Коллеги и заинтересованные лица, здравствуйте! Предлагаю обсудить, на мой взгляд, немаловажную тему-НЕМАТЕРИАЛЬНАЯ МОТИВАЦИЯ. Было бы интересно узнать как этот термин понимают как люди, работающие в HR-сфере так и люди не имеющие к этому прямого профессионального отношения. Я убеждён, что для каждого работника - материальное вознаграждение - главный критерий выбора работодателя. Но корпоративный климат, условия работы, корпоративный формат коммуникаций имеют огромное значение. Абстрагируемся от кризиса и пожалуйста не надо цитировать словарь менеджера по персоналу. Личное понимание, основанное на опыте работы - это то и ценно. Кому то наверняка Ваши ценные мысли пригодятся в работе!
Alis75, Так это касается не способов сокращения расходов на мотивацию сотрудников, а мотивации самих сотрудников. Работник получает деньги за дополнительный отдых.
Alis75 конечно нематериальная мотивация....организация не тратит деньги...
Нет, Ли*СА, компания тратит деньги, но какие??? Цена вопроса, если похлопать по плечу, это ни что, дать билеты в театр , это уже другая цена, дать абонемент в фитнес клуб, другая цена, для человека это будет не материальное поощрение, а компания затратит определённую сумму денек.
Солнце Персии Alis75, Так это касается не способов сокращения расходов на мотивацию сотрудников, а мотивации... еще самих сотрудников. Работник получает деньги за дополнительный отдых.
не буду спорить, но считаю , что доп.отпуск является нематериальной мотивацией....... а организация и так заплатит сотруднику ...или за рабочие дни, или за доп. отпуск
Солнце Персии Alis75, Так это касается не способов сокращения расходов на мотивацию сотрудников, а мотивации... еще самих сотрудников. Работник получает деньги за дополнительный отдых.
Доп.отдых, он может быть и в спа салоне или в доме отдыха, это практиковалось в СССР, и сейчас пытаются возродить!!!!
Alis75 не буду спорить, но считаю , что доп.отпуск является нематериальной мотивацией....... а организация... еще и так заплатит сотруднику ...или за рабочие дни, или за доп. отпуск
Оля Кадровик Нет, Ли*СА, компания тратит деньги, но какие??? Цена вопроса, если похлопать по плечу, это ни что,... еще дать билеты в театр , это уже другая цена, дать абонемент в фитнес клуб, другая цена, для человека это будет не материальное поощрение, а компания затратит определённую сумму денек.
да в принципе тоже можно считать нематериальной мотивацией........
Оля Кадровик, Рост по карьерной лестнице это очень серьёзная материальная мотивация, так-как в результате происходит значительное повышение оплаты труда и повышение ценности как специалиста. А в приведенном Вами примере ещё и обучение за счет кампании + проведение аттестаций (тоже требует привлечения средств) и повышение оплаты труда как итог. Нематериальная мотивация это пение гимнов и привлечение сотрудников к соревнованиям (для сплочения коллектива) в выходные + постоянное психологическое давление по принципу: у Нас в компании так не принято, Мы-же идем вам на встречу, вот и Вы, Надо помочь фирме. Все это облекается в обёртку "корпоративной культуры", постоянная обработка, собрания, лозунги, тренинги.
Солнце Персии Оля Кадровик, Рост по карьерной лестнице это очень серьёзная материальная мотивация, так-как в... еще результате происходит значительное повышение оплаты труда и повышение ценности как специалиста. А в приведенном Вами примере ещё и обучение за счет кампании + проведение аттестаций (тоже требует привлечения средств) и повышение оплаты труда как итог. Нематериальная мотивация это пение гимнов и привлечение сотрудников к соревнованиям(для сплочения коллектива) в выходные + постоянное психологическое давление по принципу: у Нас в компании так не принято, Мы-же идем вам на встречу, вот и Вы, Надо помочь фирме. Все это облекается в обёртку "корпоративной культуры", постоянно психологическое давление, собрания, лозунги, тренинги.
