Нормы работы менеджера по персоналу.

Коллеги, добрый вечер.
Подскажите из своего опыта.
Работаю в компании состоящей из 80 человек и выполняю следующие обязанности:
1. Кадровое делопроизводство (помимо отпусков, предоставление копий документов и т.п., 2-3 увольнения и приема в месяц)
2. Ведение табелей по 4 юр. лицам, сбор этих табелей с руководителей
3. Подбор персонала, в среднем от 3 до 5 вакансий в месяц. На каждое собеседование до 1 часа, некотоыре руководители любят проводить в 2 этапа, т.е. иногда на кандидата 2 часа.
4. Организация корпоративов (их не более 3 в год)
5. Организация всей АХО службы- вопросы аренды помещения, вопросы закупки мебели, проблемы с вентиляцией, кондиционерами, ремонтом и т.п.
6. Совещания - в среднем от 1 до 3 в неделю, которые занимают от 1,5 до 3 часов.
7. Участие в обсуждении мотивационных схем.
8. Работа над брендом работодателя - создания hr сайта (написать текст, придумать концепцию, выбрать подрядчика , работать с ним)
9. Вопросы с днями рождениями и другими радостными событиями в жизни сотрудников (собрать деньги, выяснить и заказать подарок)
10. Подбор обучающих курсов (подбор, решение вопросов с оплатой, договорами и т.п.)
11. Естественно прочие вопросы в течении дня - вопросы сотрудников, консультация руководителей, решение конфликтов.
12. Отчетность в ФСС - подготовка всех документов для возмещения больничных по 4 компаниям, вроде не много больничных, но занимает много времени.
13. Подготовка документов для тендеров - иногда бывает что-то экзотическое, какие-то регламенты, которые приходится еще и писать.
14. Вопросы по охране труда - обучение, журналы.
15. Вопросы автоматизации работы hr отдела.

Инструменты - стол, комп, мышка и 50 оплаченных на год вакансии на работном сайте.

До этого работала в компании из 2-х офисов (Москва и область), занималась кадрами и подбором, но я совсем не уставала.
Подскажите, это нормальный функционал и я до этого просто в шоколаде работала?
Это действительно в состоянии тянуть 1 человек?

Зарплата у вас какая?

AEKj, 55000

adventure_86, как-то даже и не менеджер по персоналу....всего помаленьку...

текучки нет....а сколько в 4 юр.лицах людей? и что значит обучение по ОТ? КДП в полном объеме?

Нормальный.

как Вы быстро решили,что нормальный...мне вот лично не совсем понятен объем....

Исходите из 2-3 приёмов в месяц.

ну если из этого исходить...55 многа

Ну и остальное тоже самое.

ну вот мне это и неизвестно....особенно понравилось обучение по ОТ

Чё там непонятного? Повесили всё что можно и сделали з/п процентов на 15-20 выше средней, да и соискатели, видимо, толпой не ломятся

А мне фсс

ага.... и не хочу обидеть автора....можно ли быть профессионалом при такой разновидности функций

ой...и это тоже....бухи че интересно делают?

скиньте на отдел рекламы корпоративы и подарки сотрудникам, АХО на офис-менеджера, отчет в ФСС на бухгалтерию.это реально не ичарские заботы, если уж беретесь выполнять их - то за отдельную плату...
и будет вам норм.

да? я вот лично сомневаюсь...честно)))

Сама наивность , нет у них, скорее всего, ни АХО ни отд. рекламы и т.п.

Приезжай, обсудим

можно. обычные хотелки работодателей от hr-дженералиста.

при штате 80 человек?)))
не смеши мои шпильки. есть, просто ленивый или маленький или неопытный.

babaj, АХО понятное дело что нет, но обязанности и потребности есть. вот их и надо на офис-менеджера передать.

вопрос в другом..не то что хочет работодатель...а про то насколько сотрудник во всем этом разбирается.....

давай лучше дистанционно тебя проверим

вопрос всегда в том что хочет работодатель.
а если сотрудник не разбирается - или не хочет в этом разбираться, то это уже другой вопрос - насколько долго работодатель будет держать такого сотрудника.

7. Участие в обсуждении мотивационных схем.
8. Работа над брендом работодателя - создания hr сайта (написать текст, придумать концепцию, выбрать подрядчика , работать с ним)
это разовые задачи - я б даже сказала - проектные. один раз разработать - и больше никто к вам с этими вопросами не пристанет

невозможно исходить ТОЛЬКО из приемов..., если повесили другой функционал. И ЕСЛИ этот функционал не свойственен кадровичке...
Нужно исходить из нормы трудоемкости на каждый вид деятельности.
и деньгами нельзя ВСЕ компенсировать - этак можно платить и 100 тыс, но человек будет вынужден ЖИТЬ на работе.

согласна))))

ептить....я про другое

ага))) он Вам скинет.... так скинет, что не донесешь))))
скажет - не тянешь - дверь открыта......

так мне это известно прекрасно...поэтому у автора поинтересовалась объемом...и широтой охвата КДП

Ну я ж как то работаю за экономиста, сметчика, юриста, рекрутера (не считая основного)

хорошо - разовая работа, а ВРЕМЯ на это где она возьмет? "Совещания - в среднем от 1 до 3 в неделю, которые занимают от 1,5 до 3 часов." а ведь, когда погружаешься в проблему - отвлекаться нельзя - теряешь нить действий и мыслей.....
а ведь и текущая работа есть - табеля, отклонения от выходов, больничные и т.п.))))

(особенно п№7)

Никуда не годиться

ну я как бы тоже работала за охрану труда...но грош цена такому специалисту по ОТ.... я имею ввиду...если ты экономист ,то должен разбираться от и до....если бух по з/п ..то должен тоже разбираться полностью...а так...по верхам...да и в нормальную контору потом возьмут ли на работу?

Ну, тянуть в состоянии, но!
Я бы не стала заниматься (далее по пунктам):
4, 5, 6(если организация, а не присутствие), 9, 14 - у меня для этого имеется специально обученный человек, за действия которого я отвечаю.

а бухи ведут УЧЕТ за 4-х юр.лиц)))))
ФСС - это её - просто подбор доков по б/листам....
поработает с полгода и привыкнет...

и че?
ну работа не кадровика точно...тем более легкий...Вы почему-то считаете,что бухи прям таки загружены...а кадры нет
сделает...конечно))) но как?