Предлагаю создать черный список кандидатов

JobLab.ru  ›  Форум  ›  Обмен опытом

Последний ответ  ·  Ответить


747

9 ноября 2011, 12:06

У меня их за месяц так накипело... Немного, но зато какие!!! И ведь пойдут потом к вам, вы как и я решите, что они нормальные и адекватные. А на самом деле они могут ТАКОЕ выдать!!! Давайте делится!!!

Ответить

+709

1 ... 16 17 18 19 20 ... 23


Точильщик

21 апреля 2013, 14:04

#

Кстати , а кто из Вас подумал что например работодателю может быть выгодно смешать работника с грязью просто что бы ограничить ему возможности по смене работы. И Вы хотите создать для этого инструмент? Я лично наблюдал такой случай ,потому трижды подумайте прежде предлагать такое.

Ответить

2


Сапфиров

21 апреля 2013, 14:32

#

Точильщик
Кстати , а кто из Вас подумал что например работодателю может быть выгодно смешать работника с... еще
Подобные затеи как раз и рассчитаны на ограничение. Очень удобно. " Или ты у нас без всяких повышений работаешь, или не работаешь нигде".

Ответить

3


KirillP

21 апреля 2013, 14:33

#

Поддерживаю, таких случаев немало.

Ответить

1


Милаха

21 апреля 2013, 17:43

#

Да такое предлагают не уверенные в себе люди. Я таких На себе испытала.

Ответить

1


svs

7 мая 2013, 20:23

#

747, если накипело, то вписывайте всё в трудовую книжку, это возможно.
По своему опыту у меня работодатели вшивые, но к моему счастью есть сайт с чёрным списком работодателей. Я конечно понимаю, что есть и непорядочные сотрудники, которые пишут о фирме, но есть такое понятие как статистика и если много отрицательных мнений я им отказываю.

Ответить

1


Weiss

8 мая 2013, 15:41

#

Кадровики - такие же люди, как и соискатели, со своими заморочками и заскоками. В таком случае любой сможет создать такой вот шитлист кадровиков, которого никуда не возьмут, а то и со своего местечка попросят...
Более того, смысл жаловаться на человека, если сам же пригласил его на собеседование? Издержки производства - не нравится - досвидос.

Ответить

2


Lisenok93

10 июня 2014, 16:03

#

Коллеги, не знаю была такая здесь тема или нет - но предлагаю сюда вносить сведения о неблагоприятных соискателях. О тех, кто был уволен из вашей организации по статьям за прогулы, за утрату доверия, и прочие скандальные нелицеприятные вещи.

Ответить

0


Работа делает свободным

10 июня 2014, 16:06

#

Была. Безработные и люди в вечном поиске против.

Ответить

0


Рапунцель

10 июня 2014, 16:07

#

а это вообще законно?

Ответить

1


miss Q

10 июня 2014, 16:11

#

Lisenok93
Коллеги, не знаю была такая здесь тема или нет - но предлагаю сюда вносить сведения о... еще
вообще то так нельзя делать......уголовщиной попахивает

Ответить

2


sadKO

10 июня 2014, 16:13

#

Рапунцель, смотря какие будут вносится сведения. если личного характера - то не законно.
Lisenok93, алкоголь, драки и посыл начальника на zyx есть в этом списке??

Ответить

0


работунша

10 июня 2014, 16:14

#

они и так по статье уволены...или в трудовую не судьба заглянуть

Ответить

0


mouse

10 июня 2014, 16:16

#

Lisenok93
Коллеги, не знаю была такая здесь тема или нет - но предлагаю сюда вносить сведения о... еще
Можно.Только,чтобы данные эти публиковал не Лисенок93,например,а человек под настоящим именем,какую организацию представляет,доказательства "неблагоприятности" соискателя.

Ответить

7


работунша

10 июня 2014, 16:22

#

mouse
Можно.Только,чтобы данные эти публиковал не Лисенок93,например,а человек под настоящим именем,какую... еще
а соискатель в ответ-иск в суд...и снова есть чем заняться

Ответить

3


Компания Циклон

10 июня 2014, 16:24

#

Для того и существуют менеджеры по персоналу. Дабы рассмотреть, выяснить и всеми путями раскрыть настоящую личность, иначе лентяи мы, господа.
Понимаю всё, но советую вместо этого отрывать книги, читать, ходить на тренинги и применять на практике.

