Исповедь доброго эйчара

Почему Вы подходите нашей компании:
1. Вы профессионал своего дела. Вне зависимости от того, что Вы умеете делать хорошо-мыть полы или руководить заводом.
2. Ваш уровень образования и опыт соответствует письменно заявленным требованиям вашего будущего руководителя и опубликованным в описании вакансии.
3. Вы готовы соблюдать внутренние правила компании. В ответ на это мы готовы соблюдать ТК и давать Вам всяческие "вкусности" помимо зарплаты- ДМС, годовой бонус, корпоративное обучение, обед в столовой и корпоративную связь.
4. Вы уважаете себя и уважаете человека, который пригласил Вас на собеседование. В частности-Вы не опаздываете, а если произошел форсмажор с транспортом-обязательно предупредите. Тем более сообщите, если встреча отменяется.
5. Вы заинтересованы в нас настолько же, как мы заинтересованы в Вас. Соответственно, Вы по возможности постараетесь ознакомиться с нашим сайтом,понять, кто мы, чем занимаемся и куда идем, ровно как и HR ,и Ваш будущий руководитель детально ознакомились с Вашим резюме.
6. Вы будете корректны и вежливы.
7. Вы проявите искреннее желание быть трудоустроенным.Фальшь всегда видна.
8. Вы принесете с собой те дипломы и сертификаты, о которых Вас попросят заранее, создавая тем самым у принимающей Вас стороны впечатление человека, который гордится своими достижениями.
9. Вы знаете, что Вы не совершенны, но сможете с выигрышной стороны показать свои плюсы, а минусы обозначить как "зоны роста". А мы со своей стороны всячески готовы будем поощрить Ваше стремление к развитию.
10. Если с Вами обещают связаться в ближайшее время, не сочтите за труд напомнить о себе в оговоренный на собеседовании день. Не исключайте тот момент, что Ваш телефон мог быть какое-то время недоступен или возникли проблемы с почтой. Напоминая о себе Вы не выглядите навязчивым, скорее наоборот, подчеркиваете мотивацию к работе.
Текст авторский.

А что нереального? Человеческое отношение к людям?

К сожалению, в нашей современной стране, про самого Человека стали забывать. Даже обозвали его "ресурсом". Это не про Вас.
Мне знакома подобная административная технология, когда компания и её сотрудники - это гармоничное целое. И там как раз такое отношение к людям, потому что "Кадры решают всё!"
Да, именно такое отношение в результате приводит всю компанию к успеху, причём не к спорадическому - а к плановому и неизбежному. Беда, что так работают пока не все компании. Собственно я об этом: ссылка

Успехов Вам и вашей компании!

Для меня люди никогда не были ресурсом. Могу сказать, что каждый принятый на работу человек для меня почти как ребенок. И профессиональные успехи коллег радуют меня не меньше, чем собственные.
Почему-то вспомнила свое трудоустройствов одну крупную международную компанию. Мой коллега, HR спросил "А Вы любите людей?" на мой ответ "Да, а как можно иначе в нашей профессии?" ответил "Я за 4 года в рекрутинге стал их ненавидеть...".
Перефразировав одну известную фразу могу сказать, что "компания начинает гнить с отдела кадров".

Какое счастье , что у нас его (отдела кадров) просто нет и процесс размножения гнилостных бактерий по сути просто некому культивировать

Небольшая компания вполне может справиться и без отдела кадров. У всех свои принципы построения работы, свой "монастырь"

Рябина, не обольщайтесь, вы ничем не лучше меня. вы впали в грех гордыни. Что за идеализирование своего образа и роли в жизни других?! вы устроили на работу? не смешите мои тапочки, вы его нашли? -да, вы удостоверились в том что он вам подходит? - да, вы подгадали время/настроение руководства/вовремя организовали прохождение соискателя по службам - да, но все это - ваша работа.
вы собой так любуетесь .так хлопочите, а то соискатель такой ребенок ,а вы его прямо выпестовали прямо в зубах привели прямо умиляетесь теперь на их успехи как мамочка на шагнувшего карапуза...
Рябина - вы зазвездились. ибо мните из себя не ломовую лошадь, а всеблагую мать.

Хворост,
Конечно, а 10 пунктов Вашей темы полны человеколюбия и даже намек на гордыню отсутствует. Хотите "резвиться на тему розовых кофточек" - у вас для этого 15 страниц собственной темы. Дерзайте.

Рябина, типо: - Забирай свои игрушки и не трогай мой горшок?!
ну да, чисто девАчковый подход.
я не люблю людей, ну так я и не скрываю,
я горжусь собой ё!, я даже тут ничего не скрываю, горжусь.
я хорошо выполняю свою работу?! да я пашу как Суффолкский панч.
а про розовые кофточки - это эвфемизм, и отсылка на известное публичное событие и персонажа, увы вы этого не поняли.

aurevoir...

Пашите, кто же Вам мешает? А я работаю. И люблю людей.

спасибо! я уже......но для всего мира меня мало

Возможно, Вы себя недооцениваете

может быть. наверное я ленива

Рябина, как бы мне хотелось, чтобы на моем собеседовании меня ждал столь компетентный и адекватный человек.

Ну речь опять же о торговле, а там своя специфика, чем больше продаж, тем лучше сотрудник. А на производстве например другие ситуации, там нужен знающий человек. И грамотному спецу многое прощают и несоблюдение внутренних распорядков, и опоздания и хамство. У вас же ценится что-то внешнее, вовремя приходить, соблюдать правила, быть вежливым.

