Совет всем работодателям

Советую всем вменяемым работодателям требовать от соискателей адреса и телефоны предыдущих мест работы с указанием координат непосредственного начальника и начальника кадровой службы. За 2года так отсеялось более 50кандидатов. Воры, аферисты, алкоголики.
За 3года уволил 7человек - не дай бог им к вам попасть. Сам звоню и всем советую!

Bellis, И ещё добавлю оставляют своих которые может и болбесы даже алкаголики но (нужные)

Алексей, Я с вами не согласен увольняют неугодных а оставляют своих (нужных) даже если они болбесы и алкаголики.

На фирме не воровали,продукция специфическая,трудно найти клиентуру).НО!Главное состояло в том что платили нормально.и вовремя,после начала кризиса-посрезали з/п,поувольняли,народ начал тащить со страшной силой!!паллетами товар выносили,тачки(легковые) на рессорх проседали,воровали группами,поймали,кого то посади и тп.
Сейчас вовровать не перестали,просто меньше и аккуратней.
К чему?Как то на одной работе тож поступило предложение,я подумал:хорошая з/п,хороший коллектив,адэкватное начальство,и зачем рисковать ради пары лишних тысяч????

По видимому Вы работали на крупном складе класса А,а на таких складах всегда воруют,не зависимо от наименования продукции.В наше время на любой товар найдется свой покупатель,и удивлятся тут нечему.

да,но вопрос то не в этом!!!если вы невнимательно перечитали-повторю!воровали,но в меру,за 2 года один схваченный за руку,и ущерб мизерный!после наступления г..... отношения к сотрудникам-выносить стали прорву!особенно как поувольняли половину без выплат,по собств/желанию,просто выгнали!действие-Всегда рождает противодействие........стоит учитывать-работодателям

Топикстартеру:
А Вы не задумывались, что Вам могут предоставить, мм, мягко говоря, не совсем достоверную информацию?
Или Вы верите всегда и всему, что Вам незнакомый человек по телефону скажет?

Вообще то телефоны службы безопасности с предыдущего места работы,телефоны и контакты......Вы оборзели?В трудовой информация-название фирмы,для совсем тупых -интернет!агентства,проверяйте!
а то-должны....! не должны,желательно предоставить,а остальное ваша забота-собрать информацию о сотруднике.

Так-же, как и работодателя...

Присоединяюсь!!О работодателях-которые не платят.обманывают,хамят,увольняют без закона-пара ,тройка сайтов!
А ты им предоставь.обязан!!

Позвольте не согласится, я работал в одной рекламной фирме там пришла одна девушка-менеджер
со своей базой клиентов,она взяла небольшой заказ на фирму и получила свой небольшой процент,потом больший заказ и тут ее ждал облом а не деньги.Она конечно ушла,но заказы тоже ушли чему начальство было очень недовольно.Так вот при попытке вашей проверки,вам про нее в отместку такого наговорят,что уши завянут

Полностью с Вами согласна!

Василий
Только разговор о том что проверка должна работать в обе стороны!Я тоже хочу,и имею право знать о своем работодателе побольше!Учитывая что ищу работу не на месяц.Но почему то ограничен,они стирают инфу о себе с сайтов,а ты им обязан,предоставить.

В некоторых конторах в трудовых договорах есть пункт- Не разглашение зарплаты

Для небольших предприятий, с большой текучкой кадров - данный вариант проверки кадров смерти подобен, да рискуем, кадровик должен быть на чеку. Каждый соискатель этой категории знает себе цену, желающий исправиться - землю роет зарабатывая себе авторитет на новом предприятии.

Для прогноза успешности кандидата, оценки личностных и деловых качеств, а также профессиональных знаний существуют специальные программы. И время Ваше экономят, и объективное представление о квалификации дают. Это Вам не звонки предыдущим нелояльным работодателям!

Телефоны генеральных директоров с предыдущего места работы давать не рекомендую, т.к. не каждому генеральному это понравится, особенно если Вы расстались с ним в хороших отношениях, а что касается кадровиков - я сама кадровик! Чей телефон мне давать? Кроме того, я сталкивалась с такими штуками, что соискатель дает телефон своего друга, который исполняет роль генерального директора. Как узнаешь? Считаю, что в том-то и состоит профессионализм кадровика - за время беседы определить подойдет человек или нет, будет он работать или нет. Во- первых, советую очень внимательно изучать резюме, именно изучать и делать пометки и выводы, которые уточняются на собеседовании. Например, если посмотреть на мое резюме, то видно, почему я меняла места работы ( начала с испектора по кадрам, потом менеджер по персоналу, потом начальник о/к, потом директор по персоналу), поэтому вопрос почему я меняла работу звучит глупо. И рекрутер, задающий такой вопрос, показывает свое неумение работать с резюме. Этот вопрос можно задавать если человек часто меняет работу и остается на той же должности ( или должности ниже). Но и тут надо смотреть из какой компании и в какую он ушел. Например, если он ушел с должности коммерческого директора ларька сотовой связи на должность менеджера по продажам центрального офиса компании Билайн, то тут все ясно - престиж, другие деньги, более интересная работа. Кроме того, телефон компании можно узнать и без соискателя - на сайтах компании.

