Правомерность размещения вакансий, которые отсутствуют в штатном расписании

Добрый день.
Работодатель имеет право размещать на сайтах вакансии которых нет в ШР (планируется открыть новую вакансию и специалист создает кадровый резерв)?
Какими нормами законодательства это регулируется?

В той ситуации как было...
Это была ООО-шка, то есть частная компания . Работодатель заранее не хотел брать временного работника. В том отделе, где я работала, работало 7 сотрудников, 8 - начальник. Из этих семи сотрудников два человека вышли из декрета.
Я думаю, что начальник организовал ещё одну штатную единицу из-за декретниц...
Хотя.... Два человека ходили в декрет - одна женщина и один мужчина. Вот как назвать мужчину, который ходил с ребёнком в декрет? "Декретницей" - его не назовёшь, тогда кто? "Декретчик" что ли?
Отступила я от основной мысли.... Начальник организовал ещё одну штатную единицу с расчётом на то, что сотрудники вышедшие из декрета будут бюллетенить с детьми. А они не захотели бюллетенить с детьми!!!!
В отделе на тот момент работала одна пенсионерка, которой позарез нужны были деньги. У неё были доллары в глазах, как у мультяшного утёнка Скуджа. ссылка
И вот она весь отдел накручивала, что "у нас маленькая зарплата, маленькая зарплата...". По поводу меня, она говорила, что я ненужная единица, "слабое звено", что меня сократить, а зарплату разбросать на весь отдел. Так же, она бегала к директору на меня жаловалась - и устно, и письменно. Ничего я ей плохого не сделала, просто я оказалась "слабым звеном".

В результате, меня "ушли" "по собственному желанию". И её тоже "ушли", но более хитрым способом.

Не совсем так.
Просто работников меньше чем вакансий. Поэтому идет соревнование абсолютно за любую работу.
Даже на самые плохие условия найдутся желающие (и не один), единственная альтернатива которых - это отсутствие таковой вовсе.

И это состояние позволяет дателям постоянно эти условия ухудшать, ибо безработица никуда не пропала, конкурс остался, соглашающиеся есть.

Вы будете смеяться, но зачастую демпингуют то сами работники просто от безысходности. Вот ищешь ты работу, месяц, два, полгода - не находишь. И ты меняешь в своем резюме 50 тысяч на 40 чтобы увеличить свои шанса. Ты нашел работу - и вот работодатель уже видит на практике, что человек с навыками на 50 т.р спокойненько идет работать за 40 т.р. Датель уже убежден что вот этих людей можно найти за 40, а не за какие-то выдуманные 50, которые они ставят себе в резюме, потому что они жадные лентяи.

Тут самый простой пример - гастарбайтеры. Они сами за свои услуги попросят большие по меркам своего овцеебстана, но крошечные по меркам Москвы.

Вы не о том думаете. Какая Вам разница что и зачем подумал директор?) Подписали постоянный договор? Это плюс. Надо знать свои права при этом договоре и не прогибаться.

Каждому свое. Если датель идёт по такому пути (отбор кандидатов, которые готовы на худшие условия, то и качество работников будет соответствующее - хуже), в итоге он укомплектует штат алкаша и наркоманами, а также работниками, приходящими по протирать штаны. Как итог, получит текучку кадров и репутацию говноконторы, о которой во всей округе будут знать и обходить как деревенский сортир летом.
Вот вы пришли в магазин. Там лежат яблоки. Одни 60 руб, др 100р. За 100р вы купите съедобные. За 60р шелупонь мелкую и полугнилую, которую только свиньям отдать.
Так и здесь. Предложение худших условий привлечёт только всеядных работников, которые ничем не брезгуют. Точно не придёт порядочный, образованный и трудолюбивый.

И ведь самый большой прирост за последний год показали "нищемаркеты", а не Азбука Вкуса.
Удивительно да?

Опять же - практика - критерий истины.
Ну начнет подход быть вредным для бизнеса - начнут набирать гениев вроде ЦЛВ и Буха. Но пока почему-то набор дешевого говна себя в конечном итоге (прибыли) - себя окупает

В нищемаркетах ассортимент ограничен. Качество продуктов сомнительное. Исключение таже Пятёрочка.
Кого интересует купить "нечто" в упаковке лишь бы подешевле, ну это их выбор.
Я не вижу смысла платить даже 50р за продукт, который жрать нельзя или там состав как разворот газеты.
Да и работать в коллективе, который подешевле набрали, тоже тяжело.

