10 причин не взять на работу, или исповедь злого эйчара

Пишу всем обиженным униженным и оскорбленным и объясняю вам - почему вы не подошли:

1. у вас плохое резюме, т.е. оно изначально плохое - плохо и безграмотно составлено, содержит синтаксические, орфографические, лексические и фразеологические ошибки (даже водитель или разнорабочий может, пользуясь здравым смыслом и интернетом "вылизать" свое куцее резюме).

2. вы не соответствуете вакансии по опыту, профилю, половой ориентации, учебному заведению (возраст не критичен/дети тоже).

3. у вас дебильный ящик электронной почты, который показывает, что вы доблоеп и не стесняетесь палиццо или очередная 124киска или 288светик.

4. вы далеко живете, ибо по своему опыту знаю, никто не будет результативно и с энтузиазмом ездить на другой конец города дольше чем полгода.

5. у вас на мобильном при звонке/вызове на собеседование или для уточнения анкетных данных, стоит дебильный или жизнерадостный или любой другой такой же тупой гудок/мелодия/анекдот/стишок.

6. мне не понравился ваш голос при телефонном звонке

7. вы не приходите на собеседование, и даже не то что вы не предупреждаете, вы потом попроситесь я все равно вас не возьму, или вы опаздываете, но видя, что уже опоздали и не успеваете вы ни за полчаса не перезваниваете и не предупреждаете ни спрашиваете как дойти доехать если у вас топографический кретинизм.

8. вы мне при очной встрече не понравились, от вас плохо пахнет, вы неопрятны или выглядите плохо, мне не нравится ваше поведение на собеседовании, когда теребят ручку или слишком громко разговаривают, мне не нужны подробности про жизнь, квартплату и кошку Мусю (ненавижу кошек), рассказ о ваших достижениях скуден и недостоверен, рекомендаций у вас нет или они не вызывают доверия, у вас некомплект документов и корочек по специальности (если это профильная вакансия), меня настораживает ваше семейное положение или его отсутствие, съемное жилье или комунна в родительском доме. не понравилась ваша категоричность в высказываниях или обозначение виноватых во всех ваших жизненных перипетиях. Мне, кстати, не нравится когда кандидат курит.

9. вы врете на собеседовании, а ведь я звоню по рекомендациям, и мой секретарь звонит в вашу бывшую компанию и потом частным образом выясняет про вас подробности.

10. моя интуиция говорит - что вы не принесете толка, что с вами будет больше проблем чем пользы, что вы просто не вольетесь в наш коллектив, или "мне не нравится ваша розовая кофточка и ваши сиськи" (с)

P.S.когда "продажник" не может себя мне продать, бухгалтер с порога показывает, какая она скандальная и ограниченная тетка, логист не ориентируется в карте и тоннаже, инженер не умеет работать в графических прогах, слесарь не отличает дремеля от дрели - все идут в сад... и только к уборщицы вызывают у меня одобрительное умиление, ибо не говорят, а делают и их результат работы заметен сразу.

мой вопрос не библейский, он был адресован непосредственно вам, чтобы вы т.с. удостоверили свой вывод.
я, например, когда высказываюсь субъективно о соискателях или пишу "гадости" могу аргументировать: мизантроп, эгоист, москвич, начальник, 10 лет как эйчар, 2 высших (т.е. видел много, поверхностно начитан, не голоден, люблю мясо с кровью).
вы же... голословные кликуши... отношение к вам соответствующее...

Очень толсто и топорно

А я о работодателях и ситуации с ними в России высказываюсь по существу и
называю вещи своими именами.
Да бросьте вы. Было бы это, вы бы тут не разглагольствовали так вольно.

Интересно было бы посмотреть на "хворост" при прохождении собеседования.

это ваша любимая фраза?

Хворост, да ты фраерок фуфлыжный!!! Из-за таких как ты люди месяцами (а то и ГОДАМИ!) не могут найти работу,а обиженные жизнью эйчары,вроде тебя,в натуре работают в качестве цепного пса начальства,пугая работающих сотрудников,стуча на них начальству и придумывая непонятные причины отказа,вроде тех,которые ты написал,начиная эту тему.Кризис 2008 года показал,насколько из-за таких "обиженных" как ты,профессия кадровика и эйчара (Боже,как я ненавижу это слово) себя чисто-конкретно дискредитировала. Полный непрофессионализм и неумение разбираться в людях,хоть ты 100500 лет отработал (не говоря о твоих 10),

P.S. на"обиженных" воду возят и много чего нехорошего с ними делают...Так что не включай "обиженного".

