Совет всем работодателям

Советую всем вменяемым работодателям требовать от соискателей адреса и телефоны предыдущих мест работы с указанием координат непосредственного начальника и начальника кадровой службы. За 2года так отсеялось более 50кандидатов. Воры, аферисты, алкоголики.
За 3года уволил 7человек - не дай бог им к вам попасть. Сам звоню и всем советую!

Вам так кажется. Ведь были у вас и непосредственные начальники, коллеги. Я обычно и их телефоны спрашиваю, а все врать не могут.
Да и увольнение - маленькое, но предательство. Не считая исключений.

(Цитата Алексея) Это ваша глупость. Спецу не заплати - уйдет. Вы не ушли и ждали... Значит слабы и зависимы... Пойдете в суд...
Вот и вопрос: зачем работодателю неумный, слабый, зависимый неспециалист-сутяжник?
Не сумели постоять за себя - не сможете "тянуть" фирму.

Вы пишете абсолютную глупость. В вашем понимании " начальник всегда прав", Вы исключаете возможность, что среди руководителей много непорядочных людей, и работники попадают в такие ситуации только потому что они тупые бездари.

Хрюн Моржов, так и учтите, что об этом факте известно и другим работодателям, которые нормальные

рекомендации - это хорошо. но не панацея. Во-первых, алкоголиков и так можно вычислить, а во-вторых, они теперь договариваются с бывшими дателями. А в офисе прослушка стоит, с коллегами непотрындишь. Раньше проще было

Юлия, а вы меня возьмите, ответственный, честный, коммуникабельный. многое умею, быстро обучаюсь.

Это уже не единственный перл данного персонажа, который мне попадается на глаза.
Знать бы точно, что за магазин - я туда даже в качестве покупателя не зайду.

Если про меня, то и не нужно, не приходите.
Придут другие, нормальные. Поскольку все равно все приходят именно ко мне, единственному в районе у кого есть практически все по моему профилю. Сам по конкурентам езжу, смотрю, прицениваюсь...
Потом приезжаю и сравниваю. Всегда у меня и выбор лучше и цены ниже.
Делаю статистические исследования, так ежедневно у меня появляется от 30 до 70новых покупателей из обычных людей. С этого момента они ходят только ко мне. Было бы плохо - никто бы не вернулся.
Предприятия и организации я "собрал" в размере 90% от всех по городу и району. Оставшиеся или не знают пока о нас, либо сидят на откатах конкурентов. Таких не жалко, откат не вечен и когда-нибудь их руководству придет в голову перестать переплачивать... И как обычно, с большими пи...ми этот снабженец будет своим начальством за шиворот притащен ко мне с жестким указанием ...
Это было не раз, не два и не три.
Достаточно мне на городском или районном совещании озвучить свои цены на ... Затем директора приходят к себе, сравнивают свои прошлые закупки... Можно представить в каком виде после этого приходят снабженцы. Прямо "медовый месяц" с руководством.
Вопрос: если я такой плохой - почему ко мне все ходят?

Алексей, Ежедневно от30 до 70 новых покупателей!!!???Батенька вы не привираете?Да плюс старые!!!

Нет. Ежедневно проверяю, уточняю у сотрудников. Сегодня из 200(примерно) новых было около 80. Метод определения прост - не знают где оплачивается товар. У продавцов листочек - записывают сколько раз спросили.

Алексей, Удачной торговли,но я не верю.

Странник 86, Я легко могу поспорить, что спросив о нас у обычных людей города, 75% скажет что мы продаем и ка нас найти.
В начале прошлого года таких было 40-45%, в середине мы перешли 50%, сейчас - более 75%.
Наши сотрудники иногда ездят на такси, так после названия ТОЛЬКО нашего адреса водители кричат "А - знаю ... сам там все время покупаю..."
Да, забыл сказать - циферки не мои. Это рекламные фирмы исследовали рынок товаров и услуг и приводили такие показатели. Это примерно как такси в Щелкове - 7-11-44. Не самое лучшее, но самое известное. У них показатель узнаваемости ниже нашего - 70%.

1. Не знают, кого рублём поддерживают.
2. Им всё равно.
3. 1+2.
Так вы название и адресок-то озвучте, "нормальный" вы наш.

Что же касается ваших опусов по поводу работников, то их можно свести к следующему - вы просто сами оставляете для себя лазейку, поступить с работником нехорошо (по совести и/или по закону), только и всего.
Именно поэтому не возьмёте на работу "сутяжника" - а то не выплатите ему з/п, а никак он и на вас в суд подаст? (Если нет - чего вам тогда бояться?) Ну и т.п.
Ваш опус, касающийся Хрюна Моржова, вообще смешон и выдаёт человека с комплексами. С чего вы взяли, что он неспециалист, не зная его ни минуты?
С чего вы взяли, что он глуп, не зная его ситуации? Да и потом, по вашей логике, следует бежать с работы при малейших задержках з/п?
Сравнение с Америкой также смешно - прежде чем увольнять за малейшие нарушения, как там, вы сперва попробуйте соответствовать уровню руководителя/работодателя, как там. В частности, соблюдать все буквы законов, а заодно не пороть чушь в интернете.

Вы верите в эту пургу?Тот обьем работ и тот контроль,который описан,не под силу Электронику!

Вы про 30..70 новых покупателей в день? Да нет конечно.

