Нужен совет опытных "подборщиков" персонала

Здравствуйте!

Нужен совет опытных Hr-ов и тех, кто хорошо на своем опыте хорошо прочувствовал сферу подбора персонала.

В этой профессиональной области я практически новичок(не так давно окончил ВУЗ)
Опыт работы имеется небольшой - полгода в кадровом агентстве в качестве стажера, где в основном занимался массовым подбором и изредка искал кандидатов на точечные вакансии без очного собеседования.
Сейчас я для себя расставил приоритеты и решил уйти во внутренний рекрутмент и только на точечный подбор(в массовом не вижу для себя развития дальше,он был хорош, чтобы "набить" руку на звонках и прочем). Вопрос у меня заключается в следующем, поскольку не удалось в достаточной мере прочувствовать всю специфику каждой из сфер подбора, хотел бы посоветоваться с Вами, в какой отрасли лучше развиваться, будь то компания, сосредоточенная на подборе менеджеров по продажам, медицинского персонала или же инженеров и т.д, а куда точно не стоит идти.....расскажите, сквозь призму своего опыта.

Заранее благодарю за конструктивные ответы!

Идите в подбор погромистов, говорят, они там денех гребут лопатой. С инженеграми будет сложно, старичье уже не может, молодежь еще не может (и не хочет). Продаванами я бы вообще не стал заниматься, но может вы будете как волк с Уолл-Стрит, кто знает.

Профи в подборе тот кто окучивает таксистов
Програмерам подборщики наер не нужны

Как может студент 20 лет из лесного вуза подбирать програмера

Подобрать програмера может тока програмер остальные в этом нихрена не понимают

Также и со всем остальным

А то приходит малчик и говорит...
Я уже во всем дока,собаку сьел,надоело полгода мелко плавать..
Где лучше деньгу зашибить???
Да побольше...

Подбирайте продаванов - не сложно и всегда нужны.

Соглашусь с Васяном - IT сфера - хорошие з/п + востребованность.

Нужны.
А так - идти на ассистентскую позицию и учиться/учиться и еще раз учиться.

Не сложно? Это про каких продажников Вы сейчас? Последние года два рынок по продажникам очнь просел.

Скажем так - в любой профессии есть люди очень высокого уровня - те, кого "хантят", но есть просто хорошие сотрудники, которые возникают на рынке труда - тут задача вовремя его увидеть и предложить достойные условия. Но конкретно по продажникам последние два года - засада!

Еще по причине требований руководителя - на одном из прошлых мест работы был у меня РОП, который не брал сотрудников и напрямую мне говорил: "Зачем я его брать буду? Мы что ищем нового РОПа?" Соответственно я таких людей просто перестала ему показывать, потому что - зачем им время тратить?
Ну и то, что многие hr считают возможным опираться на нравится/не нравится, тоже верно.

есть и обратная сторона медали =- -если искать только "звезд", с нормальными людьми со временем разучиваешься вообще разговаривать

свЯтсвятсвЯт, чур меня! онли ИТР

Да рынок даже сами ичаров изменился!!!! Позвонила в КА по заинтересовавшей вакансии, а с той стороны и говорят - я НИЧЕГО не знаю, а только отправляю начальнику предприятия резюме. ФСЕ!!!!!!!!!
и это КА!!!!!
они даже РАМОЧНЫЕ требования не знают....

как платят - того и набирают....

я вам больше отвечу - эти начальники предприятия порой и сами без понятия кого же им надо. А пока они сами поймут - может до полугода пройти.

тык.... я это прекрасно знаю)))
я - просто про уровень знаний ичара...
раньше в КА никогда так не отвечали - они хотя бы первичный отбор проводили. Сейчас - практически нет. даже на собеседки не вызывают - заказчик сам должен вызвать понравившуюся... кандидатуру

а чего зря соискателя гонять?

Неужели для подбора кадров необходимо закончить ВУЗ? В СССР В ОК сидели недоумки с 10 классами...

К инженерам лучше не соваться, там HR попка-дурак, в цепочке руководитель-соискатель, а если нет, то руководитель дурень и хр.н он кого наберёт, толкового

да чего к вам соваться - сами во все щели лезете без мыла. сегодня двое были - ни о чем. один без трудовой, второй последние полтора года ремонты по хатам делал.

А я тебе предлагал толковые резюме , уже отбеседованные

Инженеры?

Легко , именно вышеописанные экземпляры и ко мне приходят, точь в точь

какой ужас.....

Очень правильные девочки

Спасибо за разносторонние ответы!
Кажется, начинающих не особо жалуют везде...но ведь все с чего-то начинали все. В таком случае, с чего лучше начать: ухватиться за любое предложение от все равно какой компании и какой сфера или же быть более избирательным и пытаться попасть в более-менее крупную компанию с нормальной репутацией?