Нормы работы менеджера по персоналу.

Коллеги, добрый вечер.
Подскажите из своего опыта.
Работаю в компании состоящей из 80 человек и выполняю следующие обязанности:
1. Кадровое делопроизводство (помимо отпусков, предоставление копий документов и т.п., 2-3 увольнения и приема в месяц)
2. Ведение табелей по 4 юр. лицам, сбор этих табелей с руководителей
3. Подбор персонала, в среднем от 3 до 5 вакансий в месяц. На каждое собеседование до 1 часа, некотоыре руководители любят проводить в 2 этапа, т.е. иногда на кандидата 2 часа.
4. Организация корпоративов (их не более 3 в год)
5. Организация всей АХО службы- вопросы аренды помещения, вопросы закупки мебели, проблемы с вентиляцией, кондиционерами, ремонтом и т.п.
6. Совещания - в среднем от 1 до 3 в неделю, которые занимают от 1,5 до 3 часов.
7. Участие в обсуждении мотивационных схем.
8. Работа над брендом работодателя - создания hr сайта (написать текст, придумать концепцию, выбрать подрядчика , работать с ним)
9. Вопросы с днями рождениями и другими радостными событиями в жизни сотрудников (собрать деньги, выяснить и заказать подарок)
10. Подбор обучающих курсов (подбор, решение вопросов с оплатой, договорами и т.п.)
11. Естественно прочие вопросы в течении дня - вопросы сотрудников, консультация руководителей, решение конфликтов.
12. Отчетность в ФСС - подготовка всех документов для возмещения больничных по 4 компаниям, вроде не много больничных, но занимает много времени.
13. Подготовка документов для тендеров - иногда бывает что-то экзотическое, какие-то регламенты, которые приходится еще и писать.
14. Вопросы по охране труда - обучение, журналы.
15. Вопросы автоматизации работы hr отдела.

Инструменты - стол, комп, мышка и 50 оплаченных на год вакансии на работном сайте.

До этого работала в компании из 2-х офисов (Москва и область), занималась кадрами и подбором, но я совсем не уставала.
Подскажите, это нормальный функционал и я до этого просто в шоколаде работала?
Это действительно в состоянии тянуть 1 человек?

То есть портфолио вы представляете организатору конкурса ДО проведения тендера?

во время

Ну то есть не после победы?

после победы никто ничего не запрашивал уже.

таких единицы.

Ну так и написали бы. А то пишите через задницу, разбирайся потом в ваших каракулях...

у кого как. иногда проще вообще письменное собеседование.

да и не разбирайтесь) моя задница не расстроится ни сколько

"я в этом деле собаку съел!"

не ешь собачек. мы ж не в корее

Проверим

Аматерассу, с самого начала я не считала время каждого своего действия, а описала свои обязанности.
Отвечу по пунктам=)
1. Я сказала сразу, что это не много и до этого вела 350 человек и несколько юр. лиц.
3. Присутствие на собеседование с руководителем в компании принято и так было всегда тут. И для меня это нормально, т.к. потом можно сравнить, что говорил кандидат на собеседовании со мной, а что сказал руководителю. Как себя вел.
На грузчиков, да, на собеседование уходит минут 15. На позиции специалистов по работе с клиентами, инженеров и т.п. намного дольше, т.к. у каждого руководителя свои требования. И чаще всего приходится пройтись по всем местам работы, которые указаны в резюме. Даже если это было в далеких 90=)
6. Функции на совещании - как минимум отчет отдела персонала за месяц. На других совещаниях - обсуждение бизнес планов, обсуждение бюджетов, обсуждение развития персонала.
7. Под каждого нового сотрудника создается новая мотивация. Если сотрудники просят пересмотреть мотивацию, то руководитель, если согласен, собирает совещание.
8. HR бренд -это образ компании в сознании сотрудника, потенциальных работников и на рынке труда в целом. Создается из многих показателей, в том числе и наличие более полной информации о компании. Если Вы обратите внимание, то у всех известных компаний есть либо отдельные сайты, либо раздел "карьера" на сайте. Где дается информация о компании для соискателей, а не для клиентов.
Подобные разделы/сайты создает и ведут HR совместно с отделом маркетинга.
10. Вопросы обучения персонала на моей практике я решала всегда =)
12. "подготовка всех документов для возмещения больничных по 4 компаниям, вроде не много больничных, но занимает много времени.". Эти документы хранятся у меня и согласно положению о перс.данных компании к ним имею доступ только я.
13. Про тендеры уже многие сказали и можно сюда же отнести комментарий к п.12.

Как уже сказала несколько раз, я спросила такой функционал для HR,это норма или это мне досталась какая-то странная компания. В принципе ответ на свой вопрос я получила=) всем спасибо)

врядли

Идите...Элиска вот за 45 таджиков нюхает и по ФМС скачет.....55 на руки очень неплохо за такой малый функционал-меньше курить надо бегать да в сетях сидеть.....

Синдром Сальери

Налево... шагом марш склад с петардами охранять!!! И ружо не просрите,как в прошлый раз

Че за синдром? Почему не знаю?

По Пушкину - изошедший на овно непризнанный гений

Ну типа с психиатром трудно спорить, типа ты ему мысль, а он тебе диагноз.

Ага... я уже прочитала)))

Синдром правильный))) я согласна с ним

Все синдромы праильные. На то они и придуманы.

Услышала звон

Синдром правильный,когда его установили правильно что было и сделано точно)))

И у меня такой синдром есть. Я усем завидую чёрной завистью. Ты думашь почему я тощая как вобла, да всё потому, что миня всю жизть энтот синдром изнутри жрёть.

Ирин,извини... но разговор не о тебе))) не надо чужие лавры примерять на себя)))