Нормы работы менеджера по персоналу.

Коллеги, добрый вечер.
Подскажите из своего опыта.
Работаю в компании состоящей из 80 человек и выполняю следующие обязанности:
1. Кадровое делопроизводство (помимо отпусков, предоставление копий документов и т.п., 2-3 увольнения и приема в месяц)
2. Ведение табелей по 4 юр. лицам, сбор этих табелей с руководителей
3. Подбор персонала, в среднем от 3 до 5 вакансий в месяц. На каждое собеседование до 1 часа, некотоыре руководители любят проводить в 2 этапа, т.е. иногда на кандидата 2 часа.
4. Организация корпоративов (их не более 3 в год)
5. Организация всей АХО службы- вопросы аренды помещения, вопросы закупки мебели, проблемы с вентиляцией, кондиционерами, ремонтом и т.п.
6. Совещания - в среднем от 1 до 3 в неделю, которые занимают от 1,5 до 3 часов.
7. Участие в обсуждении мотивационных схем.
8. Работа над брендом работодателя - создания hr сайта (написать текст, придумать концепцию, выбрать подрядчика , работать с ним)
9. Вопросы с днями рождениями и другими радостными событиями в жизни сотрудников (собрать деньги, выяснить и заказать подарок)
10. Подбор обучающих курсов (подбор, решение вопросов с оплатой, договорами и т.п.)
11. Естественно прочие вопросы в течении дня - вопросы сотрудников, консультация руководителей, решение конфликтов.
12. Отчетность в ФСС - подготовка всех документов для возмещения больничных по 4 компаниям, вроде не много больничных, но занимает много времени.
13. Подготовка документов для тендеров - иногда бывает что-то экзотическое, какие-то регламенты, которые приходится еще и писать.
14. Вопросы по охране труда - обучение, журналы.
15. Вопросы автоматизации работы hr отдела.

Инструменты - стол, комп, мышка и 50 оплаченных на год вакансии на работном сайте.

До этого работала в компании из 2-х офисов (Москва и область), занималась кадрами и подбором, но я совсем не уставала.
Подскажите, это нормальный функционал и я до этого просто в шоколаде работала?
Это действительно в состоянии тянуть 1 человек?

ни чо..... это - много...
смотря скока бухов и смотря КАКОЙ учет, чем занимаются.....

ну. она, наверное, знала, на что шла.....

Ведут и за 20 юр. лиц

ну тогда смотря сколько кадровиков...

согласна на 200 %...
я тут проанализировала свой функционал (тот, что сейчас и тот, что прибавится к середине года), я вообще ничем не занята...

Гнать в шею

нельзя, подчиненные без контроля останутся, с кого тогда за отдел спрашивать будут?

адресок черкните)))) напишем диру - пусть помощника сократит))))

один бух?

думаю, что автор - одна.....) мы ж - про неё)))

мы хотели ее сократить еще в прошлом году, но там ИРС, а точнее полное ведение документации, так что она мне нужна, а второй помощник - это охрана труда, ее тоже нельзя убрать.
Так что, при правильном планировании времени я много успеваю сделать, и еще время остается на тут посидеть.
Так кого сокращать будем?

ну так и работа - не на дурака рассчитана. не можешь - выход есть)
во первых организация корпоратива - это тоже работа, которой должны заниматься профессионалы. Если конечно директор хочет получить хорошо организованное мероприятие, а не сабантуй после работы. во вторых - собрать деньги с сотрудников может и секретарь, а выбор подарка вообще лучше поручить руководителю его отдела, или тому - кто с этим сотрудником тесно общается(если уж персонифицированные подарки делать принято в компании) в большинстве компаний числом 100 сотрудников и выше - обычно ограничиваются - бабе цветы, детям - мороженое, да смотри не перепутай, олух(с)

мы ж про то,почему Вы считаете,что ФСС обязана она вести..хотя участок буха

почему же, вдруг она и з/п считает, то тогда вполне понятно почему обязали.

аха..и за всех получает)))

пистюлей?))))

я уже поправилась - её обязанность ТОЛЬКО подбор доков по б/листам..... - это не сама отчетность, а только кусок, относящийся к её компетенции

охрану труда - на пол ставки.
ИРС сами выучите...... - чай, не прынцесса))))

Ох как мне нравится, когда в говноконторах, для разных итамисямов, придумывают различные благозвучные (желательно иностранные) названия должностей...
HR-generalist, happy-Staff, chief Officer...

ну это в-первую очередь

не злите лисенка))))))

каких доков?

это не я придумала. мне вообще пофиг как должность называется

а я тут вообще причем?

Не принцесса, а вы судя по всему себя таковой считаете, да?
охрана труда и так на поставки.
А ИРС - 30 человек, и как я писала выше, у моего сотрудника ПОЛНОЕ ВЕДЕНИЕ ДОКУМЕНТАЦИИ, это приехал узбек к нам без документов и пошла работа по оформлению, регистрации и т.д. и т.п. Учитесь читать, умница вы наша))))

Пряников

от них мадам Сижу толстеет )))

FACILITY MANAGER

ну так это не проблема...тем более 30 человек...но смысл человека сокращать,если рук-во его держит? добровольно на себя работу повесить?

Бух считает, что на работе надо упахиваться в ущерб себе...

не, я скромная))))
чо орать-то? я ж - из лучших побуждений - когда нет работы - лень развивается, килограммы прибавляются))))

да ШУТИЛА я так!!!
чо привязались?))))

ну, что ж вы по себе судите-то? И ваши лучше побуждения сомнительны

ааа, так это шутка, так вы хоть "бугагашеньку" приписывайте, или смайлик, они для этого и придуманы

можно...но дело личное

я свою позицию озвучила