Согласна с Аллой. К тому же если компания большая, допустим численность сотрудников достигает 1500 человек, директор и не упомнит всех, не он, ни кадровик. Можно попросить письменные рекомендации с прошлого места работы. Хотя кто даст гарантии, что и это будет не фикцией.

А как Вам такая ситуация?
Порядочный и честный профессиональный сотрудник не соглашается на сделку, которую ему предлагает оформить исполнительный директор в ущерб собственнику. Затаив злобу и травя всем коллективом, исполнительный директор подводит его под увольнение по собственному желанию. Сможет ли он устроиться на достойную работу или вообще на работу, если будет на сайте "ПРОБЛЕМНЫЕ СОТРУДНИКИ".

Нужно просить не только телефон бывшего начальника, но и записывать название фирмы, и звонить через офис тому же самому начальнику, так Вы точно попадете туда, куда надо.
А если фирма крупная, численность работников высокая- то общаться надо непосредственно с прямым начальником- который был как раз НАД этим сотрудником, в нормальных фирмах это часто практикуется.

Был у нас, в очень крупной международной компании, один «руководитель», кто-то из кадровиков его заметил и взял управлять людьми. Он никогда не считался с мнением других, своих подчинённых не жалел, уволил почти весь состав за свои четыре года работы. Сколько крови попортил всем, кадровики заняли упорную позицию «менеджер всегда прав», а то пришлось бы признать что они же и нашли такого «руководителя».
И его всё-же, его уволили года два назад, вскрылись нелицеприятные вещи. Бывало он очернял своих подчинённых, перед такими перезвонами от кадровичек других компаний.
Ну а теперь этот «спец» ищет все эти два года работу, никто не берёт – может от таких «руководителей» Вы ждёте отзывы?
Помните поговорку «приходят в компанию, а увольняются от менеджера», лучше учитесь работать самостоятельно, не собирайте всякий «мусор» от случайных людей- если конечно хватит профессионализма.

Совершенно верно. Точно так же не нужно руководствоваться чьим -то субъективным мнением о каком - либо предприятии здесь на сайте.

У меня вот сложилась следующая ситуация: на фирму я попала по рекомендации своего знакомого на его место(медпредставитель), а он ушел на повышение в другую фирму. В нашей группе было 6 человек, со всеми я сразу нашла общий язык, непосредственный начальник был отличным человеком, каждому поможет и когда надо прикроет, но через несколько месяцев он тоже переходит в другую фирму на повышение. На его место должна была встать девушка из нашей группы, но потом выясняется что на э то место уже назначают парня, который все свои 6 лет работы в фирме ходил у начальства в шестерках, все были просто в шоке - такой подарочек к Новому году был) Два месяца он типа входил в курс дела, тем самым все вопросы решались через других региональных, когда у остальных групп были собрания, и разбор полетов, мы сидели и просто общались между собой, а он просто сидел и говорил, расходится будем когда у остальных закончится. В результате он вообще раскидал нас по два человека в чужие группы, а сам прогсто опять же приходил и просто сидел слушал.. Нормальные регионалы раз в неделю ездили к своим подчиненным, а наш ко мне приехал единственный раз, после чего на следующий день мне позвонил мой коллега и сказал что наш регионал попросил его объяснить мне как надо по настоящему работать?? Хотя мне он в глаза сказал что все хорошо?? Из-за него я попала на деньги, тк он потерял мою заявку и сказал, что ничего страшного все через это проходят)) Ну и в результате он еще пару раз подставляет меня с документами, а потом вызывает меня в офис и предъявляет мне то, что я не работаю и просит меня уйти по "хорошему" по собственному желанию?? Я была в шоке!!! Потом выясняется, что уже одногоь убрали одним днем. Я связалась с начальницей по подбору персонала, объяснила всю ситуацию, она выслушала моего регионала и предложила мне уйти по соглашению сторон, объяснив. что работать нормално мне уже он не даст. Вот такой вот подарок мне был ко дню моей свадьбы... Вот теперь в поисках своего дальнейшего будущего..

