Выход из неполного рабочего дня

Вот замечательная тема, В одной из организаций, что я веду, ввели не полный рабочий день, всё хорошо всё по правилам сделали, а теперь нужно вывести 4 сотрудников из такого режима.
Будет ли верным действием если просто сделать приказ о их выводе на полный рабочий день в соответствии с графиком?

прочла - нет, все правильно понимаю - "ввели не полный рабочий день." - это значит, что на полгода по производственной ситуации ввели неполный день. А ДО этого работали по 8 часов.....
Читайте!!!!

вы мне можете не поверить - но - любое изменение существенных условий труда - к коим безусловно относится и график работы - это есть обязательный повод для создания дополнительного соглашения - с КАЖДЫМ сотрудником (в случае согласия) и об этом стороны и договариваются. либо не договариваются. и обратный процесс идет по этой же процедуре. исключения - лишь для экстренных случаев, когда необходимо предотвратить аварию и тд.
изначально были на весь день. потом переведены на полдня. а сейчас надо не всех, а только 4 перевести на 1 день(сутки) на полный день. потом обратно по старому по полдня все работают.

я считаю, что перевод на полгода - это ТОЖЕ экстренная мера для предотвращения сокращений.....
я не хочу доказывать, я высказала свою точку зрения. И считаю её верной....., хотя и не вешУ на доске
а Вы можете хоть 5 раз перестраховываться))))))

вы как бухгалтер со своей колокольни - в плане начислений з/п правы - вам приказ тока нужен для создания начислений. а вот кадровой службе надо обоснования все подбить так чтоб комар носа не подточил - и вот тут вы мало того что подумать не хотите как следует - так еще и советы вредные даете

я не со своей колокольни, а - с ВАШЕЙ!!!

с нашей тем более не надо вредные советы давать)

я не считаю, что это - вредные)))
Вы - перестраховщица

не надо считать там где надо знать.

у меня есть своя позиция. Если считаете, что знаете ? - не вопрос - считайте!!

Бух, вы не правы - но вам можно простить - поскольку вы не кадровик. Перевод осуществляется по общим правилам изменения трудового договора.

Работа на условиях полного или неполного рабочего дня входит в понятие режима рабочего времени. В свою очередь режим рабочего времени относится к обязательным условиям трудового договора, которые могут быть изменены только по письменному соглашению работника и работодателя. Подобные правила определены ч. 2 ст. 57, ст. 72, ст. 100 ТК РФ.
Следует отметить, что если работник откажется переходить на другой режим работы, оформить перевод на полный рабочий день можно будет только по процедуре изменения трудового договора по причинам, связанным со сменой организационных или технологических условий труда ).
Сам переход на другой режим работы, следует оформить дополнительным соглашением к трудовому договору.
Необходимо уточнить, что режим работы общий для большинства работников должен быть закреплён в правилах внутреннего трудового распорядка (ст. 100 ТК РФ). Поэтому, если на полный рабочий день переводится большинство работников организации, необходимо будет ещё оформить изменение соответствующего локального нормативного акта.

Ах! Так! Ну, Заяц, погоди! Я тоже в долгу не останусь! И подкину Вам вопросик, на кой Вы вряд ли сможете ответить. Специально для Вас готовил! Тут днями стал из почтового ящика почту вынимать. Гляжу - почтовое извещение № 823 коя гласит что авиапочтой пришла посылка... из Китая (меня это очень удивило... дым отечества так сладок и приятен.. ). Адрес – точно мой. А вот фамилия на кою посылка пришла – не моя. Фамилия женская. Что за черт! Указанная дама в моей квартире ни когда не проживала. Мне она не знакома. Не, ну извещение я в помойку выкинул, ибо, я то ничего из Китая не заказывал. А вообще, подобные случаи у меня пару раз были. Однажды пришло чуть ли не судебное извещение, не помню из какого то города. Адрес – мой, а фамилия, имя – не мои. Ну, с почтой России... ладно, не будем задевать работу почтовиков (хотя обсудить работу почты России очень бы хотелось)... И тут возникает один вопрос. Неужели почтовое ведомство Китая стало перенимать опыт обслуживания клиентов у почты России? Это что, конец света или слияние двух почтовых ведомств из разных стран? Или может... а?

P.S: Прошу прощения за вопрос не в тему!

Бух, Lisenok93, Девоньки не ссорьтесь, я ещё консультировалась в двух местах и без допников нам не обойтись, жаль, но за промахи по головке не погладят, и выдумывать и изобретать велосипед не стоит......

Меня вот только один вопрос мучает, за сколько времени нужно их нужно предупреждать, если выйти, на обычный график, уже сегодня?

приказы вторично?

за столько же за сколько предупреждали о введении сокращенного графика работы...

да ты и родился тоже не в тему...

Вот жопа, а если вот уже сейчас нужно???????? грубо говоря, заказы появились, а работу только через два месяца начнём делать???? а убытки? а все не устойки?

как собеседка твоя?

ну тогда вводи переработку и параллельно выводи их на полный рабочий день, как положено...

дак сделай задним допы

какая из? я еще и сегодня еду...

я про вчера помню)

я вчера не ездила никуда, я в понедельник ездила... отказала им...

Greatskiv, Myopia_2013, Брысь в Как дела

суровая)))

счаззз

прально.че не понравилось*?

ну, первое не мой профиль, точнее мой, но только подбор...
второе - репутация компании
третье - офис хоть и удобно расположен, но темный...
четвертое - з/п три раза в месяц, вся черная...

3 раза и черная??? писец...
а с репутацией что если не секрет?

текучка дикая, невыплаты по з/п...

я в личку все написала - посмотри. по факту - если работник продолжает работать в условиях полного рабочего дня, то априори согласен с новыми условиями труда(даж если ниче не подписывал) - судебная практика - на стороне работодателей в этом вопросе.
приказ издается на основании. основанием для издания приказа является договор или доп. соглашение или заявление работника по собственному желанию. так что дад - приказ - вторичен.
я и не ссорюсь - чего мне ссориться , если я знаю - что права) а Бух просто завидует, что моя фотка на доске в районе уже год как висит

так накой шило на... ты права..