Темы

Ситуация такая сложилась у подруги на работе.
При увольнении одной сотруднице выплатили бонусную часть не в полном размере, но польностью выплатили окладную часть(которая прописана в ТД) и компенсацию за неотгуленные отпуска. Бонусная часть - это основная часть, скажем так, проценты именно как раз то, что заработала. Так вот ее, по мнению сотрудницы выплатили не в полном объеме (она сама посчитала так). С момента ее увольнения прошло уже 1,5 месяца почти. Сотрудница обращалась первый раз в компанию спустя несколько дней после увольнения, чтобы пересмотрели ее премию, ей ответили письменно, что расчеты верны, тогда она через месяц принесла в компанию грозное письмо со всеми расчетами и скришотами калькуляторов (которые используют руководители при расчете з/п сотрудников), где действительно видно, что расчеты не верны и с просьбой выплатить определенную сумму (ту самую, на которую ошиблись) иначе она пойдет в ТИ или суд. Получив такой документ (через 1,5 месяца после увольнения сотрудницы!), руководитель этого отдела сразу признал свою ошибку. И выяснилось, что при расчетах при увольнении руководитель перепутал сотрудников и (работающего и увольняющегося) и ошибочно взял расчеты другого, которого з/п была меньше. И при начислении з/п работающий сотрудник получил премию намного больше, чем должен. Но так как их премиальная часть может меняться в зависимости от сделок, то сотрудник подумал, что так и должно быть, и по этому ничего руководителю не сказал.
Так вот после грозного письма, было принято решение выплатить то, что просит уволенный сотрудник, а лишние выплаты с работающего удержать.
Это правомерно, кто, что думает?