Нужен совет опытных "подборщиков" персонала

Здравствуйте!

Нужен совет опытных Hr-ов и тех, кто хорошо на своем опыте хорошо прочувствовал сферу подбора персонала.

В этой профессиональной области я практически новичок(не так давно окончил ВУЗ)
Опыт работы имеется небольшой - полгода в кадровом агентстве в качестве стажера, где в основном занимался массовым подбором и изредка искал кандидатов на точечные вакансии без очного собеседования.
Сейчас я для себя расставил приоритеты и решил уйти во внутренний рекрутмент и только на точечный подбор(в массовом не вижу для себя развития дальше,он был хорош, чтобы "набить" руку на звонках и прочем). Вопрос у меня заключается в следующем, поскольку не удалось в достаточной мере прочувствовать всю специфику каждой из сфер подбора, хотел бы посоветоваться с Вами, в какой отрасли лучше развиваться, будь то компания, сосредоточенная на подборе менеджеров по продажам, медицинского персонала или же инженеров и т.д, а куда точно не стоит идти.....расскажите, сквозь призму своего опыта.

Заранее благодарю за конструктивные ответы!

Никогда не берите, бывших, фрилансеров (они же калымщики) на официальную работу

для этого не надо называться КА. Хотя...., догадываюсь, почему такие. скорее всего заказчик не хочет платить за подбор, а платит только за размещение вакансии.... - мол, присылайте - сам отберу....

Почти+самых дебилов отсеять

жаль РДС заблокирован - он бы посоветовал. По моему, с этого же начинал....
а самый дебил - это кто? - который резюме не имеет?

а толку-то

в нормальные конторы пойди. потом после помоек будет сложно в нормальное место попасть - не будут брать, опыт уже не тот будет, а переучивать кого-то под себя - неблагодарное занятие, проще с нуля человека взять и обучить.

Ну, может, кто и сыскался бы

Ну, там спектр широкий , поэмы писать можно (кадровичко не дадут соврать )

Kont,Здравствуйте, опытные эй чары редко делятся опытом

да,пожалуй, в плане точеного точно.
А массовый категорически не хочу...таких кадров насмотрелся за тот недолгий период работы, да и деградация на нем конкретная.

Никогда не занималась массовым, но и в точечном - "кадров", хоть отбавляй. Как и среди работодателей...

По крайней мере нет столько звонков стиле колл-центра, как на заведенной пластинке.

Нормальные конторы не звонят(я в Москве), всем нужны спецы с опытом (((
Одни только аутстаффинговые/аутсорсинговые конторки, "Билайны, МТС-ы" и прочие, находящиеся на этой же равной ступени

Поскольку не знаком хорошо ни с одной сферой(лишь в отделе от коллег, которые занимались соответствующими вакансиями в том кадровом центре), наверно, хотелось бы инженерами, проектировщиками, возможно, что и с мед.персоналом(разумеется, без опыта сразу к таким не допустят). Какое-то больше негативное отношение сформировалось к продажникам и прочим близким направлениям.
Конечно, эйчар в любом случае не сможет оценить глубинные профессиональные навыки любого специалиста, он лишь посредник между соискателем и дателем.

это еще не самое дно.

с мед персоналом вообще просто - там любая квалификация документами должна подтверждаться. почему не подпустят? не боги же их набирают. вот суррогатную мать найти - эт да.

а ПОЧЕМУ не перешли к коллегам в том самом КЦ?

Понял, что хочу именно внутренний рекрутмент, где буду подбирать людей под одну конкретную сферу, кроме того, во внутреннем не такая интенсивная работа и можно заниматься помимо подбора адаптацией, оценкой, мотивацией персонала, что расширяет поле профессиональной деятельности. Я бы сказал, что вижу там для себя больше разнопланового развития

поэтому и советую в более-менее крупную компанию идти, чтобы там было все это.

А что скажете об остальных сферах(разумеется,если у кого какой был опыт)?

Корректнее можно поставить запрос? Очень размыто, какую цель все таки преследуете?

Имею в виду, что хотел бы узнать нюансы подбора персонала различных сфер(в общих чертах)

Kont, Нюансов очень много, начиная от профиля вакансии и того, что может предложить работодатель до изучения самой специальности на которую ищете кандидата, поэтому я и задал вопрос

Сегодня в сферу подбора персонала вообще не стоит идти! Благодаря новым возможностям интернета, рынок посредников с каждым годом всё больше схлопывается! Это относится к продаже туристических услуг, сфере недвижимости, аудита и фин. консалтинга, и естественно сфера подбора персонала здесь не исключение.

Сейчас что бы найти профессионала в какой то сфере, в кадровые агентства обращаются лишь ретрограды из совковых контор, дни которых сочтены. Если они до сих пор не ориентируются в новой среде, то о каких перспективах этих компаний можно говорить?

Нормальные компании, точнее их руководство, подбирает персонал на специализированных профессиональных ресурсах и через проф. группы в соц. сетях. Им прокладки в виде некомпетентных кадровиков просто не нужны!

Парень же сказал, что в агентство не хочет.

Kont, лучше в любую крупную компанию

В четверг предложили вакансию эйчара в компании Соткон, с окладом 90 тысяч, записался на собес на следующую неделю...но анализирую сейчас это и понимаю,что какой-то подвох с моим уровнем и такой зарплатой.
Слышал кто-то что-то об этой компании? Никаких отзывов толком по существу не нашел

По Фасиликом читайте. Расписано красиво,по факту из вакансии набор кадров в УК. Ну и отзывы не вдохновляют.

Зачем кого-то спрашивать? По телефону на счет сферы деятельности ЧТО ответили? производство? торговля? услуги?
Конечно подвох.... 90 тыс. англ. нужен? опыт ? рекомендации спрашивали? кто в подчинении?
задайте и все будет ясно.
скорее всего - сдельно

УК? Что это?