Оформление иностранного гражданина.

Добрый день!
Коллеги, возникла проблема при приеме иностранца, гражданин Украины.
Организация находится в Москве, отдел кадров тоже, но в Калуге есть обособленное подразделение, без права оформления работников. Проблема состоит в том, что иностранца оформляем в Москве, а работать он будет в Калуге. Звонила в УФМС, три звонка, три разных ответа. Помогите разобраться.

Бродяга ru, ЗА державу обидно!
Грязный Гарри, Территория действия патента", даю слово, завтра с территорией действия патента разберемся, на сегодня пусть будет все как есть на самом деле!)

Примем его в Москве, а пропишем в договоре, что работает в лаборатории такой то по адресу город Калуга. Так пройдёт? Наши (россияне) так оформлены.

А если без штрафа, то получается нельзя, хотя я где то читала, что для научных работников есть какие то "привелегии"

Если он получит патент в калужской обл" мы его не можем в Москве принять. Замкнутый круг?

Грязный Гарри, соглашусь с этим постом.

Тогда он получит патент в Калуге, будет там работать, а оформлен будет в Москве, правильно?

Ната Ли, пост # 42 - в нем правильный ответ. Читайте в ночь 115-ФЗ! Было время я так делал...

Грязный Гарри, пост # 16 Вам в "руки")!

Да я уже голову сломала, в ФМС толком не сказали, каждый раз разные варианты оформления озвучивают, иностранец едет к нам оформлять патент, руководство требует правильных действий, а я крайняя. Одного приняли без проблем, т.к. работает здесь в Москве, а с другим проблема.

Ната Ли, Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ
"О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"
Статья 13. Трудовая деятельность иностранных граждан в Российской Федерации
4.2. Временно пребывающий в Российской Федерации иностранный гражданин не вправе осуществлять трудовую деятельность вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого ему выданы разрешение на работу или патент, а также по профессии (специальности, должности, виду трудовой деятельности), не указанной в разрешении на работу. Работодатель или заказчик работ (услуг) не вправе привлекать иностранного гражданина к трудовой деятельности вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого данному иностранному гражданину выданы разрешение на работу или патент, а также по профессии (специальности, должности, виду трудовой деятельности), не указанной в разрешении на работу (за исключением случаев, предусмотренных настоящим Федеральным законом и другими федеральными законами).
Новая редакция Закона N 115-ФЗ, на мой взгляд, открывает новые возможности для работодателей. Так, абз. 3 п. 16 ст. 13.3 закрепляет, что для осуществления иностранным гражданином трудовой деятельности на территории другого субъекта Российской Федерации он обязан обратиться за получением патента в территориальный орган ФМС в субъекте, на территории которого он намеревается работать, без соблюдения срока, установленного п. 2 ст. 13.3 (30 дней с момента въезда на территорию РФ). Следовательно, законодатель дает возможность привлечь к работе иностранца в ином субъекте, но при условии получения им патента в том же регионе. При этом срок действия патента, выданного в другом регионе, не может превышать срок действия первоначально выданного документа (п. 21 ст. 13.3 Закона N 115-ФЗ).

И можно прочесть это:
ссылка

Грязный Гарри, а это простите к чему Вы написали?

Грязный Гарри, так вот полагаю, что необходимо произвести уточнение по изложенному ранее, а именно:
Доплню, иностранец с патентом, оформленным в Москве.
Так вот, не предусмотрена административная ответственность за данное деяние, т.е. ст.18.15 не применима на такое правонарушение!

Прежде чем впадать в шоковое состояние, внимательно перечитайте то, от чего вы впали в шок. Я написала следующее:
"У иностранца должно быть разрешение на работу в Калужской области..."
Что я написала неправильно? Надеюсь, что в этой теме собрались специалисты-кадровики (ну большинство во всяком случае), но обсуждение пошло просто кувырком. Автору темы, оказывается, надо еще объяснять, что такое "обособленное подразделение". Она этого не знает, не указала, где выдан патент ИГ, именно поэтому и возникает такая неразбериха в её вопросах и наших ответах.
Я призываю все-таки здесь обмениваться опытом, а не мериться своими амбициями. Будем вести себя как профессионалы, достойно и уважительно друг к другу, тогда и меньше будет тем о "дурах-кадровичках".

Тюбик, все правильно Вы сказали, а Бродяга немного не разобрался ((
Автор действительно не понимает, что такое обособленное подразделение и информация неполная.
Будем надеяться, что девушка прислушается к ответам и сделает все правильно, ибо цена ошибки в миграционном учете слишком дорога ))

ставлю все точки над Ё,
патент иностранец не получил, т.к. все упирается где его получать, в Москве или Калуге? для того чтобы потом его правильно оформить на работу. И главная моя ошибка - в Калуге (как оказалось) филиал нашей организации (подняла документы), хотя все его называют обособленным подразделением.

В Калуге получать потент и туда его оформит!!!!!!!!!! Вам уже не раз об этом говорили!!!!!!!!!

а как же фз? там четко прописано, что иг получает патент по месту регистрации юр лица компании

в Калуге (как оказалось) филиал нашей организации
Он где зарегистрирован?

в москве

Цитирую то, что любезно разместил Бродяга:"Так, абз. 3 п. 16 ст. 13.3 закрепляет, что для осуществления иностранным гражданином трудовой деятельности на территории другого субъекта Российской Федерации он обязан обратиться за получением патента в территориальный орган ФМС в субъекте, на территории которого он намеревается работать, без соблюдения срока, установленного п. 2 ст. 13.3 (30 дней с момента въезда на территорию РФ). Следовательно, законодатель дает возможность привлечь к работе иностранца в ином субъекте, но при условии получения им патента в том же регионе."

Нигде ничего не написано, что "ИГ получает патент по месту регистрации юр. лица".

Ната Ли, умоляю, разберитесь уже, что у вас находится в Калуге - обособленное подразделение или филиал. Это две большие разницы, как говорят в Одессе.

Ната Ли, мне просто грустно...

Ната Ли, мне лень переписывать очевидное, в ранних постах я ответил исчерпывающе.

Конечно, темы про блох обсуждать куда интереснее...
Не мы в организации главные - руководство. Ставят задачи, а мы должны исполнять, а нюансов тьма!

Ната Ли, он получает патент по месту регистрации, если он не может зарегится у юр лица,надо искать физ лицо

Sysopka, так патент не бесплатный и рега тоже .

А если поинтересоватся у этого руководства, с чем связанны их решения брать ИГ а не местных ?
Скиньте название вашей конторы и имена с фамилиями этих руководителей, будут висеть в черном списке и к ним ни кто не придет. Вы же не один сотрудник кадровой службы, мало ли кто скинул инфу.

Елки палки, такой геморрой с оформлениями этих приезжих, но как бьются то за них кадровики ! Ни какие преграды и трудности им не страшны, будут ломать головы как и что, так и сяк, а когда приходит местный без той же ТК, все, приехали, мы не можем принять и т.д. А когда ИГ надо пристроить, так в омут с головой готовы бросится.

Exposer, привет , я вот думал что иногородних нет уже ,а оно вон как , по теме топика , Експлорер - вот скажи какой русский пойдет на работу 6-1 , с 9.30 по 21.00 в обязанности там три сотрудника , с получкой 20.000 в мес если не вышел минус тыс . И без офлрмления??? Таких контор если не 70% , то 50 точно???