Нематериальная мотивация

Коллеги и заинтересованные лица, здравствуйте!
Предлагаю обсудить, на мой взгляд, немаловажную тему-НЕМАТЕРИАЛЬНАЯ МОТИВАЦИЯ.
Было бы интересно узнать как этот термин понимают как люди, работающие в HR-сфере так и люди не имеющие к этому прямого профессионального отношения.
Я убеждён, что для каждого работника - материальное вознаграждение - главный критерий выбора работодателя. Но корпоративный климат, условия работы, корпоративный формат коммуникаций имеют огромное значение.
Абстрагируемся от кризиса и пожалуйста не надо цитировать словарь менеджера по персоналу.
Личное понимание, основанное на опыте работы - это то и ценно.
Кому то наверняка Ваши ценные мысли пригодятся в работе!

Меня бы очень заинтересовала вот такая, например, нематериальная мотивация:
# Для сотрудников не имеющих автомобилей, организованы регулярные рейсы маршрутного такси от ст. метро
# График работы: 5/2 с 9:00 до 18:00 или с 10 до 19,т.е есть выбор!
# Внутреннее и внешнее обучение
# Возможность изучать английский по корпоративным программам
# Соц. пакет согласно ТК РФ+ дополнительные составляющие Корпоративные программы ДМС для сотрудников и членов их семей
# Льготы на приобретение и обслуживание личного автомобиля в фирменных салонах "....."
# Частичная компенсация занятий спортом, а также более выгодные условия в лучших фитнес клубах Москвы
# Спортивные и развлекательные мероприятия

Не хило,а сами что можете предложить взамен?

это вакансия одной компании, ничего не дополняла

Да... Были люди в наше время... Извините, что так начал - просто лучше Лермонтовской фразы ничего лучше не подобрать.

Знал я таких руководителей. Одного мы называли "Генерал" (генеральный директор АЗЛК. Того "старого" завода, который успешно "убили" в угоду нынешнему убогому "Фрамосу").
Или другого, немца (настоящего, хотя он всю жизнь прожил в Советском Союзе) - Г.Л. Краузе. Создателя автотранспортной "империи" "Первый Автокомбинат"...
Эти люди оставили только уважительное мнение о себе, даже после ухода из этого мира...

Не стоит так думать про происхождение слова "богатство". По крайней мере, в его материальном смысле.

Тоже хороший вопрос...
Там и копыта есть, и хвост, и рога в наличии... Только "пятачок" от другого животного достался...

Судя по запросам - только одно: тело...

Стабильность условий
Прозрачность зарплаты (возможность четко её просчитать)
Внутренняя атмосфера коллектива(возможность подмениться, выполнение функций за напарника, просто дружба и тп)
Близость руководства к народу
Соблюдение ТК - это закон, это не стимул, его надо соблюдать.
"Статус" предприятия, должности в коллективе, вообще должности.
Возможность обучения и приобретения навыков
Возможность профессионального и карьерного роста

Как по мне, то для меня главный "не материальный стимул" на работе - это чтоб мне не мешали работать. Всё.

Просто в своей работе (я работал инженером в офисе) меня больше всего бесило, что создаются такие условия, что эффективно работать и приносить пользу становиться просто почти невозможно.

Просто большинство людей привыкли заниматься на работе чем угодно, но только не работой. Я же, напротив, привык, люблю и хочу работать. Из-за этого проблемы в коллективе.

случаем не мажора на Новой риге ли? на суперджобе почти к каждой вакансии сие приписывают

Я проводила конкурс детского рисунка на работе- пока обошла все отделы- пообщалась со всеми - опять же поднялось настроение-пятиминутный перерыв дал толчок в продажах ( хорошее настроение- это стимул..) Потом мы вывесили все рисунки на стене, рядом с кассой и люди, ожидая очереди смотрели и радовались за талантливых деток...призы были не дорогими, но для всех, кто участвовал. Родители гордились детьми, дети дома радовались подаркам...Начинание было хорошим, вот только меня потом оштрафовали на 2 тыс. руб ( это 6 лет назад было) а оштрафовали за то, что я на рисунках не написала возраст детей, а только ФИО. ИНИЦИАТИВА БЫЛА НАКАЗАНА...Больше таких конкурсов я не проводила....А эту стену с рисунками работники потом еще долго с теплом вспоминали ...

Нематериальная мотивация:
-дополнительное медицинское страхование (+стоматология)
-за каждый отработанный год, со второго года работы к отпуску добавляется еще день (до 10 дней)
-возможность обучения внутри компании
-возможность получения второго высшего или обучения на курсах
-путевки в детские лагеря отдыха для детей сотрудников по выгодным ценам
-возможность отпроситься по необходимости
-как это не прискорбно, но оплата дикрета и родов
-соблюдение ТК РФ
-своевременная оплата труда

Требования нормальные-сама работала в компании предоставляющей все эти блага (пришлось уйти из-за длительности дороги).

HR generalist, для меня важна возможность профессионально расти и находиться в профессиональной среде.
причем не важно - будет ли это непосредственный руководитель, у которого можно почерпнуть опыта или внешние курсы по повышению квалификации или другие формы - профессиональный клуб, например.
считаю что если есть возможность учиться - то за ней придут и другие радости, в том числе и материальные - дмс и пр. перечисленное выше

"НЕМАТЕРИАЛЬНАЯ МОТИВАЦИЯ: СВЕЖИЕ ИДЕИ"

Люди работают за зарплату — это факт. Но настоящие прорывы и подвиги во благо своей компании они совершают по совершенно другим причинам: во имя признания, славы, из интереса, из чувства долга и от чувства локтя. Как управлять этими чувствами — обсудим на семинаре!

