Добрый день! Коллеги, возникла проблема при приеме иностранца, гражданин Украины. Организация находится в Москве, отдел кадров тоже, но в Калуге есть обособленное подразделение, без права оформления работников. Проблема состоит в том, что иностранца оформляем в Москве, а работать он будет в Калуге. Звонила в УФМС, три звонка, три разных ответа. Помогите разобраться.
У иностранца должно быть разрешение на работу в Калужской области, а в трудовом договоре вы указываете реквизиты работодателя (Москва) и в разделе "место работы" указываете адрес калужского обособленного подразделения. У меня похожая ситуация и я делаю так, УФМС не возражало ни разу)))
Ната Ли, у Вас в Калуге зарегистрировано обособленное подраздение? Если да, то никакого противоречия нет и Тюбик все правильно объяснил(-а) Иностранный работник может работать только в том субъекте РФ, где у него есть разрешение или патент.
НеЗабудка Я Ната Ли, у Вас в Калуге зарегистрировано обособленное подраздение? Если да, то никакого... еще противоречия нет и Тюбик все правильно объяснил(-а) Иностранный работник может работать только в том субъекте РФ, где у него есть разрешение или патент.
в калуге обособленное подразделение , но не юр лицо, это подразделение входит в структуру организации, которая находится в Москве, т.е. все кто там (в калуге) работают оформлены в Москве, все личные дела и т.д хранятся тоже в Москве, у них прописано в ТД, что место работы Калуга и ....
Мне казалось, что я подробно, хотя и кратко объяснила. Распишу подробнее. ИГ может работать там, где у него есть разрешение на работу (патент, РВП). Юридический адрес организации в данном случае неважен, важно фактическое местоположение места работы. Ваша организация находится и зарегистрирована в Москве, здесь же находится отдел кадров и руководство, правомочное подписывать трудовые договоры. Значит, оформляете трудовой договор с реквизитами организации, которая, напомню, находится в Москве. Но в самом тексте договора в пункте, который обычно называется "Место работы" вы пишете, что место работы сотрудника находится в обособленном подразделении, находящемся по адресу г. Калуга........... Таким образом вы соблюдете все необходимые условия. Кстати, уведомление о приеме работника отправляете в Калужский УФМС. Можно и в московский, но не факт, что это уведомление дойдет до Калуги. А вдруг проверка?!
Тюбик Мне казалось, что я подробно, хотя и кратко объяснила. Распишу подробнее. ИГ может работать там,... еще где у него есть разрешение на работу (патент, РВП). Юридический адрес организации в данном случае неважен, важно фактическое местоположение места работы. Ваша организация находится и зарегистрирована в Москве, здесь же находится отдел кадров и руководство, правомочное подписывать трудовые договоры. Значит, оформляете трудовой договор с реквизитами организации, которая, напомню, находится в Москве. Но в самом тексте договора в пункте, который обычно называется "Место работы" вы пишете, что место работы сотрудника находится в обособленном подразделении, находящемся по адресу г. Калуга........... Таким образом вы соблюдете все необходимые условия. Кстати, уведомление о приеме работника отправляете в Калужский УФМС. Можно и в московский, но не факт, что это уведомление дойдет до Калуги. А вдруг проверка?!
как то не сходится, ведь его нужно ставить на учет в УФМС по месту регистрации юр лица, или я не права?
Ната Ли, обособленное подразделение ставится на учет по месту нахождения. В Вашем случае - это Калуга. ИР Вы оформляете на работу в обособленное подразделение, значит место работы у него Калуга. И уведомлять надо калужский УФМС.
НеЗабудка Я Ната Ли, обособленное подразделение ставится на учет по месту нахождения. В Вашем случае - это... еще Калуга. ИР Вы оформляете на работу в обособленное подразделение, значит место работы у него Калуга. И уведомлять надо калужский УФМС.
на какой учет ставится обособленное подразделение? вы о чем?
Мда..., уже и до налоговой докатились... Нет слов!