Вот,пожалуйста, типичный представитель hr, или как там вы любите себя называть? Дайте ссылку на вакансию вашей компании,на собеседование запишусь и не приеду,предварительно поставив тупой анекдот на звонок.

вы б лучше на ус намотали, все так и есть. Вам бесплатно помогают, а вы отбрыкиваетесь

хр-юшка с праздником тебя

TRUCK, ну не знаешь ты английского, что с тобой делать?.. спасибо за порыв поздравить)

Сколько раз говорить! Невозможно в России применить полностью западную технологию рекрутмента, подбора персонала, прочую лабудень! Мы ж только 150 лет назад отошли от крепостного права, а 20 лет - от командно-административной экономики! А если серьезно, то не всегда по кадровику можно судить об уровне компании. В крупной, серьезной компании, западной или еще какой, надежной, на должности рекрутера почти наверняка будет сидеть чья-нибудь дочка, реже - сын, какой-либо знакомыйая, либо место будет просто продано. Да-да, не удивляйтесь, коррупция при приеме на работу тоже существует. На хорошие места невозможно устроиться, туда можно только "попасть".

я русского то не знаю ......а ты говоришь.....

памятник нерукотворный тебе... за то, что комп включать умеешь!

у нас в России уже можно, а вот у вас будет можно, когда разберетесь в разнице между кадровиками и рекрутерами Боюсь только лет 200 может понадобиться

...а я его и не выключаю

По большому счету, разницы быть не должно. Ибо хороший кадровик должен быть еще и рекрутером, и делопроизводителем, и хаером, и еще неплохим психологом, дабы не брать на работу потенциальных воров.

ааа, тады ой, остаешься без памятника



ага, вы еще скажите, что хорошая уборщица гайки должна четко закручивать . Хоть разузнайте для начала, кто есть кадровик, а кто есть менеджер по персоналу, а кто рекрутер

ну это так, по "большому" счету........

Не-не-не, вы все в одну кучу не валите. Уборщица - это уборщица, помыла и пошла, а кадровик - это и рекрутер, и менеджер по персоналу в одном флаконе. А то получается, как в Америке - есть специалист по левой ноздре и есть специалист по правой ноздре.

это вам бабушка рассказала? не верьте! кадровик- это тот, кто занимается кадровым (а теперь читайте очень внимательно!) ДЕЛОПРОИЗВОДСТВОМ!

рекрутер - тот, кто -занимается подбором отбором наймом.

менпопер, как менеджер вообще, может фунциклировать в тех рамках, в которых пинят на работу. он может контролить, выбирать, поощрять или наказывать, праздновать, создавать ....и т.д.

В нормальных компаниях, как правило, кадровик занимается всем вышеперечисленным, и заметьте, понимает в этом толк. И точно не задумывается о названии своей должности, а выполняет всю работу по подбору, найму, адаптации и ведению кадрового делопроизводства персонала качественно. Вот такие специалисты и ценятся на рынке труда.

я вам замечу, что в нормально компании каждый занимается своим делом, а именно, тем для которого он нанят! компания, где швец-жнец, он же на дуде игрец, нормальной не считается. А кто на рынке труда востребован, мы знаем, мать писала

Я работала в компании, где начальник отдела персонала принимала людей на работу и занималась ведением делопроизводства. И ничего, нормальная контора. В ней полрайона работало, пока рейдеры не сломали.

дальше можете не продолжать... последним предложением всё сказано

Существование рейдерских захватов небольших предприятий в провинциальных городах - для вас новость? Эх, бросить бы все, да уехать к Вам, в Драмбамдуевку!

в 2013 это не новость, а дикость. Бегите к нам)

Куда это автор темы исчез?

переименовался, наверное, за год

терминатор, и что явно, не один раз...

Федя с водокачки, съели людоеды...

полуверный 2 пункт и верный 9 .
все остальное глупости!

Насчет семейного положения - не нравится его отсутствие или коммуна в родительском доме, Вы объясните нам, ограниченным соискателям, что это значит? У Всех должны быть пустующие дворцы?
И где гарантия что при выяснении подробностей "частным образом" в бывшей компании сотрудники будут кристально честны, доброжелательны и объективны, сплетничая о бывшем сотруднике? Похоже, Вы ищете не кандидата на место, а богатенького и с жильем спутника по жизни.

Эльмира Рахимова, учитывая что тема 12 года - конечно объяснит...

Так, может, заглянет вон сколько интересных мнений. Или коллега-кадровик просветит