ПЛАН СЕМИНАРА:
1. Знакомство с геймификацией: легкой и тяжелой
2. Программы признания: не просто "спасибо", а инструмент накопления базы знаний
3. Боремся с опозданиями: от метода кнута к методу пряника
4. Соревнования и рекорды в продажах: каждому свою Олимпиаду
5. Маркетинг задач или Метод Тома Сойера в творческой работе
6. Как виртуальная валюта повышает результативность.
ссылка

Чего только не придумают господа большие бизнесмены работодатели чтобы надуть обыкновенного служащего на благо компании!

Sirjoga-VG, точно !

Вообще это самый выгодный бизнес, именно этим все время занимается власть нематериальной мотивацией вспомните СССР все народы работают на одну группировку бесплатно!

ага!.....грамоты....вымпелы....красный флажок передовика на токарном станке дяди Васи.....доска почёта, опять же

Человека хватит уже вводить в образы заблуждений, давай зарплату и жильё, и не рассуждений!

Что то вы себе противоречие!!! В СССР не Задара люди работали, и мотивация тоже была, в 90-е это всё выкинули, а сейчас стараются вспомнить.
Не единым хлебом сыт человек, поощрения нужны всем, а какие это всё индивидуально.

Странный вы человек, сами себе противоречите!!!!!!

Почеме же , не только!!! Ты решил, что тебя мативирует? А потом поспорим.

HR generalist, На одном из предыдущих рабочих мест нам по результатам месяца ( 1 раз в месяц собрание подведение итогов месяца) могли наградить :
абонемент в фитнес клуб на 1 Мес,
сеанс массажа, 5 сеансов солярия,
скидка на посещение фитнес бара.
Нас ОЗДОРОВЛЯЛИ😂😂😂😂👏👏👏
Не скажу, что была сильно рада, работая в фитнес клубе хочется в свободное время проводить вне стен, а нам именно доп услугами и доплачивали

Нематериальная мотивация это попытка заставить людей работать бесплатно. Чем больше у компании акцент на мотивации не основанной на материальном вознаграждении (материальное вознаграждение это кроме денежного ещё и соцпакет и прочие плюшки материального характера, например скидки на товары компании), тем больше это вызывает подозрений о не здоровом характере трудовых отношений, основанном на зомбировании сотрудников и подавлении их воли.

доп отпуск

kasak77, Это материальная мотивация, если только отпуск не за свой счёт. Тогда мотивация звучит так - мы предоставляем возможность взять отпуск за свой счёт в любое удобное для Вас время.

про отпуск за свой счет должно быть прописано в коллективном договоре ,когда можно брать, и на усмотрение руководства......

Ха, интересно знать, как это скидка зомбирует людей???
Ха, интересно знать, как это скидка может отнять волю???
Хочешь, бери товар компании хочешь, не бери, в любом случае ты в шоколаде!!!
Человек ждёт от руководителей человеческого отношения, я работала во многих компаниях, и приятно было получать подарки к праздникам, только в одной организации была премия к новому году (13 зарплата) и что…. Там в другом ущемляли людей!!!!

Alis75, Да, оно понятно, тут речь о не материальных мотивациях, а дополнительный оплачиваемый отпуск - это хорошая материальная мотивация. А вот тот вариант, что я предложил, это уже мотивация не материальная.

не согласна....дополнительный отпуск - неплохая нематериальная мотивация.... простите...но нематериальная пишется слитно....(знаю, что я вредина)

ДопОтпуск и так по многим специальностят положен, но его не везде дают!!!!

Оля Кадровик, Скидка людей не зомбирует, так как это материальная мотивация. Сейчас попробую так исправить сообщение, чтобы было понятно.

Alis75, Да в первом случае я поправил, а во втором правильно - раздельно, Не материальное и нематериальное это несколько разное значение. Дополнительный оплачиваемый отпуск - это нематериальная мотивация?

в первом пишется слитно , несмотря на союз "а".... конечно нематериальная мотивация....организация не тратит деньги...

Солнце Персии,
По большому счёту меня мотивирует ПЯТЬ вещий
Хорошее отношение
Признание меня как специалиста
Возможность оздоровляеться
Подарки к праздникам
Что бы мои идеи слышали , воспринимали, обсуждали и принимались решения (т.е. не быть пустым местом)
Но есть ещё одна мотивация, рост по карьерной лестнице, это тоже относится к не материальной мотивации, т.к в компаниях HR – специально придумывают такие должности, человек думает что он растёт, на самом деле ему просто добавляют обязанностей, ну и плюс заплату, не намного больше.
Не спорю есть компании которые сильно стимулируют своих сотрудником, это как правило крупные компании, я не буду перечислять как они это делают, я только перечислю по порядку как они к этому идут:
Обучение
Повышение в должности
Аттестация
Повышение зарплаты
Установление плана
Обучение
Аттестация
Это постоянный процесс, но к ним в организацию просто так не придёшь т.к. при всех этих благах и повышениях проводится сокращения, тех кто не прошёл очередную Аттестацию.
ВОТ КАК ТО ТАК.