Солнце Персии Оля Кадровик, Рост по карьерной лестнице это очень серьёзная материальная мотивация, так-как в... еще результате происходит значительное повышение оплаты труда и повышение ценности как специалиста. А в приведенном Вами примере ещё и обучение за счет кампании + проведение аттестаций (тоже требует привлечения средств) и повышение оплаты труда как итог. Нематериальная мотивация это пение гимнов и привлечение сотрудников к соревнованиям (для сплочения коллектива) в выходные + постоянное психологическое давление по принципу: у Нас в компании так не принято, Мы-же идем вам на встречу, вот и Вы, Надо помочь фирме. Все это облекается в обёртку "корпоративной культуры", постоянная обработка, собрания, лозунги, тренинги.
предлагаю Вам залезть на просторы интернета.......там Вам подробно расскажут о нематериальной мотивации.....кстати карьерный рост - тоже нематериальная мотивация.....
Солнце Персии, маленькая выдержка из инета,спешл фо ю "К безадресной нематериальной мотивации относится проведение совместных корпоративных мероприятий, а также предоставление различных льгот – социального пакета. На сегодняшний день соцпакет является одним из самых эффективных способов мотивации сотрудников: это организация бесплатного питания, медицинская страховка, оплата транспорта и мобильной связи, льготные или бесплатные путевки в санаторий по состоянию здоровья, а также возможность повысить квалификацию или пройти обучение за счет фирмы"
Alis75, Вы хотите изменить мое мнение по поводу нематериальной мотивации? Не всё, что можно почерпнуть в интернете является истиной в последней инстанции и достоверной информацией. Кто автор приведённого Вами текста?
Солнце Персии Alis75, Вы хотите изменить мое мнение по поводу нематериальной мотивации? Не всё, что можно... еще почерпнуть в интернете является истиной в последней инстанции и достоверной информацией. Кто автор приведённого Вами текста?
да ради Бога...я ж не настаиваю))))))) автора не знаю......
Alis75, Автор темы просил изложить своё понимание термина всех желающих. Что я и сделал. По поводу нематериальной мотивации вот, на мой взгляд неплохая статья
Солнце Персии Alis75, Автор темы просил изложить своё понимание термина всех желающих. Что я и сделал. По поводу... еще нематериальной мотивации вот, на мой взгляд неплохая статья
Солнце Персии Оля Кадровик, Рост по карьерной лестнице это очень серьёзная материальная мотивация, так-как в... еще результате происходит значительное повышение оплаты труда и повышение ценности как специалиста. А в приведенном Вами примере ещё и обучение за счет кампании + проведение аттестаций (тоже требует привлечения средств) и повышение оплаты труда как итог. Нематериальная мотивация это пение гимнов и привлечение сотрудников к соревнованиям (для сплочения коллектива) в выходные + постоянное психологическое давление по принципу: у Нас в компании так не принято, Мы-же идем вам на встречу, вот и Вы, Надо помочь фирме. Все это облекается в обёртку "корпоративной культуры", постоянная обработка, собрания, лозунги, тренинги.
Все люди разные, даже,представьте, разных полов и возрастов, и как может Всем понравиться спортивные соревнования в выходные дни и пение гимнов, не очень понятно. Некоторые даже постараются от такущей мотивации сбежать в другие, не сильно вокально-бегательновмешках ориентированные компании. Вот у нас в конторе есть обязательные для ознакомления правила корпоративной этики: там прописано,что сотрудники должны уважительно относиться друг к другу, предлагать инициативы руководству, не допускать конфликтов на личной основе, иначе обе стороны увольняются, и т.д. Мотивирует!!!
Оля Кадровик HR – специально придумывают такие должности, человек думает что он растёт, на самом деле ему просто... еще добавляют обязанностей, ну и плюс заплату, не намного больше.
По аналогичному принципу, действует система грейдов.
Я бы поработала под таким давлением!!!!!!!!!!!! 
"К безадресной нематериальной мотивации относится проведение совместных корпоративных мероприятий, а также предоставление различных льгот – социального пакета. На сегодняшний день соцпакет является одним из самых эффективных способов мотивации сотрудников: это организация бесплатного питания, медицинская страховка, оплата транспорта и мобильной связи, льготные или бесплатные путевки в санаторий по состоянию здоровья, а также возможность повысить квалификацию или пройти обучение за счет фирмы"
твоя тряпка дурно пахнет...
Ты о чем???? 
