Срочный трудовой договор - сомнения в правомерности
Коллеги,
организация заключает договора на оказания услуг и под это дело принимает на работу людей.
Т.к. договора действуют до определенного срока, то и людей принимают по срочным ТД. Я вот сомневаюсь в правомерности, полагая, что под 59 статью ТК РФ это притянуто за уши в части - "с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой". Ведь для организации эта деятельность - хлеб.
Что скажете?
|
 |
Варька (автор) 4 марта 2015, 12:31 |
# |
Lisenok93
в смысле - без оформления документов? в том плане - что допники к тд не заключались на повременку? не заключались! и приказов даже нет все только в программе для расчета и точка Lisenok93простите, но - ощущение, что Вам нужно на новом месте закрепиться, для этого ищете зацепки и ... еще косяки, чтоб потом перед начальством можно смело сказать - вот какая я молодец - вам без меня - никак. прощаю  с некоторых пор я не держусь зубами, руками и ногами за работу, да и выслуживаться -не мое вижу - говорю когда училась в пед помнится олигофренов и все вариации болезни разбирали, так вот отличные исполнители - сказали сделать- делают, а я должна вдуматься во все, что делаю и соотнести с нормами и законами
|
 |
Бух 4 марта 2015, 12:49 |
# |
Работа делает свободным
Вы видимо тоже из таких кадровичек, которые на работе чай пьют да мужа себе ищут. АХА!!!!
|
че за чай пьете? а мужа какого ищите? ну там.... голубые глаза, рост метр девяносто.... брюнет.... нос с горбинкой.....
|
Бух
как ОБОСНУЕТ юрист - это - да........  так Вам русским языком написали - НЕ вижу противоречий для заключения срочников или договоров ГПХ. Если так удобно дателю и работнику - закон не запрещает. Варька
не заключались! и приказов даже нет все только в программе для расчета и точка Программа - любая - это лишь отражение бумажного документооборота. ведомости, расчетные листки в бухгалтерии ведь есть?
|
|
Бух 4 марта 2015, 13:00 |
# |
Alis75
че за чай пьете? а мужа какого ищите? третьего.........  говорят, менять надо.... периодически........ Lisenok93 так Вам русским языком написали - НЕ вижу противоречий для НЕзаключения срочников или договоров ... еще ГПХ. Если так удобно дателю и работнику - закон не запрещает. кто написал?  не все вопросы можно повернуть в разные стороны.... - этот как раз из таких......
|
|
Варька (автор) 4 марта 2015, 13:04 |
# |
Lisenok93
ведомости, расчетные листки в бухгалтерии ведь есть? да
|
Бухтретьего......... говорят, менять надо.... периодически........ кто написал? не все вопросы ... еще можно повернуть в разные стороны.... - этот как раз из таких...... ой, все. тавтология пошла - неинтересно.
|
|
Варька (автор) 4 марта 2015, 13:05 |
# |
Бух
не все вопросы можно повернуть в разные стороны.... - этот как раз из таких...... Вы как считаете? имеем право заключать, основываясь на 59 статье?
|
так и надо плясать от того что есть. я так понимаю - не один год все это ДО Вас велось в таком виде, вам теперь надо в более-менее надлежащий вид привести все. сделайте допники и приказы на совмещение. никто в прошлых периодах лазить исправлять вам все равно не даст ничего - отчетность сдана, принята - и т.д... Варька
Вы как считаете? имеем право заключать, основываясь на 59 статье?  по 59 точно имеем.Статья 59. Относимость доказательств Суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела.
|
|
Бух 4 марта 2015, 13:22 |
# |
Варька
Вы как считаете? имеем право заключать, основываясь на 59 статье? Я считаю, что нет...... но последнее слово - за директором..... у вас одно юр лицо? сколько лет не менялось?
|
Варькаорганизация заключает договора на оказания услуг Т.к. договора действуют до определенного срока, ... еще то и людей принимают по срочным ТД. Я вот сомневаюсь в правомерности, полагая, что под 59 статью ТК РФ это притянуто за уши в части - "с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой". Ведь для организации эта деятельность - хлеб. Что скажете? Имеют полное право!!!!! На основании ст. 59 ч. 1 п. 6 "Или для выполнения заведомо определенной работы" !!!!!!!!!!!! Варька, До этой части вы не дочитывали этот пункт????
|
|
Варька (автор) 4 марта 2015, 14:42 |
# |
Lisenok93 так и надо плясать от того что есть. я так понимаю - не один год все это ДО Вас велось в таком ... еще виде, вам теперь надо в более-менее надлежащий вид привести все. сделайте допники и приказы на совмещение. никто в прошлых периодах лазить исправлять вам все равно не даст ничего - отчетность сдана, принята - и т.д... к счастью этому всего 2 месяца и все шансы исправить на корню по сути Бух
Я считаю, что нет...... но последнее слово - за директором..... у вас одно юр лицо? сколько лет не менялось? несколько юр, мнооого лет проверок не было, но будут
|
Варька
к счастью этому всего 2 месяца и все шансы исправить на корню по сути что вы хотите исправить? право работодателя принимать на работу по срочному ТД?
