организация заключает договора на оказания услуг и под это дело принимает на работу людей. Т.к. договора действуют до определенного срока, то и людей принимают по срочным ТД. Я вот сомневаюсь в правомерности, полагая, что под 59 статью ТК РФ это притянуто за уши в части - "с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой". Ведь для организации эта деятельность - хлеб. Что скажете?
Lisenok93 сразу видно - со строительными организациями вы не сталкивались. Вы не доказали, что нельзя заключать срочники. нет это ваше первое поражение.
Lisenok93, я с ними действительно не сталкиваюсь, я в них работаю!
Смотритель Иначе предприятия, работающие по заказам, просто- напросто исчезнут!
Бродяга ru Lisenok93, я с ними действительно не сталкиваюсь, я в них работаю!Смотритель, поверьте - НЕ ИСЧЕЗЛИ!
тем более - вообще позор в таком случае. Вы не смогли предоставить достаточно убедительных ссылок на законы и судебные практики, что нельзя заключать с работниками срочные тд если в организации есть договора на оказание услуг со сторонними фирмами. и не предоставите - потому что их нет.
Смотритель Увеличился на какое-то время объём заказов - привлекаем по Срочным.
Смотритель, ДААААААААААААА! Но заключение СТД в этом случае именно этим фактом и обусловлено!
Lisenok93 тем более - вообще позор в таком случае.
Lisenok93, я уже ранее более в корректной форме излагал свою позицию, которая несла в себе смысловую нагрузку, заключающуюся в том, что я не ставлю своей задачей перед Вами строить доказательную базу по какому-либо аспекту. И более того, я более чем уверен, что Вы не являетесь тем участником форума, который даже может попытаться меня пристыдить!
Бродяга, полностью согласна, именно после получения такой информации (как с ремонтами) у меня и закрались сомнения. Только находила по нашему же профилю!
В любом случае до 28.03 свой официальный ответ даст мне ГИТ. Если там позиция будет - правомерно заключение СТД, то на случай судов, проверок моя душа спокойна и моя копилка знаний стала больше.
Бродяга ru Lisenok93, я уже ранее более в корректной форме излагал свою позицию, которая несла в себе... еще смысловую нагрузку, заключающуюся в том, что я не ставлю своей задачей перед Вами строить доказательную базу по какому-либо аспекту. И более того, я более чем уверен, что Вы не являетесь тем участником форума, который даже может попытаться меня пристыдить!
я и не пытаюсь - я прямо говорю. вот что мне удалось найти - один из многочисленных вариантов решения на данную автором тему.
Lisenok93 Вы не смогли предоставить достаточно убедительных ссылок на законы и судебные практики, что нельзя... еще заключать с работниками срочные тд если в организации есть договора на оказание услуг со сторонними фирмами.
Lisenok93, "что нельзя заключать с работниками срочные тд если в организации есть договора на оказание услуг" Выдел эту фразу, специально для ВАС! Извините, может опять Вы не поймете о чем я, НО (для тех кто способен понять написанное) - Статья 59 ТК РФ ни в ч. 1, ни в ч. 2 не предусматривает возможности заключения срочного трудового договора на период действия контракта, заключенного работодателем с контрагентом.
Смотритель Варька, а ваш руководитель знает о вашем обращении в ГИТ? Вы его не подведёте?
да, знает, и по моей просьбе запрос подавал другой человек без указания названий компании и пр. консультация по применению ТК РФ, обратились за разъяснениями
мне нужен ответ не под нашу организацию, а по применению 59 статьи ТК РФ на практике при оказании услуг (любого вида)
Варька Бродяга, полностью согласна, именно после получения такой информации (как с ремонтами) у меня и... еще закрались сомнения. Только находила по нашему же профилю! В любом случае до 28.03 свой официальный ответ даст мне ГИТ. Если там позиция будет - правомерно заключение СТД, то на случай судов, проверок моя душа спокойна и моя копилка знаний стала больше.
Варька, ответы ГИТ в судах ничтожны! (простите что расстроил)
Бродяга ru Варька, ответы ГИТ в судах ничтожны! (простите что расстроил)
ну они особо никогда не дружили, НО ... ведь ГИТ не просто ответит можно или нельзя, а с обоснованием, а строить свою защиту в случае чего уже проще к тому же полагаю, что их ответ будет - нельзя
Бродяга ru Lisenok93, "что нельзя заключать с работниками срочные тд если в организации есть договора на... еще оказание услуг" Выдел эту фразу, специально для ВАС! Извините, может опять Вы не поймете о чем я, НО (для тех кто способен понять написанное) - Статья 59 ТК РФ ни в ч. 1, ни в ч. 2 не предусматривает возможности заключения срочного трудового договора на период действия контракта, заключенного работодателем с контрагентом.
ЙОпрст! блинский фиг - у меня уже ФСЁ _ НА ПЕРИОД ВЫПОЛНЕНИЯ РАБОТЫ - Вам ни о чем не говорит? ВЫПОЛНЕНА РАБОТА, АКТ СДАЧИ-ПРИЕМКИ ПРИНЯТ!! ЭТО ВАМ НЕ ПРИЧИНА?
Бродяга ru Варька, я не лично про Вас, а про компанию!
сорри, прочла как "представляете" а не "предОставляете" нет, не аутсорсинг/аутстаффинг (с ним сейчас борятся), когда персонал сдают как бы в аренду... это применяется скорее в торговых сетях, когда людей намеренно выводят за штат
Вы не доказали, что нельзя заключать срочники. нет 
это ваше первое поражение.
я падстолом......................................................................
а как там кстати - отчет-то? не запылился-то еще? 
Вам чашечку валерьяны? под стол организовать или все таки на кресло присядете?
ЙОпрст! блинский фиг - у меня уже ФСЁ _ НА ПЕРИОД ВЫПОЛНЕНИЯ РАБОТЫ - Вам ни о чем не говорит? 
ЭТО ВАМ НЕ ПРИЧИНА? 