Ответить

3


Вреднюлька

10 июня 2014, 16:28

#

такой список был в каком то году здесь, кто откуда за что уволен. потом список заблокировали

Ответить

0


Смотритель

10 июня 2014, 16:29

#

Lisenok93
Коллеги, не знаю была такая здесь тема или нет - но предлагаю сюда вносить сведения о... еще
С паспортными данными?

Ответить

0


Lisenok93

10 июня 2014, 16:36

#

sadKO
Рапунцель, смотря какие будут вносится сведения. если личного характера - то не законно. ... еще
Предупрежден - значит вооружен. Если по статье уволили - то давайте. Без паспортных данных - но с должностью. Если кто заинтересуется данным кандидатом - всегда ведь можно в личку написать и уточнить.
Рапунцель
а это вообще законно?
А почему незаконно?
Смотритель
С паспортными данными?
паспортные данные нельзя выкладывать - это запрещено законом об охране персональных данных.

Ответить

4


mouse

10 июня 2014, 16:39

#

Lisenok93
паспортные данные нельзя выкладывать - это запрещено законом об охране персональных данных.
Ф.И.О.это уже паспортные данные.

Ответить

5


Lisenok93

10 июня 2014, 16:41

#

это открытая информация из резюме.

Ответить

0


Смотритель

10 июня 2014, 16:41

#

Lisenok93
Предупрежден - значит вооружен. Если по статье уволили - то давайте. Без паспортных данных - но с... еще
А всех по "проклинаемой" фамилии не пущать тогда?

Ответить

1


mouse

10 июня 2014, 16:42

#

Lisenok93
это открытая информация из резюме.
В резюме нет отчества.

Ответить

0


Lisenok93

10 июня 2014, 16:45

#

Смотритель
А всех по "проклинаемой" фамилии не пущать тогда?
Это уже на усмотрение работодателя. Здесь этот вопрос точно незачем обсуждать.

Ответить

0


Работа делает свободным

10 июня 2014, 16:47

#

mouse
В резюме нет отчества.
По желанию кандидата - может быть

Ответить

1


mouse

10 июня 2014, 16:48

#

Работа делает свободным
По желанию кандидата - может быть
Не помню.Там вроде и графы такой нет.

Ответить

0


Работа делает свободным

10 июня 2014, 16:48

#

mouse
Не помню.Там вроде и графы такой нет.
На ХХ и СДЖ точно есть

Ответить

1


Компания Циклон

10 июня 2014, 17:57

#

Коллеги, никакого кодекса трудового мы не нарушаем,возможно, и закон о персональных данных вы обойдете, но есть Конвенция о правах человека и Конституция, защищающая сотрудников от использования персональных данных в таком виде, причем подозреваю, что это попадает не под единичную статью, а так же кодекс этики в конце концов.

Ответить

1


работунша

10 июня 2014, 18:11

#

Компания Циклон
Коллеги, никакого кодекса трудового мы не нарушаем,возможно, и закон о персональных данных вы... еще
а еще есть УК и статья о клевете до 3-х лет...приключений ищете

Ответить

2


Смотритель

10 июня 2014, 18:16

#

Lisenok93
Это уже на усмотрение работодателя. Здесь этот вопрос точно незачем обсуждать.
Детский сад, чесло! Вы знаете сколько заявлений в суд посыпется от однофамильцев- тёзок полных за клевету?

Ответить

2


работунша

10 июня 2014, 18:17

#

Смотритель
Детский сад, чесло! Вы знаете сколько заявлений в суд посыпется от однофамильцев- тёзок полных за клевету?
помню...Черномырдин еще клевую такую фразу сказал-что то про то,что чесать в другом месте надо...ежли чешется...

Ответить

0

1 ... 16 17 18 19 20 ... 23

наверх


Только зарегистрированные пользователи могут отвечать в темах форума.

Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите в свой личный кабинет.