Алексей нарушает права человека. Людям сейчас и так не просто.

Да, клеветать не собираются. На последней работе директор сети мне заявила, что дает нелестные рекомендации одному зав. магу, когда ей звонят и спрашивают про него другие работодатели, хотя парень работал хорошо и честно, просто место жительства переменил. Что то меня гложет, что она и обо мне нелестно отзывается, хотя расстались хорошо, говорила что бы в случае чего я назад возвращалась. а я что то уже четыре месяца работу найти не могу и думаю не без ее участия. В суд что ли подать за клевету на нее.

Алексей ваши работники по ТК устроены и если да то по какой стотье вы их уволили?
Судя по предупреждению пособственному.
Вероятно за руку не ловили?И полной инвенторизации не проводили?
А как принемается товар?А 4 человека на токой асортимент не маловата?
И какой уних график работы?Достаточно ли они отдыхают?
И высокая зарплата не избавит вас от человеческого фактора.
Прадовцы ошибались и будут ошибатся.И на старуху бывает прорухо.
Читая ваши посты в этой теме мне вспомнилась одна притча.
"Однажды один человек сидел около оазиса, у входа в один ближневосточный город. К нему подошел юноша и спросил: «Я ни разу здесь не был. Какие люди живут в
этом городе?» Старик ответил ему вопросом: «А какие люди были в том городе, из которого ты ушел?» – «Это были эгоистичные и злые люди. Впрочем, именно
поэтому я с радостью уехал оттуда». - «Здесь ты встретишь точно таких же», ответил ему старик. Немного погодя, другой человек приблизился к этому месту
и задал тот же вопрос: «Я только что приехал. Скажи, старик, какие люди живут в этом городе?»Старик ответил тем же: «А скажи, сынок, как
вели себя люди в том городе, откуда ты пришел?» – «О, это были добрые, гостеприимные и благородные души. У меня там осталось много друзей, и мне
нелегко было с ними расставаться». – «Ты найдешь таких же и здесь», - ответил старик.
Купец, который невдалеке поил своих верблюдов, слышал оба диалога. И как только второй человек отошел, он обратился к старику с
упреком: «Как ты можешь двум людям дать два совершенно разных ответа на один и ото же вопрос?»
«Сын мой, - говорит старик, - каждый носит свой мир в своем сердце. Тот, кто в прошлом не нашел ничего хорошего в тех краях,
откуда он пришел, здесь и тем более не найдет ничего. Напротив же, тот, у кого были друзья в другом городе, и здесь тоже найдет верных и преданных
друзей. Ибо, видишь ли, окружающие нас люди становятся тем,что мы находим в них.»"

Алексей, Правильной дорогой идете дорогой Датель. Рано или поздно будет создана единая электронная база данных по типу Печати Антихриста,кого нет в этой базе на работу брать просто не станут. Причем это произойдет весьма скоро! Законы можно подкорректировать,народ уболтать, система тотального контроля всегда была необходима власти,но не было технических возможностей. Ваша идея Светлая и Справедливая! А вот как и кто будет использовать эту новую базу данных,мы скоро увидим. Кстати наши постики туда тоже могут войти!

Ага через создателей сайта выйдут пофамильно на каждого. Уже начинается подобное, как в воду глядели, грядёт отмена Трудовых книжек. HR начнут проверять соискателей по этой "Печати Антихриста". После этой отмены работу станет найти вообще невозможно, ибо датели вообще озвереют (а они уже не сахар).

Зон, вы не волнуйтесь. Если работу будет найти невозможно, то и работодатели будут без работников. Палка о двух концах. И потом, всегда будут малооплачиваемые и непрестижные должности. Если их не заберут таджики, туда народ и пойдет.

Анна80, это что ж за должности куда не пойдут таджики, но пойдут те россияне, кого не берут на нормальную работу? Кем это надо работать?

Алексей, звонки эти - абсолютно поганое дело. Я со своим старым начальником жил душа в душу, работал в удовольствие. Мой завлаб начал усиленно на него стучать и в конце концов занял его место после чего выжил меня из учреждения по пустяковому предлогу (сделал, но не доложил). Теперь звони: попадешь на старого - он даст мне отличную рекомендацию, попадешь на нового - в тюрьму не возьмут. Ты звонишь и заведомо веришь тому кто тебе ответит. А может он - сволочь?