|
|
Варька (автор) 4 марта 2015, 14:45 |
# |
Оля КадровикИмеют полное право!!!!! На основании ст. 59 ч. 1 п. 6 "Или для выполнения заведомо ... еще определенной работы" !!!!!!!!!!!! Варька, До этой части вы не дочитывали этот пункт???? Дочитывали и перечитывали Есть мнение, что т.к. для организации - это основной вид деятельности и хлеб, то заведомо определенная работа - деятельность всего холдинга, что не может ущемлять прав работников -лишать их права на бессрочный тд. Lisenok93
что вы хотите исправить? право работодателя принимать на работу по срочному ТД? Господи ))) документы воссоздать недостающие
|
Варька
Господи ))) документы воссоздать недостающие ну так и делайте - кто ж не дает? ВарькаДочитывали и перечитывали Есть мнение, что т.к. для организации - это основной вид деятельности и ... еще хлеб, то заведомо определенная работа - деятельность всего холдинга, что не может ущемлять прав работников -лишать их права на бессрочный тд. не согласна. заведомо определенная работа - это та, о которой стороны договорились в ТД. и не важно основной это вид деятельности для холдинга или нет. может у вас сегодня - 10 объектов на обслуживание. а через год - контракты с этими объектами заканчиваются - и будут продлевать или нет - никто не знает. и куда тогда вы людей? по сокращению штата будете делать? а зачем? когда есть определенный срок договоров с этими объектами - и он известен - люди нанимаются конкретно для обслуживания этого объекта. закончился тот договор - закончилась работа. ЧТО тут думать? 
|
ВарькаЕсть мнение, что т.к. для организации - это основной вид деятельности и хлеб, то заведомо ... еще определенная работа - деятельность всего холдинга, что не может ущемлять прав работников -лишать их права на бессрочный тд. Господи ))) документы воссоздать недостающие , верное мнение! 
|
Бродяга ru
Варька, верное мнение! обоснуйте. письма, суд и пр.
|
Lisenok93
обоснуйте. письма, суд и пр. ,
|
 на основании чего это вдруг - работодатель не имеет права заключить с работниками срочный тд?
|
Lisenok93
на основании чего это вдруг - работодатель не имеет права заключить с работниками срочный тд? , основания сами прочтете в ТК РФ, а касаемо описываемой ситуации - нет оснований для заключения срочного трудового договора! Деятельность организации - оказание услуг той или иной направленности. Постоянная!!!
|
|
Бух 4 марта 2015, 15:13 |
# |
Оля КадровикИмеют полное право!!!!! На основании ст. 59 ч. 1 п. 6 "Или для выполнения заведомо ... еще определенной работы" !!!!!!!!!!!! Варька, До этой части вы не дочитывали этот пункт???? Варька права....... определенная работа подразумевает ту, которая ОБЫЧНО у них не производится - то есть РАЗОВУЮ работу. Lisenok93не согласна. заведомо определенная работа - это та, о которой стороны договорились в ТД. и не важно ... еще основной это вид деятельности для холдинга или нет. нееееееетушки.......... если Вы примете по срочному электрика, когда у Вас ещё 2 работают по такой же должности..... - есть все основания признать данный договор БЕСсрочным.... и суд признает.....
|
Бродяга ru
Деятельность организации - оказание услуг той или иной направленности. Постоянная!!! Прошу прощения, что вмешиваюсь. И что, что постоянная? Работодатель имеет право принимать работников по срочному договору вне этой зависимости. С ограничением или по времени или по объёму работ.
|
|
Бух 4 марта 2015, 15:16 |
# |
Бродяга ruLisenok93, основания сами прочтете в ТК РФ, а касаемо описываемой ситуации - нет оснований для ... еще заключения срочного трудового договора! Деятельность организации - оказание услуг той или иной направленности. Постоянная!!! кадровики...., блин....... Смотритель
Работодатель имеет право принимать работников по срочному договору вне этой зависимости. С ограничением или по времени или по объёму работ. нет....
|
Смотритель
Работодатель имеет право принимать работников по срочному договору вне этой зависимости. , имеет, имеет, но не в описанной автром ситуации!!! Бух
кадровики...., блин....... нет.... ,  Шо за наезд в мой адрес?!
|
Бух, И почему работодатель не может принять 3-го электрика по Срочному, если у него чрезвычайная ограниченная работа вдруг появилась? Бродяга ru
Смотритель, имеет, имеет, но не в описанной автром ситуации!!! Бух, Шо за наезд в мой адрес?! Наверно я не поняла, извините, пожалуйста. В чём определённость ситуации?
|
Смотритель
В чём определённость ситуации? , прочтите начальный вопрос автора!
|
Бродяга ruLisenok93, основания сами прочтете в ТК РФ, а касаемо описываемой ситуации - нет оснований для ... еще заключения срочного трудового договора! Деятельность организации - оказание услуг той или иной направленности. Постоянная!!! не согласна я и все тут. оказание услуг. да. но вот закончился контракт у фирмы с ООО деревня Гадюкино - и зачем работника мурыжить - другие объекты ему предлагать - когда работника принимали для работы в д. гадюкино? да и сам он не поедет - далеко и затратно. ЗАЧЕМ? Имеет право датель набрать людей на объект на определенный срок работы по данному объекту. закончилась работа на объекте - вСЕ, до свидания. либо новый контракт - на другом объекте, если согласен на изменение условий труда.
|
|
Бух 4 марта 2015, 15:25 |
# |
Бродяга ru
Бух, Шо за наезд в мой адрес?! какой наезд???? я просто поделилась.......
|
БухВарька права....... определенная работа подразумевает ту, которая ОБЫЧНО у них не производится - то ... еще есть РАЗОВУЮ работу. нееееееетушки.......... если Вы примете по срочному электрика, когда у Вас ещё 2 работают по такой же должности..... - есть все основания признать данный договор БЕСсрочным.... и суд признает..... нет. не признает. электрика на лето в гостиницу беру - в связи с сезонным увеличением объема работ. сезон кончился - до свидания. мне не надо 3 электрика в штате. ни один суд не признает такой ТД бессрочным.
|
Lisenok93
не согласна я и все тут. ,  пойду расплАчусь 
|
Только зарегистрированные пользователи могут отвечать в темах форума. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите в свой личный кабинет.
|
