Коломна. ВНИМАНИЕ Сотрудник Отдела кадров

Всем форумчанам доброго времени суток. Ситуация банальная, от нас ушел кадровик/секретарь, сразу скажу ушел не очень хорошо. Сегодня разбирали кадровые бумажки (трудовые, личные карты и т.п.) и обалдели от безалаберности работника, куча ошибок в заполнении, бардак в журналах, короче масса вещей которые теперь надо исправлять и приводить в порядок. К чему все пишу, будьте бдительны, возможно она ИДЁТ к Вам, девушка 33 лет, имя оглашать пока не буду

ну ...ошибаются все.....видела ,знаю

Ошибаются один раз, потом учатся. Тут не тот случай))))))))))

а сколько она проработала?

А в ФСБ сообщили уже? Или полицию, по крайней мере...

Да во всех фирмах попадаются такие сотрудники....

Отработала чуть больше полгода

ListOk, должны радоваться, что сотрудница ушла. Придет новый добросовестный человек, будет все делать по правилам.
Возможно, ей и так в жизни не повезет с таким подходом к работе, ни одна фирма долго не будет терпеть у себя бардак. Зачем же освещать ее "рабочие успехи" на форуме?

Так а что, её никто не контролировал? Странно однако.
Зачем освещать? А затем, чтобы мы соискатели, лишний раз убедились в том, что на самом деле, из себя представляют К-А-Д-Р-О-В-И-К-И!!!!!!!!!!!!!

Горгона, Вы, как всегда, правы.

Контролю не поддавалась, когда главбух и бухгалтер по зар/плате делали замечания о заполнении больничных и прочего, то слышали в свою сторону кучу всего нехорошего. Директор наслушавшись жалоб о придирках "злобных бухгалтеров", сказал нам её не трогать, мол она всё знает. Вот мы и не контролировали, так как каждое наше замечание по поводу очередного "запоротого" бюллютнЯ, преврашалось в "поход на ковер".
Кстати, сосватали нам такого спеца в "Агенстве"))))))))

Директор мужчина? Девушка то привлекательная была?
Вы наверняка поняли мои вопросы, почему я их задала? И ещё вопрос.
Сам то директор вообще компетентен в своей работе?

Зря вы так про кадровиков. Тем более, что кадровики как раз подбором не занимаются. Набирают персонал HRы.

А кадровики вам только пользу приносят- оформляют прием, увольнение, отпуска, больничные, делают мед. полисы, справки.

Но Эленочка, HRы, как я понимаю, это же КАДРОВАЯ служба! И именно кадровики проводят собеседки, а уж потом оформляют, увольняют и прочее, прочее.....................

Бедные рабочие, после общения с "кадрами" мы выслушивали всё что, народ думает о конторе)))) Элементарный пример, увольняется рабочий, бухгалтерия его рассчитывает, в ведомости присутсвует "пакостный" показатель "удержание за перегуляный отпуск", расчитываем как есть. На наше счастье работяга обмолвился, что в отпуск не ходил в 2010 году (заявления нет, приказа нет, начисления и выплат отпучкных нет), то есть мы ему должны компенсацию насчитать "за неиспользованный", а кадры дают удержание, что вы будете делать оказавшись в такой ситуации?

Так Вам, "КАДРАМ" и надо Ха...ха....

Совсем соискателей за людей не считаете.... Хорошо, идет коса на камень

Нет, к кадрам притензий никаких, до этого была девочка, всегда улыбнется, все расскажет, подскажет, голос ни разу на работяг не поднимала. Тут видать человек такой "специфический" попался

Неа. Кадровики- это отдел кадров, инспекторы по кадрам.

А HR- это менеджер по персоналу, менеджеры по подбору. Зачастую отдел персонала отделен от отдела кадров, у них разная функция.

Поверьте мне, кадровику.

Евгений, с таким отношением к HRам долго вам сидеть без работы.

Озлобленность и обида, ох как видна на собеседовании. Потом не задавайтесь вопросом "А чего это меня такого умного и красивого опять не взяли?"

А может у вас яд с языка капал?

