Правомерность размещения вакансий, которые отсутствуют в штатном расписании

Добрый день.
Работодатель имеет право размещать на сайтах вакансии которых нет в ШР (планируется открыть новую вакансию и специалист создает кадровый резерв)?
Какими нормами законодательства это регулируется?

давайте обсудим этот интересный вопрос

Это преследуется по закону? нет. Значит, спокойно можете публиковать.

Хм..я почитала судебную практику..какая-то непонятная картина..

В резюме люди тоже всякие фантазии пишут. Пока это не дошло до официального договора, это всё намерения, не более того.

Я с точки зрения работодателя смотрю, который отражается в ФЗ "О занятости населения РФ"

Интересно и какая картина вырисовывается?

Я мелкий работодатель и мне важно, чтобы дело делалось, а не как это обозвать.

Кроме сотрудников, которым з/п платится, есть ещё ИП, с ними по договору и в штатное расписание они не включаются
А ищутся они на таких же сайтах по поиску сотрудников.

"Работодатель имеет ли право размещать на сайтах вакансии которых нет в ШР? "

Если не гос.служба, то может.

Штатное расписание вообще каждый год заново утверждается, всегда можно добавить новые штатные единицы и должности.

Год?))) Да хоть каждый день!)

Вообще тема ни о чем. Вакансия - это по сути объявление о том, что некий директор хочет видеть у себя на работе. Подойдёт человек? Сделают под него штатную единицу. Не подойдёт- дальше будут искать, а может и совсем не будут. Это - ПРАВО работодателя.
И поразмыслив, датель может отказаться от создания рабочего места, а функции разбросать по другим сотрудникам.

Так можно каждый летний сезон создавать штатные единицы на время отпусков, а потом их сокращать. Так же, теоретически (!!!), можно брать сотрудника на время больничного у другого сотрудника.
Действительно, а в каких организациях есть небольшой избыток штатных единиц на случай замещения основного сотрудника, а в каких таких людей нет? У нас, например, запасные сотрудники имеются на случай больничных, отпусков, незакрытых вакансий. То есть, штатных единиц с некоторым избытком, а не так, что ни заболеть, ни в отпуск сходить.

Гурами, при сокращении нужно 2 оклада заплатить, вы в курсе?
При такой бизнес-стратегии вы быстро вылетите в трубу.
Проще заплатить работнику за переработку.

Сокращение не выгодно работодателю. А вообще есть сезонные работы. Тут выше написали - срочный договор можно. У нас операторов котельных на лето в административный отпуск. По желанию или увольнение. Потом снова устраиваются.
В каких нет запасных - работают сменщики за доп.плату. есть варианты

Вакансии не пишутся свободно. За любое указанное в вакансии условие, считающееся дискриминационным (пол, возраст, социальный статус, например - пенсионер ли, прописка, национальность, внешность, факт вредных привычек, семейное положение, имущественное, убеждения) - за все эти художества в вакансии работодателю прилетает штраф.

Про срочные договоры и прочие сезонные работы. Ну и кого наймут такие горе-работодатели на такие условия? Кроме бесправных таджиков и детей. Все же всё понимают.

Вы считаете работодателя дебилом? Что он будет такие глупости писать в вакансии?? Вам просто скажут, что перезвонят)

Тех кого не берут в другие места.
По количеству тем на форуме на тему "меня никуда не берут" - их много. И это не таджики и не алкаши.

Эти "глупости" еще вчера писали в вакансиях очень плотно, практически каждая была набита такими глупостями.

Но мы же говорим о трудоустройстве как уловке работодателя, то есть вместо стандартного постоянного ТД устроить ТЕХ ЖЕ временным образом. Как работодатель их обманет? Просто шантажом, что "нигде не берут"? Сейчас люди грамотные, знают, что будут относительно работодателя бесправны, что работодатели только и ищут повод не выполнять ТЗ, поэтому в рабы вряд ли пойдут, поищут подольше.

А те, кто и так в каком-то незавидном положении и рассчитывают на временное, их как бы и не обманывает никто.

А насчет "меня никуда не берут" - отдельная тема. Может просто вакансий подходящих нет и эти соискатели перебирают известные странные фейк-вакансии, где на место(а) годами ищут. И там их отражают, рождается впечатление, что нигде не берут.

Дважды я сталкивалась с такими выкрутасами.
Первый раз я сама трудоустроилась не на срочный договор, а на постоянный трудовой договор. Я тогда рассчитывала работать постоянно.. А по факту меня использовали как временного работника на период отпусков. Но так как это была моя первая работа после длительного перерыва, то я была вся закомплексованная и со сниженной самооценкой. Когда мне сказали написать заявление по собственному желанию, я написала и не стала воевать. Просто я не хотела увольняться со скандалом, а то и так перерыв в стаже, а тут ещё в довесок будет скандальное увольнение.
И одна моя приятельница тоже попала в похожую ситуацию уже в моей нынешней организации. Когда был период отпусков, то некому было работать и нужно было дыры затыкать. А потом моя приятельница стала не нужна, так как она по сути оказалась слабым и своенравным работником. У уволилась она тоже по собственному, так как она не хотела со скандалом уходить. Правда, приятельница не говорила, что рассчитывала на постоянную работу. Она сказала, что рассчитывала на большее, но работа её не устроила. Так что тут не обман, а, скорее, обоюдное решение.

Каждая?)) Не видела.

Ну....это не решение, а прогиб работника)). Вы рассчитывали работать далее?
Рассчитывали. Неприятно было уходить? Неприятно. Закон на стороне работника. Но Вы струсили.
Работодатель мог себя подстраховать, предложив срочный договор? Мог. Вот за эту свою ошибку и должен был заплатить работодатель за Сокращение. Ему повезло, что Вы трусиха).

Мне достаточно того, что видел я.

Именно.

Точно так же, как на собеседовании тебе говорят - зарплата 50 тыщ. Дальше ты приходишь на оформление, в ТД стоит 30 тысяч. И тебе говорят что оклад 30, а 20 - это бонусы.

Высококвалифицированная элита, вроде Бух - встает и уходит. Человек в отчаянии на это соглашается. Быть бесправным работником лучше, чем быть безработным, если дома трое голодных детей, пьяница муж и родители-инвалиды.

Датель ему еще расскажет что сумма в договоре меньше, чтобы меньше налогов платить государству, а больше заплатить самому работнику.

Сейчас этого никто не пишет. Они почитают ваше резюме, где найдут причины для отказа. Вас просто не пригласят.

Вас почитать, так у каждого соискателя поломанная судьба в виде мужа/жены пьяницы и родителей калек, что вынуждает его принимать очевидно невыгодные условия.
На самом деле у дателей "борзометр" не работает. Они нагло предлагают только то, что им выгодно. Почему? Да потому что им за это ничего не будет.
Люди понимают, что 95% вакансий такие и искать дольше нет смысла.