Оформление "РВ" - работа в выходной день

Друзья, подскажите, пожалуйста, УК (управляющая компания) просит оформлять работу в выходной день, без служебных записок, уведомлений, заявлений от работников и приказов, просто "тупо" в табеле ставить "РВ" и оплачивать всем выходящим выходы в двойном размере. Чем это грозит при первой проверке?

"Смысл - не смысл"- это наше право.
В приведённых ссылках нет ничего, что бы запрещало работу в наших случаях. А внезапное разовое возрастание заказов - это не "непредвиденный случай"? Они просто не попадают в разряд "графиковых" -вот и всёё

Смотритель, и совсем не учел очень ВАЖНЫЙ момент, а именно
запрашивать согласие у работника необходимо каждый раз перед его привлечением к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Отказ работников от данной работы не является дисциплинарным нарушением и не влечет для них никаких последствий.
Собственно прописанная обратная норма в трудовом договоре - ничтожна!
Простите своевременно не учел!
Полагаю - приведенным произвел "контрольный выстрел"!