ListOk, работнику (в частности кадровику) компания может делегировать только полномочия (в конкретном случае - вести кадровое делопроизводство), но никак не ответственность... контролировали (хреново) или не контролировали совсем - это не ее вина, а руководства (всех, кто над ней, в том числе и руководителя предприятия)... и ненадо тут: ах какая плохая, как мы от нее пострадали, в первую очередь от безответственности вышеупомянутого руководства пострадали, и только в последнюю - от неё

кадровики - это на русском языке, а HR - англоязычная абривеатура; часто в отделе кадров один (два, три, ... - в зависимости от масштаба) занимается(ются) делопроизводством, а один (два, три, ...) подбором, может отдельно кто и адаптацией, а часто - все "в одном флаконе" (или в двух-трех одинаковых "флаконах"-кадровиках)

Работаю в кадрах более 25 лет. Безграмотных,абициозных девочек в кадрах много. Да и трудовые, когда просматриваешь, за голову хватешься, Мозги абсолютно не включены.,но господам руководителям лучше в кадрах иметь молоденькую,туповатую девочку, с такой проще, да и свалить на неё в случае проверки трудинспекции можно. А что сделать с тёткой , которая в кадрах всю жизнь просидела, она , правда,лучше знает,как уйти от "удара" трудинспекции,сто шагов вперед знает Но , тысяча но. И поэтому,когда руководитель пишет,что ищет кадровика в возрасте от 30 и до 35 лет непонятно кого он ищет ,что он вообще хочет от кадровика. Про менеджеров по персналу,вообще речи нет. Проработала в Москве 4 года в службе персонала. Менеджеры менялись,как перчатки. Инспектор по кадрам их запросто земенить может(провести собеседование, работа по адаптации и мотивации и т.д.) а вот инспектора-то они заменить не могут. Так что, господа работодатели,берите смело теток,если конечно хотите найти кадровика.

сорри за тупой вопрос: а как "тётки" (с) начинали? и, если сейчас брать "тёток" (с), ну понятно, лет через 20-30 будут работать бабки, ну через 40 может тоже, хотя... а лет через 50 кому в кадрах работать?
з.ы.: я всего-лишь против "общей гребенки"

кстати, накосячила не "молоденькая девочка", а 33 летняя...

Вот как раз вы и опыта наберетесь. И будете хорошим кадровиком. годам ,так 45- 50.

Елена, мне 29, но я не косячила, а исправляла косяки за предыдущими нач-ми ОК, мужчиной 56-ти лет и женщиной 44-х.

Так что не надо ля-ля.

Если вы сами в 30-35 лет ничего не знали и не умели, не факт что все остальные такие же.

Мы тоже начинали с ошибок. И нас так же ругали. Как эту даму 33 лет.Дело может быть и не в её возрасте а в том ,что в кадрах она видимо работает месяц ,два.

На своем опыте:молодые кадровички руководствуются заученными конспектами,тупо изучая ответы на вопросы психологии.А вот когда у опытного работника начинаются вопросы к ним,происходит "футбол" к главному инженеру,инженеру ТБ,директору и т.п.

Позвольте со своего опыта сказать вам такую бональную вещь. И за вами дорогая будут подчищать и вас после ухода ругать. Потомо-что следующий будет говорить ,что он кадровый бог.Идеалов нет ,Только впрос насколько вы накасячите. Извините, если задела за живое, успеха Вам дорогая.

mouse, уж не знаю что Вы по специальности, но как Вы работали, будучи "молодым специалистом"?
а сама не кадровик, с кадрами дело только как наемный специалист имела и имею, но лично (то есть не совсем в рабочем формате) знаю грамотных кадровиков даже до 25лет (если пять лет с заинтересованностью работать, а не в носу ковырять - даже "в столь юном возрасте" вполне реально)

Елена, единственая гарантя не допустить ошибку - это ничего не делать, а так даже в программах сбои бывают...

не понял. я самый маленький бухгалтер в компании. меня никто не проверяет, так как главбух и прочие знают, что я свой участок веду на ПЯТЬ, если чего то не знаю как сделать иду к главбуху, звоню людям, консультируюсь. ЗАЧЕМ меня контролировать, я должен выполнять свои обязанности, мне за это платят зарплату

Елена, неа, меня трудно задеть. Я до сих пор общаюсь с ОК, где работала. Там всё хорошо, никто меня матерными словами не поминает, потому что я не сидела и не думала, как я умная и правильная, а впахивала.

За полгода восстановила КДП за 3 года и прошла 3 проверки. А бывший начальник поздравляет со всеми праздниками и говорит, что скучает.

Но вам не понять, с вами такого не случалось.

kotehok69, Я- техник- строитель.

ListOk, Вы правы, Вы в корне не поняли: проверять - не значит стоять над Вами и смотреть, как и что Вы делаете, могут проверять "на выходе", могут выборочно, могут вообще не проверять, если руководство уверено в своих подчиненных... но если косяк - в первую очередь отвечает руководитель, а уже потом пусть он ищет виноватых...
это не столь интересно, Вы лучше про "молодого специалиста" раскажите... что, все "молодые спецы" бездарные? или это только отдельновзятых специальностей касается? и откуда берутся "специалисты" (уже без впереди идущего "молодой")?