(добавлено) Но сколько-то покупателей всё же есть, иначе бы он в трубу вылетел. Допустим, какой-то постоянный состав.
Ну или 0,003 покупателя в день - это если про новых ))))))))))))

Да не только покупатели,а тот обьем работы и контроля,который,с его слов,он проводит лично!

Я конечно, не весь объём его перлов изучил и тем более старался запомнить, так, натыкаюсь время от времени на некоторые (здесь уж надоело - высказался).
Но примерно предствляю.

и я не возьму, если мне будет об этом известно... а вы предлагаете брать весь сброд без разбора?

В среднем 50 новых покупателей в день. Скоро из Москвы и копенгагена поедут
Весь мир стремится В новые Васюки к комбинатору Алексею.

Кэп, Странник 86, Смешно? Посмейтесь.
Что там у Прохора на рекламу выделено было? 180лямов на полгода? И его портреты по всей стране на всех смотрели... Слабо вам в небольшом городе тратить лям в месяц на рекламу? То-то.
Больше меня только ребята из Пластики Окон и Стильных Кухонь в рекламу вкладываются. Но там такая крыша и такие бабки, что таких вот сомневающихся... Короче никто им не указ.
Именно поэтому и едут ко мне уже и Владимирская область и Королев и Дмитров... Меньше чем хотелось бы, но едут.
Всякие ближние города даже не считаю.

Стиль и правила вырабатываю я. И это не лазейка, это широкая дорога. Согласных запускаю, несогласных - нет. Всем подряд платить 20-30-50 не собираюсь. Все зависит от личного отношения. Скосячил - получи 10тысяч, исправился - получи 15, больше не ошибся - вернулись к премиям... Попалась сволочь - пусть вкалывает за свой минимум, сама сбежит через 3дня. Хорошее, проверенное, надежное, а главное - законное оружие против всякого рода недобросовестных работников.
Я НИ РАЗУ!!! не видел у настоящих спецов в трудовой восстановление на работе по решению суда. Зато у бездарей, скандалистов и просто сволочей - сколько угодно.

Купите табличку "касса„,чтоб нард не тратил время на вопросы к продавцам.

Алексей, Вы как-то тут вещали, что у вас собственное производство. Теперь выясняется, что магазин. Видимо, вы такой же производитель, как ваш папа бывший министр чего то там?

Просто продал производство,купил магазин.Не в хокеисты-ж идти.

Ну если после производства только в торговлю, то возникает вопрос. Настолько ли она (торговля) требует супер-пупер повышенного умственного труда, как иногда тут вещают?

Ум нужен для правильного подбора персонала.Остальное дело техники.И ездить никуда не надо,поставщики сами стают в очередь,если точка перспективная.

Странник 86, Ну правильно подбирать персонал нужно уметь не только в торговле. Это как-то само собой разумеется.

А больше..вплоть до того,что производитель платит успешной торговой точке за установку своего оборудования,кредит от14 до 60 дней,замена просрочки и т.д.

Вы ставите знаки равенства между человеком, справедливо отстаивающим свои права, сутяжником, и сбродом? Тады ой...
А без разбора брать конечно же не надо, без разбора даже картошку на рынке не следует покупать.

Вы тогда хоть про Америку и прочие европы больше не пишите, не позорьтесь. Там бы вы по миру пошли с таким подходом, как раз через суды.
Я конечно не знаю, как вы все эти перлы у себя на бумаге обставляете, но пока что мне видится, что законом тут и не пахнет.
А по человечески вы очень даже заслуживаете разных бездарей, лодырей и алкашей... сутяжников, без кавычек. Каков работодатель, таков и работник.

Магазинчик-то свой, успешный комбинатор так и не спешит обнародовать.
Не хочет бесплатной рекламы, предпочитает за лям в месяц

Висят и не одна, не видят.
ЦЛВ, Разговор был про торговлю, а не про производство.
Это ПЛОХОЙ производитель. За хорошего нужно бороться, выбивать скидки. Я это делаю, но большинство - нет.
Если работник не смог решить иначе как в суде, то он - сутяжник и дебил. Есть масса способов договориться с работодателем без суда. В 99% случаев работодателю суд невыгоден.
Я составляю ТД в соответствии с законом. Ну а подписывать его работнику или нет - решает он сам, а раз подписал - пусть выполняет. И если там указана з/п в ...рублей, а премия - на усмотрение руководителя, то так и будет. Мало того, если рабочий день начинается в 9.00, то ранее 9.10-9.15 никто не придет. Это еще одно мое оружие против. Опозданий набрать можно 3-4 за одну неделю. Мне от этого не холодно и не жарко, но предъявить работнику можно кучу всего...

Не вешайте лапшу.Лидеры на конд.рынке платят за установку брендированого оборудования и дают скидки,и больший срок кредита.Но это на перспективную точку.Равно,как платят за то,чтоб убрать(подвинуть)конкурента.Для этого и создаются сети дистрибюторов,в противном случае всю торговлю можна перевести на телефон.Вы или очень далеки от торговли,или работаете с оптовиками,а не дистрибюторами.Но во втором случае,цены не будут очень конкурентноспособными.Это из личного опыта работы в дистрибюции!!!

Алексей, Если вы говорите,что покупатели спрашивают где расплатится,а продавцы позволяют себе опаздывать на работу,то это шарашка,а не преуспевающий магазин.А противоречия в ваших постах!!!