну а для всеобщего спокойствия вопрос остался этот -" ну и вопрос в посте # 67."

Директор по персоналу, " этот не подходит, оснований нет!

Бродяга ru, давай свои варианты ответов или в виде теста (я выберу правильный)

Директор по персоналу, а в этом и вся "изюминка", скучно на форуме, а тут пишут про "предельные переживания" по поводу выданной трудовой книжки.
И я хочу понять о "тягости переживаний" и увидеть ответ на пост # 67.
Директор по персоналу, НЕ-А! И так почти на все поставленные мною вопросы - сам ответил!

Старший кадровик, ТК вернуть не могли - , страдали, а стоило ли?

Директор по персоналу, работник усугубит положение и предположим скажет - НЕ ПОМНЮ о действиях, связанных с получением трудовой книжки и у меня ее нет.

Бродяга ru, хреновый из тебя романист, девок надо вопросом заинтересовать, внести интригу в задачу...их и так начальство задачами радует...любой роман начинается с завязки, женский роман начинается с одинокой женщины...она задрипаная жизнью кадровичко, несчастная, но с потенциалом...с 9 до 18 рутина...и тут он, красавец, плечи, торс, улыбка...трудоустроился...ну вот тут можешь невзначай 1ю задачку ввернуть (напр негр, зимбве, рнр нет, внж нет ну и др херню юридическую, мол ситуация, как выйти). Далее опять интригу вносишь с элементами недосказаной эротики, затем добавляешь свои посты ранние, и запускаешь обсуждение. Помни, девки при обсуждении будут постоянно отвлекаться от сути вопроса, переходить на более приятные темы...контролируй ситуацию, направляй их в нужное русло, периодически вноси новые интриги и подинтриги...периодически хвали девочек, приободряй, они это любят...

Бродяга ru, да не кто не страдал, просто из этого вывод - больше на руки трудовую не давать, а выдавать копию и флаг в руки!

Челентано, Вот ты писатель, а я думаю, что же это так хочется с тобой поспорить

спор это всегда хорошо, в нем рождается много чего замечательного...

Но не только спор рождает истину, общение на много что делится, Разговор, Беседа, Конструктивное обсуждение, и немного из тренингов, Мозговой штурм ))) он в какой то степени сродни спору, т.к. несколько человек предлагают решение проблемы , это обсуждается и принимается решение

не всякое решение истина...
мозговой штурм хорош только для принятия очень незначительных решений...
остальное я бы назвал одним словом - болтовня...

Челентано, Ладно, Мне еще домашнюю работу делать, будет время зайду на форум обсудить, какие либо проблемы

ступай...

Пожалуйста:
ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПО СТАТИСТИКЕ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 5 января 2004 г. N 1

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ УНИФИЦИРОВАННЫХ ФОРМ
ПЕРВИЧНОЙ УЧЕТНОЙ ДОКУМЕНТАЦИИ ПО УЧЕТУ ТРУДА И ЕГО ОПЛАТЫ

В целях реализации требований Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ Государственный комитет Российской Федерации по статистике постановляет:
1. Утвердить согласованные с Министерством финансов Российской Федерации, Министерством экономического развития и торговли Российской Федерации, Министерством труда и социального развития Российской Федерации унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты:
1.1. По учету кадров:
N Т-1 "Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу", N Т-1а "Приказ (распоряжение) о приеме работников на работу", N Т-2 "Личная карточка работника", N Т-2ГС(МС) "Личная карточка государственного (муниципального) служащего", N Т-3 "Штатное расписание", N Т-4 "Учетная карточка научного, научно-педагогического работника", N Т-5 "Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу", N Т-5а "Приказ (распоряжение) о переводе работников на другую работу", N Т-6 "Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику", N Т-6а "Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работникам", N Т-7 "График отпусков", N Т-8 "Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)", N Т-8а "Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работниками (увольнении)", N Т-9 "Приказ (распоряжение) о направлении работника в командировку", N Т-9а "Приказ (распоряжение) о направлении работников в командировку", N Т-10 "Командировочное удостоверение", N Т-10а "Служебное задание для направления в командировку и отчет о его выполнении", N Т-11 "Приказ (распоряжение) о поощрении работника", N Т-11а "Приказ (распоряжение) о поощрении работников".
1.2. По учету рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда:
N Т-12 "Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда", N Т-13 "Табель учета рабочего времени", N Т-49 "Расчетно-платежная ведомость", N Т-51 "Расчетная ведомость", N Т-53 "Платежная ведомость", N Т-53а "Журнал регистрации платежных ведомостей", N Т-54 "Лицевой счет", N Т-54а "Лицевой счет (свт)", N Т-60 "Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику", N Т-61 "Записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)", N Т-73 "Акт о приеме работ, выполненных по срочному трудовому договору, заключенному на время выполнения определенной работы".
2. Распространить унифицированные формы первичной учетной документации, указанные в п. 1.1 настоящего Постановления, на организации независимо от формы собственности, осуществляющие деятельность на территории Российской Федерации, в п. 1.2 - на организации независимо от формы собственности, осуществляющие деятельность на территории Российской Федерации, кроме бюджетных учреждений.
3. С введением указанных в п. 1 настоящего Постановления унифицированных форм первичной учетной документации признать утратившими силу унифицированные формы первичной учетной документации, утвержденные Постановлением Госкомстата России от 06.04.2001 N 26.

Председатель
Госкомстата России
В.Л.СОКОЛИН

Письмом Министерства юстиции Российской Федерации от 15 марта 2004 г. N 07/2732-ЮД признано не нуждающимся в государственной регистрации.

Челентано, а мужчинам нравится когда с ним женщина спорит?