Потом неясно мне зачем на собеседование таскать дипломы? На слово уже не верите, не доверяете? Все документы в оригинале приносятся уже в ОК при оформлении на работу. Вообщем все правила указывают на то, что все люди быдло, врущее, не являющие на работу, все хамы и т.п. И будущему работнику надо доказывать свою нормальность, а не знания и опыт. Как на собеседовании узнается опыт работы? Никак, для этого есть испытательный срок. А все эти переговоры предварительные могут несоответсвовать действительности.

Напоминает рабовладельческий строй... где ты должен и обязан, а тебе никто ничего не должен, ты должен от радости прыгать и кланяться в благодарностях, что платят зарплату.

Тут я не совсем согласен. Любая компания начинает терять свои качества, когда в ней работают неэтичные люди. Неважно на каком посту или должности, или в каком подразделении. Просто и успех, и фиаско компании, полностью зависит от коллектива сотрудников и самого руководства.
Я видел успешные компании и организации, и встречал такие, которые просто исчезли, по этим причинам.

Если честно, то вы с Рябиной два полюса. Но важно не это, а результат работы.
К вам приходит соискатель на собеседование, и получает от вас дозу негатива в свой адрес. Думаете, что ваша компания долго проживёт?
Рано или поздно, и вам самому придётся стать соискателем, но уже в другой компании. И это суровая реальность, которая неизбежна, как и крах самой компании.
Можете за эту правду, вылить на меня ушат помоев - но это не спасёт ни вашу компанию, ни вас самого, от будущих проблем. Потом будете злиться на весь белый свет, и на каждого человека в отдельности. Это не шутки, это серьёзно.
Но сейчас ещё не поздно всё изменить. И прежде всего, начать с себя.

Нет, и на производстве, как-бы хорош ни был специалист, хамство не прощается. Хамство может угробить всё остальное хорошее в человеке. Это уже суровая правда жизни. Вы прощаете хамство в отношении себя, даже если хамит учредитель? Сомневаюсь...

avelena,
Я сильно разочарую Вас-у нас есть и продажи, и производство, и собственная логистика.
А насчет дипломов-конечно, никто ничего не должен. Все по любви.
Только в трудоустройстве, как и в чувствах игра в одни ворота дает печальный результат.

Хотелось порассуждать над вопросом -может ли "злобный HR" быть эффективным в своей деятельности?
В частности, мой коллега, о котором шла речь несколькими постами выше, считается успешным и перспективным сотрудником. Имхо, проблема несколько более глубже, чем мы ее видим. Человек отрывается на соискателях, поскольку, скорее всего сам внутри своего мира глубоко несчастен, поставлен в рамки. Накапливая этот не выраженный (а иногда и выраженный) негатив от соискателя, он несет его домой, в свою семью, к близким людям...

Рябина, есть в тексте несколько оговорок, которые позволяют внимательному человеку заметить, что все не так гладко у вас.
Каждый человек не имеет права быть ребенком, не потерпит отношения к себе, как к ребенку.
Должны быть отношения "взрослый - взрослый", каждый работник должен отвечать за свою работу.
Вновь принятый работник такой же член коллектива, как и вы. Даже владелец бизнеса не должен видеть ребенка в работнике, а тем паче кадровик.
Поэтому я не пускаю жену в отдел кадров, хоть она и хотела.

Читала, читала две исповеди разнополярных эйчаров и подумала, что по мне: не нужно быть ни добрым, ни злым эйчаром, будьте лучше беспристрастными и безоценочными, просто лучше, наверное, быть грамотным специалистом и не более.

Возможно, Вы меня не верно поняли. Никто не носится с "вновьприбывшимы" с огромными глазами. Они такие же члены коллектива.И входят в этот коллектив по программе адаптации. Но уделить им хотя бы несколько минут в день, поговорить по-человечески,узнать, есть ли трудности в этой адаптации-не только моя профессиональная обязанность, но, наверное, и потребность. Видимо поэтому многие наши сотрудники приходят ко мне в кабинет -поделиться и проблемами, и радостью, и пироженкой

в мире всё решают доброта, честность, порядочность.
я - про то, что для каждого в конечном итоге является решающим и знАчимым. а всё остальное - суета, временное, проходящее...

Рябина, ну, если только адаптация. Успехов в политике адаптации.
Сирень1, доброта в отношении чужого незнакомого человека обычно отсутствует. Это норма жизни.
А порядочность и честность существуют, примеров достаточно. Именно такого эйчара и начальника и не только начальника все хотят видеть.

Порядочного и честного не только эйчара хотят видеть как сотрудника, но и любого другого...Что-то мне подсказывает, что порядочных и честных больше, чем профессиональных эйчаров....

Правда жизни, увы.

Рябина, знаешь, мне один директор по персоналу как-то сказал, что, если менеджер по персоналу хоть одному человеку поможет состояться в профессии, то значит он сам состоялся в своей. Судя по всему, у тебя это должно получиться...
Вернее-получилось...)))

molli,
Спасибо
Честно говоря, я очень рада за свое нынешнее место работы. Я вижу результаты своего труда-поэтому с радостью иду утром на работу.

НА РАБОТУ,КАК НА ПРАЗДНИК!!!

У меня диплом был, практически, на эту тему...

А у многих лозунг такой был над головами!

Так то лозунг, а у меня побуждающие действия...

Возбуждающие знаю,побуждающие-нет!