Тюбик Мне казалось, что я подробно, хотя и кратко объяснила. Распишу подробнее. ИГ может работать там,... еще где у него есть разрешение на работу (патент, РВП). Юридический адрес организации в данном случае неважен, важно фактическое местоположение места работы. Ваша организация находится и зарегистрирована в Москве, здесь же находится отдел кадров и руководство, правомочное подписывать трудовые договоры. Значит, оформляете трудовой договор с реквизитами организации, которая, напомню, находится в Москве. Но в самом тексте договора в пункте, который обычно называется "Место работы" вы пишете, что место работы сотрудника находится в обособленном подразделении, находящемся по адресу г. Калуга........... Таким образом вы соблюдете все необходимые условия. Кстати, уведомление о приеме работника отправляете в Калужский УФМС. Можно и в московский, но не факт, что это уведомление дойдет до Калуги. А вдруг проверка?!
Тюбик, предположительно складно написано, НО...!!! Тюбик, задам в противоположность наводящий вопрос, а как Вы предполагаете поступить с временной регистрацией по месту пребывания в такой ситуации? Быть может если Вы ответите на этот вопрос и Вам станет понятно о целесообразности Ваше комментария?! С уважением...
Горе мне горе, ну почему я така тупппппая кухарка? Ну почему кака то кадровичко, которая зарегина в начале июля сего года, не умет пользоваться поиском, а я тупизна грёбанная, умею. Вот была бы умной, не была б тупой. Пайду с горя упьюся кофем, а потома наверное вздёрнусь.................
Горгона Горе мне горе, ну почему я така тупппппая кухарка? Ну почему кака то кадровичко, которая... еще зарегина в начале июля сего года, не умет пользоваться поиском, а я тупизна грёбанная, умею. Вот была бы умной, не была б тупой. Пайду с горя упьюся кофем, а потома наверное вздёрнусь.................
это мне большое горе, т.к. вопрос поставлен совсем другой, в отличие от вашего в ссылке
Ната Ли почему в шоке? это мне большое горе, т.к. вопрос поставлен совсем другой, в отличие от вашего в ссылке
"Увольнение и приём на работу иностранного гражданина" -название темы Юсены!!!!!!!!!!!!!!! "Оформление иностранного гражданина." название Вашей темы! Как говорится, найдите 10 различий.
Горгона "Увольнение и приём на работу иностранного гражданина" -название темы... еще Юсены!!!!!!!!!!!!!!! "Оформление иностранного гражданина." название Вашей темы! Как говорится, найдите 10 различий.
согласна, что названия тем схожи, но вопросы совсем разные
Бродяга ru Ната Ли, да потому как нет правильных ответов!
дааа, печалька а у вас нет ответа на поставленный вопрос?
Ната Ли, ну если только печалька в Ваше понимании.... На мой взгляд огромная сумма для Дателя и как следсвие минимальное - Вы без работы. Пусть будет печалька!
Ната Ли согласна, что названия тем схожи, но вопросы совсем разные
Не, ну чё, я же ж правду сказанула, шо я ТУППППАЯ то! Потому как Ваш вопрос в теме Юсенки то, ваще бы никак не проканал, ну никаким боком, ни под каким соусом.................... Поэтому надоть создать очередную темку которая через день-два, мертвым грузом канет в пучину форума.
Горгона Не, ну чё, я же ж правду сказанула, шо я ТУППППАЯ то! Потому как Ваш вопрос в теме Юсенки то, ваще... еще бы никак не проканал, ну никаким боком, ни под каким соусом.................... Поэтому надоть создать очередную темку которая через день-два, мертвым грузом канет в пучину форума.
Горгона, ай, я не понимаю о чем Вы, смотрите личку.
Грязный Гарри Дальше вы юрыст берете его в руки и читаете что на обороте написано.
Грязный Гарри, ЮрЫст, а по Вашему мнению это я,нежно...,беру...,ЕГО... в руки, и, О, Вы удивитесь! Читаю! Прочел на обороте и о чудо... НИ-ЧеЕ-ГО-НЕ-ПО-НЯЛ!На каком обороте ценная инфо и более того, сами прочтите эту инфу!)
Мда..., уже и до налоговой докатились... Нет слов!
Горе мне горе, 