Уважаемые коллеги))мы ушли от темы))

Допустим ООО "Рога и копыта" находится в списке из того самого закона..особая категория... и тут звонок из ЦЗ: "а почему у Вас вакансии на сайте не совпадают с поданными вакансиями по ШР." И в соответствии с рекомендациями это ООО должно размещаться теперь на Работа России, подавать отчет и у них может возникнуть вопрос по поводу размещенных вакансий не из ШР.

У богатых - свои причуды

какая разница, оформят как бухгалтера а работать будет секретарем

Вам звонили?

Зачем?

Во-1х, повторю, еще не так давно практически в каждой вакансии писали хотя бы одно из перечисленных мной условий, которые сегодня запрещено указывать.
Во-2х, соискатели давно тоже не дураки. Они ничего лишнего не укажут в резюме, а на предложение на собеседовании перечислить свои отрицательные качества - ответят правильно.

что "зачем"? если ставки секретаря нет, вы предлагаете штатное менять?

Ахахаххахаха чет прям так заорал что чуть по штанине не пустил

Ну выыыы чоооуууу!!! Можете не верить, но мне тут одна на собеседе задвигала про законченное в/о. Я её спросил, а что заканчивали? А в ответ: Я не помню, это было 10 лет назад....
Дьявол в деталях. Хорошего ИчАра провести обычному соискателю сложно.

Кадровики разбуянились Распустил я вас

Давайте развернем эту сказку.
А сообщат соискателю-работнику это еще на собеседовании? Он будет соглаcен? Ну допустим.

Потому что иначе работник, если он не согнутый до паркета раб, в любой момент (например, с самого начала) попросит на подпись должностную инструкцию, без чего работодателю - атата, далее при попытке его заставить что-то делать мимо нее откажется, а в ответ на репрессии или попытку уволить может обратиться не в продажную ТИ, а сразу в прокуратуру и суд. И заметим, что созданная комиссия не удовлетворится сляпанным актом с подписями двух подставных холуев, а будет опрашивать других работников, имели ли место прегрешения (придуманные в отместку за нежелание выполнять не свои должностные обязанности) в акте.
Я лично бы в такой организации при опросе комиссией сразу бы полностью выдал мнение, что такого руководителя надо сажать, но кадровика - первого

Извините, а эта комиссия сейчас с Вами в одной комнате?

Нет, она создается в таком случае.
Вы даже этого не знаете.

Конечно! Какие проблемы? Один приказ и все.

😃насмешили. В приличных компаниях давно все ДИ распечатаны, подписаны с 2 сторон и выданы сотруднику по роспись.
А в неприличных..... и до прокуратуры не дойдёшь))- получишь по голове кирпичом).

Читаем тогда вторую часть моего текста. Усваиваем.

И да, я по прежнему уверен, что в любых трудовых спорах, особенно с привлечением ТИ, суда, прокуратуры - первым должен нести наказание кадровик. Дополнительно вякнет про "приказывал фюрер" - по сговору, с отягчающими.

И таким образом мы благополучно их всех переловим.

Кадровики дружно учат ст. 391 ТК, согласно которой работник может в любой момент обратиться напрямую в суд и прокуратуру (ст. 45 ГК) по поводам:
*о восстановлении на работе – независимо от оснований прекращения трудового договора;
*об изменении даты и формулировки причины увольнения;
*о переводе на другую работу;
*об оплате вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработке за время выполнения нижеоплачиваемой работы;
*о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника;
*об отказе в приеме на работу;
*о дискриминации.

И внимательно перечитывают пункт - О переводе на другую работу.

Сами то обращались?

Ах да, Вы же элитный работничек, который открывает дверь к начальнику ногой и диктует свои условия.

Кадровика это нафиг не надо. У нас народ как амебы. Никто никуда не пойдёт жаловаться, а уж тем более в суд.
Сделают это единицы, что будет исключением из правил и на общее состояние дел не повлияет.